Terug naar Encyclopedie
Sociale Zekerheid

Kortdurend zorgverlof in Den Haag uitgelegd

Ontdek kortdurend zorgverlof voor Hagenaars: tot 4 dagen betaald verlof per jaar voor acute zorg aan naasten. Advies via Juridisch Loket Den Haag. (128 karakters)

4 min leestijd

Kortdurend zorgverlof in Den Haag

In Den Haag biedt kortdurend zorgverlof een wettelijke mogelijkheid voor werknemers om tot twee keer per jaar maximaal twee aaneengesloten werkdagen op te nemen voor dringende zorg aan een ziek familielid of naaste. Deze regeling zorgt voor balans tussen werk en zorg in een bruisende stad als Den Haag, waar onverwachte situaties snel kunnen ontstaan, en garandeert loon doorbetaling voor financiële stabiliteit.

Wat houdt kortdurend zorgverlof in voor Hagenaars?

Kortdurend zorgverlof is speciaal bedoeld voor plotselinge zorgbehoeften bij dierbaren, zoals een acute ziekte. In tegenstelling tot calamiteitenverlof, dat persoonlijke noodgevallen dekt, richt deze regeling zich op mantelzorg. In Den Haag, met zijn diverse bevolking en drukke werkomgevingen, helpt het om werk en familieondersteuning te combineren, vooral nu meer Hagenaars op elkaar leunen voor hulp.

De maximale duur bedraagt vier werkdagen per jaar, opgesplitst in twee periodes van twee dagen. Het verlof is betaald, dus uw salaris loopt door. Als werknemer in Den Haag heeft u dit recht automatisch, mits u voldoet aan de eisen; uw werkgever mag het niet blokkeren.

Wettelijke grondslag

De regels voor kortdurend zorgverlof staan in de Wet arbeid en zorg (WAZO), opgenomen in Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW). Relevante artikelen omvatten:

  • Artikel 7:673 lid 1 BW: Geeft recht op verlof voor verzorging of verpleging van een naaste met ziekte of beperking.
  • Artikel 7:673 lid 2 BW: Beperkt de duur tot twee keer twee werkdagen per kalenderjaar.
  • Artikel 7:673 lid 4 BW: Zorgt voor loonbetaling gelijk aan uw normale inkomen tijdens het verlof.

Sinds 2006 actief en later verfijnd voor betere toegankelijkheid, geldt de wet voor alle Den Haagse werknemers met een contract, zoals bij lokale bedrijven, uitzendbureaus of oproepposities – maar niet voor zzp'ers. Voor bredere info over zorgverlof, bekijk ons overzicht zorgverlof in Den Haag. Bij vragen kunt u terecht bij het Juridisch Loket Den Haag voor gratis advies.

Voorwaarden en hoe aan te vragen in Den Haag

Voor kortdurend zorgverlof gelden strenge voorwaarden:

  1. De zorg moet dringend en onverwacht zijn, zoals een spoedopname in het HagaZiekenhuis of een snelle gezondheidsachteruitgang.
  2. Het betreft een naaste, waaronder partner, kind, ouder, schoonfamilie of huisgenoot (volgens artikel 7:673 BW).
  3. Informeer uw werkgever zo spoedig mogelijk, idealiter voor werkbegin. Bewijs is niet vereist, maar nuttig bij onenigheid; het Juridisch Loket Den Haag kan helpen met documentatie.

Aanvragen is laagdrempelig: bel of mail uw baas. Instemming is niet nodig, maar uitleg over de acute zorg wel. Duurt de zorg langer? Overweeg dan langdurend zorgverlof of contacteer de Gemeente Den Haag voor mantelzorgondersteuning.

Uw rechten en verplichtingen als Hagenaar

Werknemers in Den Haag hebben recht op:

  • Doorlopend loon: Volledig salaris plus eventuele toeslagen voor de verlofuren.
  • Ontslagbescherming: Verlof aanvragen mag nooit leiden tot ontslag of nadelen; bij problemen kunt u naar de Rechtbank Den Haag stappen.
  • Vrije keuze van dagen: Zolang binnen de jaarlimiet.

Ook plichten:

  • Zo vroeg mogelijk melden om collega's in Den Haag niet te belasten.
  • Alleen voor zorg gebruiken; misbruik kan boetes opleveren.
  • Meewerken aan alternatieven als het werk ernstig verstoort, al mag weigering niet (de kantonrechter in Den Haag oordeelt streng bij overtredingen).

Praktijkvoorbeelden tonen dat rechters bij de Rechtbank Den Haag werkgevers snel corrigeren bij onterechte weigering, met mogelijke boetes of compensatie.

Voorbeelden uit de Haagse praktijk

Stel, uw vader in Den Haag krijgt een hartaanval en belandt in het Westeinde Ziekenhuis. U neemt twee dagen kortdurend zorgverlof voor begeleiding, afspraken en thuishulp. Loon doorbetaald, en u meldt het direct 's morgens.

Of uw kind uit een Haagse school haalt door plotselinge buikpijn; u gebruikt een dag verlof voor doktersbezoek, als opvang niet kan. Later, bij een operatie van uw zus, nog twee dagen voor herstelhulp.

Zo ondersteunt de regeling lokale mantelzorgers zonder lang afwezig te zijn.

Vergelijking met andere verlofregels

Overzicht van kortdurend zorgverlof versus soortgelijke opties:

Verlofsoort Duur Betaald Doel Wettelijke basis
Kortdurend zorgverlof Max. 4 dagen/jaar (2x2) Ja, volledig loon Dringende zorg naasten Art. 7:673 BW
Calamiteitenverlof Geen limiet, redelijk Ja, volledig loon Persoonlijke noodgevallen Art. 7:672 BW
Langdurend zorgverlof Max. 6 weken/jaar Niet betaald (behalve ADV) Langere zorgperiodes Art. 7:674 BW

Meer over calamiteitenverlof? Lees ons artikel calamiteitenverlof in Den Haag.

Veelgestelde vragen

Kan ik kortdurend zorgverlof opnemen voor een huisdier?

Nee, de regeling geldt uitsluitend voor naasten zoals familie of huisgenoten met ziekte of handicap, niet voor huisdieren. Voor advies over huisdierenhulp in Den Haag, contacteer de Gemeente Den Haag.