Loondoorbetaling bij ziekte op tijdelijk contract in Zoetermeer

In Zoetermeer, net als elders in Nederland, hebt u als werknemer met een tijdelijk contract recht op loondoorbetaling bij ziekte, maar dit geldt slechts tot het einde van uw contract. Daarna kunt u overstappen naar een Ziektewet-uitkering via het UWV. Dit artikel, afgestemd op inwoners van Zoetermeer, bespreekt de regels uit het Nederlandse arbeidsrecht en biedt lokale tips voor ondersteuning via instanties zoals Het Juridisch Loket Zoetermeer.

Wat betekent loondoorbetaling bij ziekte voor tijdelijke contracten?

Loondoorbetaling bij ziekte verplicht uw werkgever in Zoetermeer om uw salaris door te betalen als u door ziekte niet kunt werken, maar alleen zolang uw tijdelijk contract loopt. In tegenstelling tot vaste banen stopt deze betaling bij het aflopen van het contract, zelfs als u nog herstelt. Vervolgens kunt u een uitkering aanvragen bij het UWV, mits u aan de eisen voldoet. Dit beschermt flexwerkers in de regio tegen inkomensverlies, al is de dekking beperkter dan bij onbepaalde tijdcontracten.

De wet stimuleert herstel en re-integratie, terwijl werkgevers in Zoetermeer worden aangemoedigd om actief mee te werken. Ziekte verlengt uw tijdelijke contract niet automatisch; het eindigt op de vastgestelde datum. Bij beëindiging tijdens ziekte moet u snel een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV. Voor meer details over flexwerkers, zie ons overzicht van de Ziektewet voor flexibele krachten en uitzendkrachten. In Zoetermeer kunt u bij Het Juridisch Loket Zoetermeer gratis advies inwinnen over uw specifieke situatie.

Wettelijke grondslagen

De verplichtingen voor loondoorbetaling bij ziekte staan in het Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7. Artikel 7:629 BW vereist doorbetaling van loon bij ziekte voor maximaal 104 weken (2 jaar), tenzij het contract eerder stopt. Voor tijdelijke contracten (artikel 7:668a BW) blijft het contract voor bepaalde tijd intact en eindigt het niet door ziekte.

Na het einde valt u terug op de Ziektewet (ZW), zoals geregeld in de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering en de Ziektewet. Artikel 19 ZW geeft rechthebbenden met tijdelijke banen toegang tot een uitkering als de werkgever niet meer betaalt. In de eerste twee jaar keert de werkgever minstens 70% van het loon uit (vaak 100% in jaar één via cao), en de Ziektewet-uitkering is ook 70% van het dagloon, met een plafond van € 274,44 (2023). Let op: Voor tijdelijke contracten in Zoetermeer moet u de loongerelateerde voorwaarden halen, zoals voldoende werkdagen in het vorige jaar. Uitzendkrachten vallen onder ABU- of NBBU-cao's. Bij geschillen kunt u terecht bij de Rechtbank Zoetermeer.

Uw rechten en verplichtingen bij loondoorbetaling

Rechten als werknemer in Zoetermeer

Bij ziekte tijdens een tijdelijk contract in Zoetermeer geldt:

Doorbetaling van loon tot het contract eindigt (minimaal 70%, vaak hoger per cao).
Bescherming tegen opzegging tijdens ziekte, behalve bij dringende zaken (artikel 7:670 BW).
Re-integratiehulp van de werkgever, inclusief een plan van aanpak (PVA) binnen 8 weken na ziekteverlof.
Na contracteinde: Ziektewet-uitkering via UWV, na twee wachtdagen, als u nog arbeidsongeschikt bent.

Verplichtingen als werknemer

Direct ziekte melden bij uw werkgever (doorgaans binnen 2 dagen).
Meewerken aan re-integratie, zoals consulten bij de arbodienst of werkhervatting.
Bij contractafloop: Ziektewet-aanvraag binnen 2 weken bij het UWV indienen.
Vermijd activiteiten die herstel tegenwerken.

Werkgevers in Zoetermeer moeten loon doorbetalen en de arbodienst informeren, maar de korte duur van tijdelijke contracten verhoogt de focus op snelle re-integratie. De Gemeente Zoetermeer biedt aanvullende info over lokale werkondersteuning.

Voorbeelden uit de praktijk in Zoetermeer

Voorbeeld: U werkt 6 maanden tijdelijk in een Zoetermeers magazijn en wordt na 3 maanden ziek door een rugletsel. Uw werkgever betaalt 100% loon door (per cao) tot het einde. Na 6 maanden, nog ziek, vraagt u Ziektewet aan bij UWV: 70% van uw dagloon, bijvoorbeeld € 50 bij € 2.000 bruto maandloon. Dit illustreert de noodzaak van tijdige actie voor een vlotte overgang.

Een ander geval: Bij een oproepcontract in de regio Zoetermeer meldt u ziekte voor geplande shifts, met doorbetaling daarvoor. Zonder verlenging kunt u Ziektewet krijgen bij voldoende werkuren in het voorgaande jaar. Discussies ontstaan vaak bij ketencontracten (maximaal 3 achtereen, artikel 7:668a lid 2 BW). Het Juridisch Loket Zoetermeer helpt bij zulke kwesties.

Vergelijking tijdelijk versus vast contract

Overzichtelijk verschil:

Aspect	Tijdelijk contract	Vast contract
Loondoorbetaling	Alleen tot contracteinde (max. 104 weken)	Volledig 104 weken
Na contracteinde	Ziektewet-uitkering via UWV	Geen einde; loon doorbetaald

Veelgestelde vragen

Wat is mijn retourrecht?

Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.

Hoe lang geldt de wettelijke garantie?

Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.

Kan ik rente eisen over schulden?

Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.

Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?

Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.

Wat is een kredietovereenkomst?

Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.

## Veelgestelde vragen **Hoe lang krijg ik loon doorbetaald als ik ziek word met een tijdelijk contract in Zoetermeer?** Bij een tijdelijk contract in Zoetermeer ontvangt u loondoorbetaling bij ziekte tot het einde van uw contract, maar maximaal 104 weken (2 jaar). Dit betekent dat als uw contract bijvoorbeeld na 6 maanden afloopt, u ook maar 6 maanden loon doorbetaald krijgt. Na afloop van het contract kunt u een Ziektewet-uitkering bij het UWV aanvragen, mits u nog arbeidsongeschikt bent en aan de voorwaarden voldoet. **Wat moet ik doen als mijn tijdelijke contract afloopt terwijl ik nog ziek ben?** Als uw tijdelijke contract afloopt terwijl u nog ziek bent, moet u binnen 2 weken na het einde van uw contract een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV. Zorg dat u uw ziekte direct bij uw werkgever heeft gemeld en meewerkt aan re-integratie. Het Juridisch Loket Zoetermeer kan u helpen met de aanvraagprocedure en eventuele vragen over uw rechten. **Krijg ik hetzelfde percentage loon doorbetaald als bij een vast contract?** Tijdens uw tijdelijke contract ontvangt u minimaal 70% van uw loon doorbetaald bij ziekte, maar vaak wordt dit verhoogd naar 100% in het eerste jaar door cao-afspraken. Na afloop van het contract ontvangt u via de Ziektewet-uitkering maximaal 70% van uw dagloon, met een plafond van € 274,44 per dag (2023). Dit is vergelijkbaar met vaste contracten, maar de duur van doorbetaling is korter. **Kan mijn werkgever mijn tijdelijke contract niet verlengen omdat ik ziek ben?** Nee, uw werkgever mag uw contract niet beëindigen of niet verlengen om de reden dat u ziek bent. Dit valt onder discriminatie op grond van ziekte en is verboden volgens artikel 7:670 BW. Als u vermoedt dat dit gebeurt, kunt u juridisch advies inwinnen bij Het Juridisch Loket Zoetermeer of een klacht indienen bij de Rechtbank Zoetermeer. **Wat gebeurt er als ik na mijn tijdelijke contract nog steeds niet kan werken?** Als u na afloop van uw tijdelijke contract nog steeds arbeidsongeschikt bent, kunt u een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV. Deze uitkering bedraagt 70% van uw dagloon, met een maximum van € 274,44 per dag (2023). U moet wel voldoen aan de voorwaarden, zoals het hebben van voldoende werkdagen in het voorgaande jaar. Na twee jaar ziekte kunt u mogelijk een WIA-uitkering aanvragen. **Hoe werkt re-integratie bij een tijdelijk contract in Zoetermeer?** Uw werkgever is verplicht om binnen 8 weken na uw ziekmelding een plan van aanpak (PVA) op te stellen voor uw re-integratie. Dit plan moet gericht zijn op uw herstel en terugkeer naar werk. U bent verplicht om mee te werken aan dit plan. In Zoetermeer kunt u hierbij ondersteuning krijgen van lokale instanties zoals de arbodienst of Het Juridisch Loket voor advies over uw rechten en plichten. **Wat zijn de gevolgen als ik mijn ziekte te laat meld bij mijn werkgever?** Als u uw ziekte niet tijdig meldt (meestal binnen 2 dagen), kan uw werkgever weigeren om loon door te betalen over de dagen dat u te laat was met melden. Dit kan leiden tot een loonstop of een lagere uitkering. Zorg er daarom voor dat u uw ziekte direct meldt en eventuele bewijzen (zoals een doktersverklaring) tijdig aanlevert om problemen te voorkomen. ### TL;DR Bij ziekte op een tijdelijk contract in Zoetermeer krijgt u loon doorbetaald tot het einde van uw contract, met een maximum van 104 weken. Na afloop kunt u een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV. Werkgevers mogen contracten niet beëindigen of niet verlengen vanwege ziekte, en re-integratie is verplicht voor beide partijen. ### Key Takeaways - Loondoorbetaling bij ziekte geldt alleen tot het einde van uw tijdelijke contract, met een maximum van 104 weken. - Na afloop van het contract kunt u een Ziektewet-uitkering aanvragen bij het UWV, mits u nog arbeidsongeschikt bent. - Uw werkgever mag uw contract niet beëindigen of niet verlengen vanwege ziekte (artikel 7:670 BW). - Re-integratie is verplicht: binnen 8 weken moet een plan van aanpak worden opgesteld. - Meld uw ziekte direct bij uw werkgever (binnen 2 dagen) om problemen met loondoorbetaling te voorkomen.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.

Website: www.arslan.nl
Email: info@arslan.nl
Gratis eerste consultatie