Ketenregeling onderbreking voor inwoners van Zoetermeer: wanneer start de teller opnieuw?
Voor werknemers in Zoetermeer geldt de ketenregeling onderbreking uit het arbeidsrecht om oneindige tijdelijke contracten te voorkomen. Volgens artikel 7:668a BW van het Burgerlijk Wetboek herstart de teller voor maximaal drie tijdelijke overeenkomsten in twee jaar of 36 maanden als de pauze tussen contracten meer dan zes maanden duurt. Dit beschermt lokale arbeidskrachten tegen misbruik door werkgevers in de regio.
Wettelijke regels voor ketenregeling onderbreking in Zoetermeer
De ketenregeling staat in artikel 7:668a BW en zet een keten tijdelijke contracten om in een vast dienstverband als er drie of meer overeenkomsten zijn binnen 24 maanden, of als de totale looptijd 36 maanden bereikt. Lid 6 specificeert de ketenregeling onderbreking: "De tijd van eerdere arbeidsovereenkomsten telt mee, tenzij onderbrekingen langer dan zes maanden duren." Een lange pauze breekt dus de keten; kortere tellen mee in de berekening.
De Hoge Raad oordeelde in zaken als ECLI:NL:HR:2015:330 dat onderbrekingen in het dienstverband gelden, inclusief periodes van ziekte, zwangerschapsverlof of WW. Bij geschillen in Zoetermeer kunt u terecht bij de Rechtbank Zoetermeer.
Toepassing ketenregeling onderbreking in de Zoetermeerse praktijk
Rechters beoordelen de werkelijke periode tussen contracteindes. Een onderbreking van zes maanden en één dag reset de keten strikt. Werkgevers in Zoetermeer riskeren contractnietigheid als ze pauzes manipuleren om vaste aanstellingen te ontlopen.
Wat kwalificeert als onderbreking?
- Volledig zonder contract: De hele periode zonder arbeidsovereenkomst telt.
- Effectieve duur: Alleen gerealiseerde looptijd, geen theoretische.
- Uitzondering vast contract: Dan vervalt de ketenregeling.
Let op: cao's kunnen afwijken als ze gunstiger zijn voor werknemers (artikel 7:668a lid 8 BW).
Voorbeelden ketenregeling onderbreking relevant voor Zoetermeer
Voorbeeld 1: Reset na lange pauze
Van 1-1-2022 tot 31-12-2022 (12 maanden), 1-1-2023 tot 30-6-2023 (6 maanden) en 1-7-2023 tot 31-12-2023 (6 maanden). Geen onderbreking tussen twee en drie: vast contract verplicht. Maar met zeven maanden stilte tot 1-8-2024 begint een nieuwe keten.
Voorbeeld 2: Korte pauze telt door
Twee contracten met vijf maanden ertussen: looptijd accumuleert naar vast na twee jaar.
Voorbeeld 3: Ziekte of WW in onderbreking
Ziekte tijdens pauze telt mee als geen loon doorbetaald wordt, mits >6 maanden.
Rechten en verplichtingen bij ketenregeling onderbreking
Rechten voor Zoetermeerse werknemers:
- Vast contract eisen bij ononderbroken keten.
- Geschil voorleggen aan Rechtbank Zoetermeer (kantonrechter).
- Nieuwe keten bij >6 maanden onderbreking.
Verplichtingen werkgevers:
- Duidelijke contractdata verstrekken.
- Geen manipulatie: schending goedwerkgeverschap (art. 7:611 BW).
- Informeren over ketenvoortgang.
Raadpleeg bij twijfel Het Juridisch Loket Zoetermeer of dagvaardt u de werkgever voor vaste aanstelling of transitievergoeding.
Vergelijking onderbrekingen in de ketenregeling
| Situatie | Duur onderbreking | Effect op keten | Voorbeeld |
|---|---|---|---|
| Meerdere tijdelijke contracten | < 6 maanden | Keten loopt door | 3 maanden: telt in 24/36 maanden |
| Meerdere tijdelijke contracten | > 6 maanden | Keten herstart | 7 maanden: nieuwe keten |
| Met ziekte/WW | > 6 maanden | Reset zonder loon | WW telt als onderbreking |
| Cao-afwijking | N.v.t. | Volgt cao | Gunstiger voor werknemer |
FAQ ketenregeling onderbreking voor Zoetermeer
Wanneer loopt de onderbreking?
Vanaf echte einddatum vorig contract tot start nieuw; ficties tellen niet.
Tellen oproepcontracten mee?
Ja, vanaf 2020 bij ≥2 maanden of reguliere arbeid (art. 7:668a lid 1 BW).
Mag werkgever pauze forceren?
Nee, dit is misbruik; Rechtbank Zoetermeer kan vast contract opleggen.
Geldt voor uitzendkrachten?
Ja, behalve cao-fases (ABU/NBBU); na fase 3 vast.
Tips voor ketenregeling onderbreking in Zoetermeer
- Logboek aanleggen: Registreer data, pauzes en totalen.
- Check bij Juridisch Loket: Gratis advies van Het Juridisch Loket Zoetermeer.
- Controleer cao: Via Gemeente Zoetermeer of vakbond.
- Actie bij overschrijding: Naar Rechtbank Zoetermeer voor uw rechten.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie