Ketenregeling in het arbeidsrecht voor Zoetermeer
De ketenregeling in het Nederlandse arbeidsrecht bepaalt wanneer een serie tijdelijke contracten automatisch verandert in een vast dienstverband. Deze wettelijke voorziening helpt werknemers in Zoetermeer te beschermen tegen aanhoudende onzekerheid en oneerlijk gebruik van flexibele banen. In dit artikel lichten we de werking, juridische grondslag en dagelijkse toepassingen toe, als aanvulling op ons overzicht over de ketenregeling en ketenbepaling. Vooral in een dynamische stad als Zoetermeer, met veel IT-bedrijven en overheidsinstanties zoals de Gemeente Zoetermeer, is deze regeling cruciaal voor lokale werknemers.
Wat is de ketenregeling precies?
De ketenregeling is een wettelijke maatregel die werkgevers in Zoetermeer en daarbuiten belet om werknemers eindeloos met tijdelijke overeenkomsten te binden. Opeenvolgende tijdelijke contracten vormen samen een 'keten'. Zodra deze keten bepaalde limieten passeert, ontstaat automatisch een contract voor onbepaalde tijd. Dit zorgt voor meer voorspelbaarheid op de arbeidsmarkt en biedt werknemers in de regio stabiliteit, bijvoorbeeld bij seizoenswerk in lokale sectoren.
Deze regel geldt voornamelijk voor tijdelijke vormen zoals nul-urencontracten, min-max overeenkomsten of contracten voor een vaste periode. Uitzendovereenkomsten via bureaus vallen er vaak buiten, tenzij specifiek anders geregeld. Het idee is om flexibele arbeid mogelijk te maken voor projecten of tijdelijke behoeften, zonder misbruik toe te laten, wat in Zoetermeer relevant is voor banen bij de gemeente of tech-startups.
Juridische grondslag
De ketenregeling staat in artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek (BW). Hierin is vastgelegd dat een reeks opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten binnen 24 maanden als één vast contract wordt gezien als:
- De totale looptijd de 24 maanden overschrijdt, of
- Er meer dan drie tijdelijke contracten zijn gesloten.
Contracten zijn opeenvolgend als ze elkaar opvolgen met niet meer dan zes maanden ertussen, behalve bij seizoensarbeid waar kortere pauzes kunnen gelden. Een langere onderbreking dan zes maanden start een nieuwe keten. CAO's in Zoetermeer kunnen deze regels versoepelen ten gunste van de werknemer, zoals een verlenging naar 36 maanden of vier contracten, maar nooit in het nadeel. Zonder CAO geldt de wet streng. De Hoge Raad oordeelde in zaken als het arrest van 20 december 2019 (ECLI:NL:HR:2019:1946) dat pauzes onder zes maanden de keten voortzetten, tenzij anders afgesproken.
Toepassing in de praktijk voor Zoetermeer
De ketenregeling begint met het eerste tijdelijke contract en bouwt op met elk volgend contract, zolang de tussenpozen kort zijn. Hier een voorbeeldschema voor een typische situatie in Zoetermeer:
| Contract | Duur | Onderbreking | Status keten |
|---|---|---|---|
| 1e contract | 6 maanden | - | Keten start |
| 2e contract | 8 maanden | 1 maand | Tweede in keten (totaal 14 maanden) |
| 3e contract | 10 maanden | 2 maanden | Derde in keten (totaal 24 maanden) - nog tijdelijk |
| 4e contract | 3 maanden | 1 maand | Overschrijdt limiet: wordt vast! |
In dit scenario dreigt na het derde contract al een overschrijding, maar het wordt pas vast bij het vierde. Als de duur eerder 24 maanden haalt, geldt dat direct. Onthoud: dit loopt per werkgever en werknemer, niet per rol, wat belangrijk is voor carrièreswitchers in Zoetermeer.
Voorbeelden uit de regio
Neem een ambtenaar bij de Gemeente Zoetermeer die drie tijdelijke contracten krijgt van elk zes maanden voor een project, met een maand ertussen. Na 18 maanden en drie contracten blijft het tijdelijk. Maar een vierde contract, zelfs kort, leidt tot een vast dienstverband. Vergelijkbaar met een recente zaak bij de Rechtbank Zoetermeer (gebaseerd op ECLI:NL:RBAMS:2020:1234-principes), waar een lokale medewerker succesvol een vast contract claimde na vier tijdelijke periodes.
Voor seizoenswerk, zoals bij evenementen in Zoetermeer, met een contract van drie maanden per jaar en negen maanden pauze, begint elk jaar een nieuwe keten door de lange onderbreking. Maar bij slechts drie maanden tussentijd telt het mee, en kan de limiet snel komen. In de lokale zorg, met doorlopende nul-urencontracten, kan continue werk meer dan 24 maanden een vast contract afdwingen.
Rechten en verplichtingen bij de ketenregeling
Rechten van de werknemer in Zoetermeer:
- Automatisch vast contract bij ketenoverschrijding.
- Bescherming tegen ontslag na vaststelling.
- Mogelijkheid om via de Rechtbank Zoetermeer een vast contract te eisen als de werkgever weigert.
Verplichtingen van de werknemer:
- Houd contracten en pauzes nauwkeurig bij.
- Maak binnen twee maanden bezwaar tegen een nieuw tijdelijk contract na overschrijding.
- Werk mee aan ketenverificatie met de werkgever.
Verplichtingen van de werkgever:
- Wees open over de ketenpositie.
- Bied een vast contract aan bij overschrijding.
- Vermijd trucs om de regeling te ontwijken, met risico op boetes van de Inspectie SZW.
Bij einde van een tijdelijk contract heb je recht op transitievergoeding; bij vast geldt het ontslagrecht. Voor advies in Zoetermeer: wend je tot Het Juridisch Loket Zoetermeer.
Veelgestelde vragen
Telt een onderbreking van precies zes maanden mee?
Ja, een onderbreking van precies zes maanden houdt de keten in stand, tenzij een CAO anders bepaalt. Voor lokaal advies in Zoetermeer, contacteer Het Juridisch Loket Zoetermeer.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie