Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Loondoorbetalingsperiode voor werknemers in Zoetermeer

Ontdek de loondoorbetalingsperiode van 104 weken voor zieke werknemers in Zoetermeer: rechten, plichten en lokale hulp via Juridisch Loket. (128 karakters)

5 min leestijd

Loondoorbetalingsperiode in Zoetermeer

De loondoorbetalingsperiode verplicht werkgevers in Zoetermeer om maximaal 104 weken loon door te betalen aan ziekmeldende werknemers. Dit biedt financiële bescherming en bevordert re-integratie. Na afloop volgt meestal een WIA-beoordeling door het UWV, relevant voor veel inwoners van onze gemeente.

Wat houdt de loondoorbetalingsperiode in voor Zoetermeer?

Werknemers in Zoetermeer hebben bij ziekte recht op loon doorbetaling door de werkgever gedurende maximaal twee jaar (104 weken). Deze regeling voorkomt inkomensdaling en stimuleert snel herstel en werkhervatting. Werkgevers moeten niet alleen betalen, maar ook meewerken aan re-integratie via de arbodienst.

De wet geldt voor alle werknemers met een contract in Zoetermeer, behalve als een cao anders bepaalt. Zelfstandigen (ZZP'ers) in de regio moeten eigen verzekeringen regelen, bijvoorbeeld via de Gemeente Zoetermeer voor aanvullende ondersteuning.

Wettelijke grondslag

De kern staat in artikel 7:629 Burgerlijk Wetboek (BW): werkgevers in Zoetermeer betalen loon door bij ziekte, tenzij de werknemer zelf schuld heeft. Ziekte valt onder werkgeversverantwoordelijkheid.

Aanvullende regels:

  • Artikel 7:630 BW: Details over loonspecificaties.
  • Wet Verbetering Poortwachter: Re-integratieverplichtingen, zoals het Plan van Aanpak binnen 8 weken.
  • Artikel 7:658a BW: Boetes bij niet-naleving, zoals loonstop of ontslag.

CAO's in Zoetermeer-bedrijven kunnen gunstigere voorwaarden bieden, maar nooit minder dan de wet. Bekijk uw cao of vraag advies bij Het Juridisch Loket Zoetermeer.

Duur en bedrag van de uitkering

De 104 weken kennen twee fasen:

FaseDuurLoonpercentageMinimum
Eerste jaar52 wekenMinimaal 70% dagloon70% loon dag voor ziekte, boven minimumloon
Tweede jaar52 wekenMinimaal 70%, cao vaak hogerVaak 70-90% afhankelijk cao

Dagloon berekent u over het voorgaande jaar, inclusief toeslagen. Vakantiedagen tellen niet mee.

Uitzonderingen op de 104 weken?

De periode pauzeert bij zwangerschapsverlof of orgaandonatie, maar loopt door bij proeftijd of ontslag met loon.

Rechten en verplichtingen in Zoetermeer

Werknemer

  • Recht op loon: Volledig volgens wet/cao.
  • Recht op hulp: Consulten bij bedrijfarts en re-integratiebegeleiding.
  • Verplichtingen: Meld ziekte binnen 24 uur, werk mee aan plan, accepteer passend werk.

Werkgever

  • Recht op verificatie: Via arbodienst controleren.
  • Verplichtingen: Afhandelen melding, Plan van Aanpak, UWV-melding na 91 weken.

Schendingen behandelt de Rechtbank Zoetermeer. Werkgevers riskeren UWV-naheffing tot 70% Ziektewet.

Voorbeelden uit de praktijk in Zoetermeer

Voorbeeld 1: Jan uit Zoetermeer meldt burn-out op 1 januari. Maandloon €3.000 bruto: eerste jaar 70% (€2.100), tweede jaar idem (cao). Na 104 weken WGA via UWV.

Voorbeeld 2: Marie weigert aangepast werk. Werkgever schort loon op (art. 7:629 BW). Rechtbank Zoetermeer beveelt hervatting.

Voorbeeld 3: Korte griep (2 weken): Vol loon, telt mee in periode.

Na de loondoorbetalingsperiode in Zoetermeer?

Vanaf week 91 meldt werkgever bij UWV voor WIA-keuring: IVA (volledig), WGA (loongerelateerd) of niets. Meer info: WIA: WGA en IVA.

Veelgestelde vragen

Hoe snel ziekte melden in Zoetermeer?

Direct, max. 1 dag. Volg contractregels om opschorting te voorkomen.

Kan werkgever periode inkorten?

Nee, minimum 104 weken. Cao mag alleen aanpassen, niet verkorten, tenzij non-coöperatie.

Ontslag tijdens ziekte?

Verboden eerste 2 jaar (art. 7:670 BW). Na 104 weken mogelijk met vergoeding. Naar Rechtbank Zoetermeer bij issues.

Tijdelijk contract?

Ja, tot einde. Daarna mogelijk Ziektewet via UWV.

Tips voor Zoetermeerders

  1. Meld ziekte schriftelijk direct.
  2. Bewaar alle arbodienst-communicatie.
  3. Werk mee aan re-integratie om sancties te vermijden.
  4. Check loonstroken op dagloon.
  5. Bij twijfel: Het Juridisch Loket Zoetermeer voor gratis advies of Rechtbank Zoetermeer.
## Veelgestelde vragen **Wat is loondoorbetalingsperiode voor werknemers in zoetermeer?** Werknemers in Zoetermeer hebben bij ziekte recht op loon doorbetaling door de werkgever gedurende maximaal twee jaar (104 weken). Deze regeling voorkomt inkomensdaling en stimuleert snel herstel en werkhervatting. Werkgevers moeten niet alleen betalen, maar ook meewerken aan re-integratie via de arbodienst. **Wat zijn de wettelijke voorwaarden voor loondoorbetalingsperiode voor werknemers in zoetermeer?** De wet geldt voor alle werknemers met een contract in Zoetermeer, behalve als een cao anders bepaalt. Zelfstandigen (ZZP'ers) in de regio moeten eigen verzekeringen regelen, bijvoorbeeld via de Gemeente Zoetermeer voor aanvullende ondersteuning. **Wat zijn mijn rechten en plichten bij loondoorbetalingsperiode voor werknemers in zoetermeer?** CAO's in Zoetermeer-bedrijven kunnen gunstigere voorwaarden bieden, maar nooit minder dan de wet. Bekijk uw cao of vraag advies bij Het Juridisch Loket Zoetermeer. **Wat gebeurt er als je niet aan de regels voldoet?** De periode pauzeert bij zwangerschapsverlof of orgaandonatie, maar loopt door bij proeftijd of ontslag met loon. **Wat zijn veelgemaakte fouten bij loondoorbetalingsperiode voor werknemers in zoetermeer?** Schendingen behandelt de Rechtbank Zoetermeer. Werkgevers riskeren UWV-naheffing tot 70% Ziektewet. **Wanneer moet ik juridisch advies inwinnen?** Het is raadzaam juridisch advies in te winnen wanneer je onzeker bent over je rechten en plichten, bij geschillen met je werkgever of werknemers, of wanneer je verwacht ontvangen behandeling niet correct lijkt. Vroeg advies kan veel kosten en ellende besparen en helpt je positie sterken. ### TL;DR Loondoorbetalingsperiode voor werknemers in Zoetermeer is een belangrijk aspect van het Nederlandse arbeidsrecht. Beide werkgevers en werknemers hebben specifieke rechten en verplichtingen. Niet naleven kan gevolgen hebben. ### Key Takeaways - Loondoorbetalingsperiode voor werknemers in Zoetermeer is wettelijk geregeld in het Burgerlijk Wetboek - Werkgevers en werknemers hebben beide rechten en plichten - Niet naleven kan leiden tot juridische gevolgen - Bij onduidelijkheid is juridisch advies belangrijk - Preventie en duidelijke afspraken voorkomen veel problemen

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.