Minimumvakantiebijslag WML in Zoetermeer
Voor veel Zoetermeerders die op minimumloon werken, is de minimumvakantiebijslag uit de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) essentieel. Deze verplichte toeslag compenseert vakantiegeld en zorgt ervoor dat uw inkomen tijdens vrije dagen niet onder het minimum zakt. Werkgevers betalen minimaal 8% over het loon van het opgebouwde vakantiekrediet, meestal in mei of juni.
Wettelijke grondslag minimumvakantiebijslag
De minimumvakantiebijslag WML staat in de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. Relevante bepalingen:
- Artikel 12 WML: Beschrijft de bijslag als aanvulling op minimumloon voor vakantiedagen.
- Artikel 15 WML: Garandeert minstens de vakantietoeslag bij minimumuurloon over het krediet.
- Artikel 16 WML: Voorschrijft berekening en betaling zonder verrekening met regulier loon.
Zo blijven minimumloners in Zoetermeer beschermd op vakantie. De WML vormt een bodem; cao's of contracten mogen meer bieden, maar nooit minder.
Hoe bereken je de minimumvakantiebijslag?
Stap voor stap in Zoetermeer:
- Tel het vakantiekrediet: Minimaal 4 keer wekelijkse uren per jaar.
- Reken met minimumloon: Vanaf 1 januari 2024 €13,27 bruto per uur (21+ jaar).
- Tel 8% toeslag: Specifiek voor minimumloners op basis van vorig jaarloon.
Voorbeeld: Een fulltimer (36 uur/week) in een Zoetermeerse winkel bouwt circa 136 dagen op. Bij €2.000 maandloon is de bijslag 8% van €24.000 = €1.920 bruto, extra uitbetaald.
Verschil met standaard vakantietoeslag
Minimumvakantiebijslag (WML) wijkt af van de algemene toeslag (Waga, ex-WAO). Overzicht:
| Aspect | Minimumvakantiebijslag (WML) | Standaard vakantietoeslag (Waga) |
|---|---|---|
| Toepassing | Enkel minimumloners | Alle werknemers |
| Percentage | 8% over minimum-vakantiedagen | 8% over totaal loon |
| Verrekening | Verboden met vakantieloon | Mogelijk |
| Grondslag | WML art. 12-16 | Waga art. 7:637 BW |
Zie ook onze gids over vakantietoeslag berekenen.
Rechten en verplichtingen bij minimumvakantiebijslag
Werknemerrechten:
- Bijslag in mei/juni of direct bij ontslag.
- Geen aftrek van minimumloon op vakantie.
- Correctie bij te lage uitkering.
Werkgeververplichtingen:
- Betaling op tijd, zichtbaar op strook.
- Indexatie twee keer per jaar.
- Administratie 7 jaar bewaren.
Bij niet-betaling: Spreek werkgever aan, meld bij Inspectie SZW of stap naar de Rechtbank Zoetermeer. Verjaring: 5 jaar. Gratis advies via Het Juridisch Loket Zoetermeer.
Praktijkcases uit Zoetermeer
Case 1: Jan (parttimer, 20 uur/week) werkte 48 weken in 2023. Krediet: 104 uur. Bij €12,80/uur: €12,80 x 104 x 8% ≈ €106 in mei 2024.
Case 2: Maria uit Zoetermeer stopt in juli. Pro rata bijslag bij afrekening, anders boete tot €4.000 (Inspectie SZW).
Case 3: Bij ziekte in Zoetermeer blijft krediet en bijslag opbouwen; geen inhouding toegestaan.
Veelgestelde vragen
Wat kost minimumvakantiebijslag in 2024?
Afhankelijk van loon/uren. Fulltime (21+): ±€1.920 bruto. Actueel op rijksoverheid.nl.
Wanneer betaalt werkgever?
Mei/juni over vorig jaar, pro rata bij vertrek. Altijd op strook.
Niet betaald? Wat nu in Zoetermeer?
Sommatie per post. Dan Inspectie SZW, Het Juridisch Loket Zoetermeer of Rechtbank Zoetermeer. Vorder loon + rente.
Geldt voor oproepers?
Ja, sinds 2023; uren tellen mee.
Tips voor Zoetermeerders
Bescherm uw minimumvakantiebijslag WML:
- Check stroken jaarlijks met rekenhulpen van Rijksoverheid.
- Raadpleeg Gemeente Zoetermeer of Het Juridisch Loket Zoetermeer bij twijfel.
- Bewaar loonstroken 7 jaar.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie