Ketenregeling tijdelijke contracten in Den Haag
De ketenregeling tijdelijke contracten is een belangrijke regel in het Nederlandse arbeidsrecht die het aantal achtereenvolgende tijdelijke banen beperkt. Voor inwoners van Den Haag, waar veel mensen werken bij de overheid of internationale organisaties, helpt deze regeling om onzekerheid op de arbeidsmarkt te verminderen. Na maximaal drie tijdelijke overeenkomsten of twee jaar werken, krijg je automatisch een vast contract, tenzij anders bepaald.
Wat houdt de ketenregeling in voor Haagse werknemers?
In Den Haag, met zijn focus op diplomatie en bestuur, is de ketenregeling essentieel om werknemers te beschermen tegen eindeloze tijdelijke aanstellingen. Deze regel, soms 'succesiewet' genoemd, beperkt opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten tot drie stuks binnen 24 maanden. Overschrijding leidt tot een onbepaalde tijdsovereenkomst. Contracten die kort op elkaar volgen, met een pauze van hoogstens zes maanden, tellen als één keten. Dit voorkomt dat werkgevers, zoals bij de Gemeente Den Haag, werknemers in onzekerheid houden.
Voor advies over je situatie kun je terecht bij het Juridisch Loket Den Haag, dat gratis hulp biedt aan lokale bewoners.
Wettelijke grondslag
De ketenregeling staat in artikel 7:668a van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek. Het artikel stelt dat een tijdelijke overeenkomst die tweemaal tussentijds is gemaakt en niet langer dan twee jaar duurt, automatisch vast wordt als de twee jaar voorbij zijn zonder einde. In 2015 ingevoerd via de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en in 2020 aangescherpt met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), verkortte dit de periode van drie naar twee jaar en de onderbrekingsperiode van drie naar zes maanden. Zo wordt de flexibele arbeidsmarkt in regio's als Den Haag beter gebalanceerd.
Belangrijk: een onderbreking van meer dan zes maanden reset de teller, behalve bij seizoenswerk. CAO's, zoals die voor de Haagse publieke sector, kunnen gunstigere voorwaarden bieden, maar nooit in het nadeel van de werknemer.
Toepassing in de praktijk in Den Haag
Stel, je werkt bij een Haagse instelling met een eerste tijdelijk contract van zes maanden, gevolgd door een tweede van acht maanden en een derde van tien maanden. Dat maakt 24 maanden, precies de limiet. Het derde contract verandert dan in een vast dienstverband. In de regio Den Haag, met veel projectmatige banen bij rechtbanken of ministeries, tellen korte onderbrekingen (minder dan zes maanden) mee als continuïteit.
Werkgevers moeten bij het starten van een contract aangeven of het de keten voortzet. Bij geschillen kun je naar de Rechtbank Den Haag stappen voor juridische bijstand.
Uitzonderingen voor Den Haag
Sommige tijdelijke banen vallen buiten de standaard ketenregeling:
- CAO-regels: CAO's in Den Haag, bijvoorbeeld voor gemeenteambtenaren, mogen tot vier contracten of vier jaar toestaan, als het de werknemer helpt.
- Kleine werkgevers: Bedrijven met minder dan tien medewerkers in de Haagse binnenstad hebben soepelere ontslagregels via de WAB, maar de ketenlimiet blijft.
- Branche-specifiek: In sectoren als horeca rond het Binnenhof of onderwijs in Den Haag kunnen CAO's seizoenscontracten verlengen.
- Vervangingswerk: Een tijdelijk contract voor een zieke collega bij een lokale NGO telt niet mee in de keten.
Controleer je CAO of neem contact op met het Juridisch Loket Den Haag voor sector-specifiek advies. Meer over tijdelijke contracten lees je in ons artikel Arbeidsovereenkomst voor Bepaalde Tijd.
Voorbeelden uit de Haagse praktijk
Voorbeeld 1: Keten overschreden
Een administratief medewerker bij de Gemeente Den Haag sluit in 2023 drie contracten: vijf maanden, zeven maanden en twaalf maanden (totaal 24 maanden). Het laatste wordt automatisch vast; de werkgever bevestigt dit schriftelijk.
Voorbeeld 2: Keten doorbroken
Een beveiliger bij een Haagse ambassade heeft twee contracten in 2023 (20 maanden totaal), dan zeven maanden pauze. In 2024 start een nieuw tijdelijk contract; de keten begint vers.
Voorbeeld 3: CAO-uitzondering
In de Haagse zorgsector laat de CAO tot drie jaar seizoenswerk toe. Een verpleegkundige met twee korte contracten in de zomer behoudt flexibiliteit zonder vast te worden.
Rechten en verplichtingen in Den Haag
Rechten werknemer:
- Automatische vaststelling na limiet.
- Geen proeftijd bij derde contract.
- Transitievergoeding bij afloop van contracten langer dan zes maanden.
- Contracten uitvoeren en termijnen nakomen.
- Schriftelijk navragen bij onduidelijkheid over keten.
- Tijdelijke hires voor projecten, zoals bij Haagse evenementen.
- Keten resetten met lange pauze.
- Schriftelijk informeren over ketenstatus bij nieuw contract.
- Transparantie bieden over conversie naar vast werk.
- Voor lokale ondersteuning: raadpleeg de Rechtbank Den Haag bij conflicten.
Verplichtingen werknemer:
Rechten werkgever:
Verplichtingen werkgever:
Veelgestelde vragen
Wat is mijn retourrecht?
Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.
Hoe lang geldt de wettelijke garantie?
Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.
Kan ik rente eisen over schulden?
Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.
Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?
Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.
Wat is een kredietovereenkomst?
Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.