No-riskpolis werkgever in Zoetermeer: veilige aanwerving met beperking

De no-riskpolis werkgever is een UWV-regeling die werkgevers in Zoetermeer beschermt tegen financiële risico's bij het aannemen van personeel met een arbeidsbeperking of ziekteverleden. Valt de werknemer binnen vijf jaar uit door ziekte, dan draagt het UWV de loondoorbetalingskosten. Dit bevordert inclusieve werkgelegenheid, bijvoorbeeld voor Wajongers uit Zoetermeer en omliggende wijken.

Wat houdt een no-riskpolis in voor Zoetermeerse werkgevers?

Een no-riskpolis is geen commerciële verzekering, maar een UWV-overeenkomst die werkgevers ontzorgt. Neem bijvoorbeeld een kandidaat met Wajong-uitkering uit Zoetermeer in dienst. Wordt die persoon ziek na start, dan overneemt het UWV de loonkosten vanaf dag 43 (of dag 1 bij chronische aandoeningen). De regeling geldt maximaal vijf jaar en is onder voorwaarden verlengbaar, passend bij lokale initiatieven voor arbeidsparticipatie in de Gemeente Zoetermeer.

Dit helpt Zoetermeerse bedrijven om zonder angst 'risicovolle' talenten aan te nemen, in lijn met de Participatiewet en Wet Werk en Zekerheid (WWZ).

Wettelijke grondslag van de no-riskpolis

De no-riskpolis werkgever vloeit voort uit UWV-beleid, verankerd in de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) (artikel 42 e.v.) en Ziektewet (ZW) (artikel 28 e.v.). Het UWV past het toe via de Beleidsregels loondoorbetaling bij ziekte en re-integratie 2018. Voor Wajongers geldt de Wet arbeidsongeschiktheidsvoorziening jonggehandicapten (Wajong), artikel 15a.

Sinds 2021 aangescherpt door de Wet invoering re-integratieverplichtingen (WIA): vraag de polis aan via het UWV-portaal vóór indiensttreding of binnen vier weken erna.

Wie kwalificeert voor een no-riskpolis in Zoetermeer?

Het UWV selecteert op basis van doelgroepen:

Mensen met Wajong-, WIA- of Ziektewet-uitkering.
Werknemers die kort voor indiensttreding arbeidsongeschikt waren (binnen twee jaar).
Chronisch zieken (meer dan 85% arbeidsongeschikt).
Vluchtelingen met status en uitkering.

Voorbeeld: Lisa uit Zoetermeer heeft een Wajong-uitkering door autisme. Een lokaal bedrijf vraagt de polis aan. Bij uitval na drie maanden betaalt UWV vanaf dag 43 het loon, niet de werkgever.

Verschil met en zonder no-riskpolis

Situatie	Zonder no-riskpolis	Met no-riskpolis
Loondoorbetaling bij ziekte (eerste 2 jaar)	Werkgever betaalt 70-100% loon	UWV betaalt vanaf dag 43 (dag 1 bij chronisch)
Duur regeling	N.v.t.	5 jaar, verlengbaar
Kosten werkgever	Volledig risico	Geen loonkosten bij ziekte
Re-integratie	Werkgever verantwoordelijk	Gedeeld met UWV

Rechten en verplichtingen bij een no-riskpolis

Rechten werkgever:

Vergoeding van loondoorbetaling bij ziekte.
Vrijstelling Wet verbetering poortwachter voor deze werknemer.
Loonheffingskorting op UWV-vergoedingen.

Verplichtingen werkgever:

Indiensttreding melden binnen 2 weken bij UWV.
Re-integratie uitvoeren (spoor 1 en 2).
Loonstroken archiveren voor UWV-controle.

Rechten werknemer: Volledige arbeidsovereenkomst-bescherming; ontslag bij ziekte vereist UWV-goedkeuring. Verplichtingen: Actief meewerken aan re-integratie. Bij geschillen in Zoetermeer: Richt je tot de Rechtbank Zoetermeer.

Praktijkvoorbeeld: Een Zoetermeers bedrijf neemt Mark (ex-WIA) aan met no-riskpolis. Bij rugklachten na een jaar meldt de werkgever het aan UWV; vanaf week 2 ZW-uitkering via UWV. Na twee jaar WIA-keuring. Zonder polis hadden ze €50.000+ kwijt geweest.

Veelgestelde vragen over no-riskpolis in Zoetermeer

Kan ik een no-riskpolis aanvragen voor tijdelijke krachten?

Ja, tot einde contract of max. 5 jaar. Verleng bij ketens via UWV.

Wat als de werknemer al ziek is bij start?

Dag 1-vergoeding bij herhaling binnen 5 jaar, anders dag 43. Controleer UWV-status.

Verloopt de polis na 5 jaar?

Ja, maar verleng als doelgroeplidmaatschap geldt; UWV beslist.

Moet ik de werknemer informeren?

Niet verplicht, maar transparantie bouwt vertrouwen. Vermeld in contract.

Tips voor Zoetermeerse werkgevers

Maak optimaal gebruik van de no-riskpolis werkgever:

Aanvraag: Via Mijn UWV voor Werkgevers, gratis en snel (beslissing binnen 2 weken).
Documenteer medische info, indiensttreding en meldingen.
Combineer met loonkostensubsidie via Gemeente Zoetermeer (tot 75% voor Wajongers).
Bij vragen: Het Juridisch Loket Zoetermeer of UWV-advies.
Meer lezen: Werken met Wajong in Zoetermeer, Wajong-uitkering Zoetermeer of Ziektewet-uitkering.

Tip: Check de UWV-doelgroepenlijst en overweeg bulk-aanvragen voor meerdere hires. De no-riskpolis verlaagt drempels voor inclusie in Zoetermeer.

## Veelgestelde vragen **Wat is no-riskpolis werkgever in zoetermeer: veilige aanwerving met beperking?** Dit helpt Zoetermeerse bedrijven om zonder angst 'risicovolle' talenten aan te nemen, in lijn met de Participatiewet en Wet Werk en Zekerheid (WWZ). **Wat zijn de wettelijke voorwaarden voor no-riskpolis werkgever in zoetermeer: veilige aanwerving met beperking?** Sinds 2021 aangescherpt door de Wet invoering re-integratieverplichtingen (WIA): vraag de polis aan via het UWV-portaal vóór indiensttreding of binnen vier weken erna. **Wat zijn mijn rechten en plichten bij no-riskpolis werkgever in zoetermeer: veilige aanwerving met beperking?** Ja, tot einde contract of max. 5 jaar. Verleng bij ketens via UWV. **Wat gebeurt er als je niet aan de regels voldoet?** Dag 1-vergoeding bij herhaling binnen 5 jaar, anders dag 43. Controleer UWV-status. **Wat zijn veelgemaakte fouten bij no-riskpolis werkgever in zoetermeer: veilige aanwerving met beperking?** Ja, maar verleng als doelgroeplidmaatschap geldt; UWV beslist. **Wanneer moet ik juridisch advies inwinnen?** Het is raadzaam juridisch advies in te winnen wanneer je onzeker bent over je rechten en plichten, bij geschillen met je werkgever of werknemers, of wanneer je verwacht ontvangen behandeling niet correct lijkt. Vroeg advies kan veel kosten en ellende besparen en helpt je positie sterken. ### TL;DR No-riskpolis werkgever in Zoetermeer: veilige aanwerving met beperking is een belangrijk aspect van het Nederlandse arbeidsrecht. Beide werkgevers en werknemers hebben specifieke rechten en verplichtingen. Niet naleven kan gevolgen hebben. ### Key Takeaways - No-riskpolis werkgever in Zoetermeer: veilige aanwerving met beperking is wettelijk geregeld in het Burgerlijk Wetboek - Werkgevers en werknemers hebben beide rechten en plichten - Niet naleven kan leiden tot juridische gevolgen - Bij onduidelijkheid is juridisch advies belangrijk - Preventie en duidelijke afspraken voorkomen veel problemen

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.

Website: www.arslan.nl
Email: info@arslan.nl
Gratis eerste consultatie