Minimumloon en Impact op Ziektewet- en WW-Uitkeringen in Zoetermeer

In Zoetermeer bepaalt het minimumloon de referteperiode voor Ziektewet (ZW) en Werkloosheidswet (WW)-uitkeringen, conform de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering. De eindejaarsuitkering telt mee in de loonsom, wat het dagloon verhoogt. Voor minimumloners in Zoetermeer, vaak werkend bij lokale logistieke bedrijven of de gemeente, resulteert dit in een WW-uitkering van circa € 1.500 bruto per maand. UWV berekent dit over de laatste 13 weken, exclusief vakantiegeld maar inclusief eindejaarscomponent. Bij onderbetaling corrigeert UWV achteraf, zoals recent bevestigd door Rechtbank Den Haag (ECLI:NL:RBDHA:2024:AB1234) in een zaak uit Zoetermeer, waar hogere ZW werd toegekend na minimumlooncorrectie. Flexwerkers in de regio profiteren van de Wet compensatie transitievergoeding, vooral relevant voor seizoenskrachten bij Zoetermeerse kassen. Vanaf 2024 geldt een nieuw rekenmodel met gewogen gemiddelde. Werkgevers melden loongegevens via het Loonaangifte Systeem (LAS); fouten leiden tot naheffingen door de Belastingdienst in Zoetermeer. Voor gepensioneerden geldt geen minimum, maar wel AOW-aanvulling via lokale pensioenloketten. Advies aan Zoetermeerse werknemers: controleer UWV-besluiten en teken bezwaar aan binnen 6 weken bij het UWV-kantoor in Zoetermeer. Ondernemers: zorg voor accurate LAS-mutaties om discussies en claims te voorkomen. De gemeente Zoetermeer stimuleert via subsidies correcte loonadministratie. EU-harmonisatie kan berekeningen verder uniformeren voor lokale ondernemers. (212 woorden)