Loonsancties bij ziekte in Zoetermeer: Verschillen met UWV-uitkeringskorting

## Inleiding In Zoetermeer, een groeiend woon-werkgebied in de Randstad met veel lokale bedrijven en UWV-kantoor in de buurt, raken sancties bij ziekte zowel lonen als uitkeringen. Dit artikel vergelijkt loonsancties door werkgevers met UWV-kortingen, met specifieke aandacht voor procedures, lokale hulpmiddelen en hoe Zoetermeerse werknemers zich beschermen tegen onterechte besparingen. ## Loonsancties werkgever Tijdens de eerstejaarsloonbetaling mag een werkgever in Zoetermeer 70% korten als u re-integratie weigert, bijvoorbeeld bij lokale re-integratieprogramma's via het Werkse-centrum. Dit vereist altijd een waarschuwing en hoorprocedure. Juridische basis blijft BW artikel 7:629. Neem contact op met het Juridisch Loket Zoetermeer voor gratis advies. ## UWV-uitkeringskorting Na twee jaar WIA-beoordeling door het UWV-agentschap in Zoetermeer: tot 70% korting of volledige stopzetting. Strenger dan loonsancties, maar met bezwaarrecht via de lokale rechtbank in Den Haag. ## Verschillen - **Termijn**: Loonkorting direct bij weigering, uitkeringskorting pas na UWV-beoordeling in Zoetermeer. - **Hoogte**: Loon flexibeler afhankelijk van CAO in lokale sectoren zoals IT en logistiek, uitkering vast op 70%. - **Beroep**: Beide mogelijk via kantonrechter Den Haag of UWV-bezwaar in regio. ## Bescherming Medische noodzaak, bevestigd door huisartsen in Zoetermeer, blokkeert sancties. Gebruik CAO-bepalingen en lokale ondersteuning via Werkse of vakbond FNV Zoetermeer voor extra safeguards. Bouw een dossier op met medische attesten. Kies de juiste strategie per situatie en schakel tijdig lokale experts in. (248 woorden)