Loondoorbetaling bij Ziekte
Bij ziekte heeft de werknemer recht op loondoorbetaling gedurende maximaal 104 weken (2 jaar).
Hoogte Loondoorbetaling
- Eerste jaar: minimaal 70% van het loon (vaak 100% volgens CAO)
- Tweede jaar: minimaal 70% van het loon
Het loon mag niet onder het [minimumloon](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/minimumjeugdloon-staffel) komen (eerste jaar).
Wachtdagen
De werkgever mag maximaal 2 wachtdagen bedingen waarop geen loon wordt betaald.
Wanneer Geen Loondoorbetaling?
- Ziekte door opzet werknemer
- Bij sollicitatie verzwegen ziekte/gebrek
- Weigering meewerken aan [re-integratie](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie)
- Weigering passende arbeid
Na 104 Weken
Na 2 jaar eindigt de loondoorbetalingsplicht. De werknemer kan dan [WIA](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening) aanvragen.
Loonsanctie UWV
Als de werkgever te weinig aan re-integratie heeft gedaan, kan het UWV een loonsanctie opleggen: maximaal 1 jaar extra loondoorbetaling.
Juridische basis: Artikel 7:629 BW
Veelgestelde vragen
Wat is mijn retourrecht?
Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.
Hoe lang geldt de wettelijke garantie?
Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.
Kan ik rente eisen over schulden?
Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.
Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?
Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.
Wat is een kredietovereenkomst?
Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.