Ontslag Aanvechten - Hoe en Wanneer?

Als u het niet eens bent met uw ontslag, kunt u dit aanvechten bij de kantonrechter. Let wel op de termijnen!

Wanneer Kunt U Aanvechten?

• Ontslag op staande voet dat u onterecht vindt
• Opzegging zonder (juiste) toestemming UWV
• Opzegging in strijd met opzegverbod (ziekte, zwangerschap)
• Ontbinding door kantonrechter

Termijnen

U heeft 2 maanden na het ontslag om een procedure te starten. Deze termijn is fataal - daarna kunt u niets meer.

Wat Kunt U Vorderen?

• Vernietiging van het ontslag (herstel dienstverband)
• Billijke vergoeding
• Transitievergoeding
• Loon over opzegtermijn

De Procedure

1. Verzoekschrift indienen bij kantonrechter
2. Verweer werkgever
3. Mondelinge behandeling
4. Beschikking rechter

Tips

1. Handel snel - de termijn van 2 maanden is kort
2. Schakel direct een advocaat in
3. Verzamel bewijs voor uw standpunt
4. Meld u ook aan bij [UWV voor WW](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/referteperiode-ww)

Juridische basis: Artikel 7:681 en 7:686 BW

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.