Terug naar Encyclopedie

Minimumvakantiebijslag en Relatie met Eindejaarsuitkering in Zoetermeer

Minimumvakantiebijslag is onafhankelijk van eindejaarsuitkering en altijd verplicht in Zoetermeer. Bedraagt 8% van loon, met strenge nalevingsregels voor lokale werkgevers. Hoge Raad oordeelt over verrekening; claims bij kantonrechter. (38 woorden)

2 min leestijd
De minimumvakantiebijslag (MVB), vastgelegd in artikel 12 Wml, bedraagt 8% van het genoten loon en staat los van de eindejaarsuitkering, maar beide vormen samen het minimumloonpakket in Zoetermeer. Exclusie van eindejaarsuitkering geldt niet voor MVB; deze moet altijd worden uitbetaald. Voor fulltime minimumloners in Zoetermeer, zoals bij lokale retailbedrijven rond het Stadshart, is dit circa € 180 netto per jaar. Bij parttimers pro rata. Werkgevers in Zoetermeer riskeren naheffingen als MVB niet separaat wordt geboekt, met extra aandacht voor mkb'ers in de binnenhaven- en kantorenparken. De Hoge Raad (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567) bevestigde dat MVB niet mag worden verrekend met eindejaarsuitkering. Praktijkvoorbeelden tonen aan dat in Zoetermeerse horeca en retail non-compliance vaak voorkomt door administratieve fouten, vooral bij seizoenswerk in recreatiegebieden. Werknemers kunnen claims indienen bij de kantonrechter in Den Haag binnen twee jaar. Indexatie volgt het minimumloon, met aanpassing per 1 juli. Voor oproepkrachten geldt MVB alleen over gewerkte uren vanaf 2023-wijzigingen. Advies aan HR-afdelingen in Zoetermeer: implementeer loonsoftware met automatische MVB-berekening en train personeel, rekening houdend met lokale cao's in de regio. Dit minimaliseert risico's op geschillen. Bij faillissementen heeft MVB prioriteit via het UWV-garantiefonds. Houd trends in de gaten, zoals mogelijke verhoging naar 10% in kabinetsplannen, relevant voor Zoetermeers arbeidsmarkt met veel flexwerkers. (248 woorden)