Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Ketenregeling en Ketenbepaling in Zoetermeer

De ketenregeling bepaalt hoeveel tijdelijke contracten een werkgever in Zoetermeer mag geven voordat een vast contract verplicht is. Lees meer over de regels, uitzonderingen en juridische ondersteuning via het Juridisch Loket Zoetermeer.

3 min leestijd

Ketenregeling en Ketenbepaling in Zoetermeer

De ketenregeling regelt het aantal tijdelijke arbeidsovereenkomsten dat een werkgever mag aanbieden voordat een vast contract verplicht wordt.

Basisregel

Een werkgever mag maximaal 3 tijdelijke contracten geven binnen een tijdsbestek van 3 jaar. Wordt deze grens overschreden, dan ontstaat direct een vast dienstverband.

Hoe werkt de telling?

  • Een 4e contract betekent automatisch een vast contract
  • Als de totale duur meer dan 3 jaar is, wordt het contract vast
  • Een onderbreking van meer dan 6 maanden verbreekt de keten

Praktijkvoorbeeld

Contract 1: 1 jaar → Contract 2: 1 jaar → Contract 3: 1 jaar → Bij een verlenging wordt het contract automatisch vast (overschrijding van 3 jaar).

Afwijkende regels via CAO

In een CAO kunnen andere afspraken staan:

  • Maximaal 6 tijdelijke contracten
  • Een periode van maximaal 4 jaar
  • Dit geldt alleen voor specifieke functies met een duidelijke rechtvaardiging

Seizoensgebonden werk

Bij seizoenswerk kan de onderbrekingsperiode van 6 maanden worden teruggebracht naar 3 maanden.

Verbod op draaideurconstructies

Het bewust onderbreken van de keten om de regels te ontwijken, ook wel draaideurconstructie genoemd, is niet toegestaan.

Wettelijke basis: Artikel 7:668a BW

Lokale ondersteuning in Zoetermeer

Voor juridisch advies over de ketenregeling kun je terecht bij het Juridisch Loket Zoetermeer. Daarnaast behandelt de Rechtbank Den Haag zaken die onder dit ressort vallen.

Veelgestelde vragen over arbeidsovereenkomsten

Wanneer ontstaat een vast contract onder de ketenregeling?

Een vast contract ontstaat automatisch na meer dan 3 tijdelijke contracten binnen 3 jaar, of als de totale duur van de contracten de 3 jaar overschrijdt. Een 4e contract leidt direct tot een vast dienstverband. Een onderbreking van meer dan 6 maanden (of 3 maanden bij seizoenswerk) verbreekt de keten.

Is het toegestaan om de ketenregeling te omzeilen met een korte pauze?

Nee, dit wordt een draaideurconstructie genoemd en is juridisch niet toegestaan. Als een werkgever opzettelijk een onderbreking inlast om een vast contract te vermijden, kan dit worden aangevochten bij de rechter, die mogelijk een vast contract toekent.

Gelden er andere regels in mijn CAO?

Ja, een CAO kan afwijken van de standaardregels, bijvoorbeeld met maximaal 6 contracten over 4 jaar. Dit moet schriftelijk zijn vastgelegd en objectief gerechtvaardigd zijn. Raadpleeg je CAO of vraag advies bij je vakbond.

Hoe zit het met seizoenswerk en de ketenregeling?

Bij seizoenswerk kan de onderbrekingsperiode worden verkort naar 3 maanden. Een pauze van meer dan 3 maanden verbreekt dan de keten. Controleer je contract of CAO voor de precieze regels.

Wat als mijn werkgever geen vast contract biedt na 3 contracten?

Je kunt juridische actie ondernemen. Stuur eerst een schriftelijk verzoek aan je werkgever met verwijzing naar artikel 7:668a BW. Als dit niet werkt, schakel een advocaat in of start een zaak bij de kantonrechter in Den Haag.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.