Nieuw ouderschapsverlof in Zoetermeer
In Zoetermeer kunnen beide ouders gebruikmaken van het betaalde nieuw ouderschapsverlof, een regeling van maximaal 9 weken binnen het eerste jaar na de geboorte van hun kind. Sinds 1 augustus 2022 vergoedt het UWV 70% van uw dagloon, als aanvulling op het bestaande onbetaalde verlof. Deze wet helpt Zoetermeedse families bij de zorg voor een pasgeboren baby en bevordert werk-privébalans.
Wat houdt nieuw ouderschapsverlof in?
Het nieuw ouderschapsverlof richt zich op de zorg voor uw baby in de eerste 12 maanden na geboorte of adoptie. Anders dan het traditionele ouderschapsverlof, dat onbetaald is en tot 8 jaar van het kind kan worden opgenomen, is deze variant betaald en gericht op de cruciale startperiode. Ouders in Zoetermeer hebben elk recht op 9 aaneengesloten weken, deels direct na het bevallings- of geboorteverlof.
Deze uitbreiding stimuleert een eerlijke taakverdeling tussen zorg en werk. Uw werkgever in Zoetermeer mag het verlof niet blokkeren als u aan de eisen voldoet. Bij twijfel: raadpleeg Het Juridisch Loket Zoetermeer voor gratis advies.
Wettelijke basis
De regeling is vastgelegd in de Wet Betaald ouderschapsverlof (Stb. 2022, 196), die de Wet laboraliteit en bezorging in de zorgverzekeringswet (Wet LBIO) aanpast. Relevante bepalingen:
- Artikel 3:1 Wet LBIO: Recht op 9 weken betaald verlof.
- Artikel 1:1 sub g Wet LBIO: Definitie van ouderschapsverlof, inclusief betaalde vorm.
- Artikel 7:634a BW: Regels voor opname en mogelijke weigering door werkgever.
- Artikel 76 Uwwet: UWV-uitkering van 70% dagloon (max. € 274,44 in 2024).
Deze implementeert EU-richtlijn 2019/1158 voor betere werk-privébalans, ook voor Zoetermeerders.
Voorwaarden in Zoetermeer
Voor nieuw ouderschapsverlof gelden deze eisen:
- U bent biologische of adoptieouder.
- Opname binnen 1 jaar na geboorte/adoptie.
- Minimaal 1 maand in dienst bij een Zoetermeerse werkgever.
- Maximaal 9 weken, aaneengesloten of in halve dagen.
- Melding minstens 4 weken vooraf (vanaf 4e zwangerschapsweek bij bevalling).
Zzp'ers in Zoetermeer vallen erbuiten, maar kunnen wel het klassieke verlof gebruiken.
Aanvraagprocedure
Volg deze stappen:
- Meld bij werkgever: Brief met data, duur en uren. Model op rijksoverheid.nl.
- Vraag UWV-uitkering aan: Binnen 2 maanden na start via uwvw.nl. Lever loonstrook, ID en kindrelatie.
Weigering alleen bij dringende bedrijfsbelangen, zoals pieken. Bij conflict: stap naar de kantonrechter bij Rechtbank Zoetermeer.
Vergelijking verlofsoorten
| Verlofsoort | Duur | Betaling | Opneemperiode |
|---|---|---|---|
| Geboorteverlof (vader/partner) | 1 week + 5 weken | 100% loon | 6 weken na geboorte |
| Nieuw ouderschapsverlof | 9 weken | 70% dagloon (UWV) | 1 jaar na geboorte |
| Klassiek ouderschapsverlof | 26 weken per ouder | Onbetaald | Tot 8 jaar |
Rechten en verplichtingen
Rechten:
- Ontslagbescherming (art. 7:670a BW).
- Terugkeer naar dezelfde baan.
- UWV-uitkering los van werkgever.
Plichten:
- Op tijd melden.
- Geen extra werk tijdens verlof.
- Uitkering terugbetalen bij misbruik.
Praktijkvoorbeelden uit Zoetermeer
Voorbeeld 1: Anna uit Zoetermeer pakt na bevallingsverlof 5 weken nieuw verlof. Partner Mark volgt met 4 weken na zijn geboorteverlof. Beiden via UWV.
Voorbeeld 2: Bij tweelingen dubbel recht, maar kleine Zoetermeerse bedrijven mogen fasering eisen.
Voorbeeld 3: Tom uit Zoetermeer meldt via e-mail te laat; werkgever weigert. Hij wint bij Rechtbank Zoetermeer.
Veelgestelde vragen
Kan ik het combineren met deeltijdwerk?
Ja, in halve dagen (min. 1 dag/week), niet met fulltime. Werkgever past aan.
Wijgering door werkgever?
Slechts bij zwaarwegende redenen. Naar UWV of Rechtbank Zoetermeer. Bewaar bewijs.
Deeltijdwerker in Zoetermeer?
Ja, naar rato. Bij 20 uur/week: 9 weken x 20 uur.
Adoptieouders?
Ja, binnen 1 jaar na adoptie.
Tips voor Zoetermeerders
Maak optimaal gebruik van nieuw ouderschapsverlof:
- Plan met partner en werkgever voor overdracht.
- Gebruik modelbrief rijksoverheid.nl.
- Check dagloon bij UWV.
- Bij issues: Het Juridisch Loket Zoetermeer voor gratis eerste advies.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie