Ketenregeling in de arbeidsovereenkomst in Den Haag
De ketenregeling vormt een cruciaal onderdeel van het Nederlandse arbeidsrecht en bepaalt onder welke voorwaarden een serie tijdelijke banen in Den Haag kan uitmonden in een vast contract. Deze regel helpt Haagse werknemers te beschermen tegen aanhoudende onzekerheid op de lokale arbeidsmarkt, waar flexibele posities veel voorkomen bij overheidsinstanties en internationale organisaties. In dit artikel duiken we in de werking van de ketenregeling, de juridische grondslag en de bijbehorende rechten en verplichtingen, met tips voor inwoners van Den Haag.
Wat houdt de ketenregeling in?
De ketenregeling, vaak aangeduid als regels voor opeenvolgende tijdelijke overeenkomsten, zorgt ervoor dat een reeks flexibele contracten – denk aan een nulurenbaan of een tijdelijk dienstverband – kan overgaan in een onbepaalde tijd. Het doel is om oneigenlijk gebruik van tijdelijke krachten in te dammen en meer stabiliteit te bieden aan werknemers in de regio Den Haag, waar sectoren als diplomatie en bestuur veel tijdelijke rollen kennen. Zonder deze bescherming zouden werkgevers in de stad werknemers eindeloos in onzekere posities kunnen houden, met gevolgen voor inkomen en carrière in een dynamische omgeving als de hofstad.
In de Haagse praktijk resulteert dit erin dat bij herhaalde tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever, na een vastgestelde limiet aan contracten of duur, een vast dienstverband ontstaat. Dit geldt voor overeenkomsten op tijdelijke basis, maar sluit stages of uitzendposities uit, behalve als anders geregeld in een cao.
Juridische basis van de ketenregeling
De ketenregeling staat omschreven in artikel 7:668a van het Burgerlijk Wetboek (BW). Hierin is bepaald dat werkgevers in Den Haag hoogstens drie opeenvolgende tijdelijke contracten mogen verstrekken binnen een looptijd van 24 maanden. Een vierde overeenkomst of overschrijding van deze periode leidt automatisch tot een contract voor onbepaalde tijd.
De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) uit 2015 heeft deze bepalingen strenger gemaakt om vaste aanstellingen te stimuleren, vooral relevant in de Haagse publieke sector. Vroeger gold een termijn van 36 maanden met meer contracten toegestaan. Tussenpozen mogen niet langer zijn dan zes maanden om de keten intact te houden; een langere break reset de telling. Voor advies over je situatie in Den Haag kun je terecht bij het Juridisch Loket Den Haag.
Bovendien kan een cao afwijkende voorwaarden hanteren, maar uitsluitend ten gunste van de werknemer, zoals een kortere duur voor vaste aanstelling. Zonder cao geldt de standaardwet.
Toepassing van de ketenregeling in de Haagse praktijk
Beeld je in dat je als administratief medewerker bij de Gemeente Den Haag start met een zesmaandencontract. Vervolgens volgt een verlenging van negen maanden en daarna een van twaalf maanden, totaal 27 maanden. Het volgende contract wordt dan standaard vast, tenzij een onderbreking van meer dan zes maanden de keten doorbreekt.
Als contracten met een korte pauze van drie maanden worden opgevolgd, blijft het één keten. Werkgevers in Den Haag moeten dit nauwkeurig tracken om onverwachte vaste contracten te vermijden.
Uitzonderingen op de ketenregeling in Den Haag
Niet elke tijdelijke baan valt onder deze regeling. Uitzonderingen omvatten:
- Contracten ter vervanging van zieke collega's of zwangerschapsverlof in Haagse kantoren.
- Seizoens- of piekbanen, zoals in de havenactiviteiten rond de stad of evenementen in de horeca.
- Posities via uitzendbureaus, tenzij de cao anders voorschrijft.
- Min-max of nulurencontracten, mits niet op bepaalde tijd; anders meetellen ze.
In sectoren als de Haagse zorg of onderwijs kan een cao langere termijnen toestaan. Check altijd je cao of vraag hulp bij het Juridisch Loket Den Haag.
Rechten en verplichtingen bij de ketenregeling
Rechten voor Haagse werknemers:
- Automatische overgang naar vast na drie contracten of 24 maanden.
- Transitievergoeding bij beëindiging van een tijdelijk contract, ook binnen de keten (dankzij WWZ).
- Bescherming tegen ontslag; werkgevers moeten de keten eerbiedigen.
Verplichtingen voor werkgevers:
- Schriftelijke contracten met heldere termijnen en regels.
- Tracking van de keten en communiceren over de fase (bijv. 'derde contract').
- Geen trucs om de regeling te ontwijken, zoals opsplitsen; dit kan boetes opleveren.
Werknemers moeten contracten doornemen en bezwaar maken bij overtredingen. Bij conflicten kun je procederen bij de Rechtbank Den Haag voor erkenning van een vast contract.
Praktijkvoorbeelden van de ketenregeling in Den Haag
Voorbeeld 1: Lisa werkt als beleidsmedewerker bij een Haagse NGO. Ze start met zes maanden, gevolgd door twee verlengingen van elk zes maanden. Na 18 maanden volgt een vierde contract, dat automatisch vast is. De werkgever had een zevensmaandenpauze kunnen inlassen, maar prioriteerde doorlopend werk.
Voorbeeld 2: In de Haagse retail geldt een cao met limiet op twee contracten. Jamal's eerste twee banen van negen maanden met een maand ertussen leiden bij het derde (na 19 maanden) direct tot vaststelling.
Deze gevallen illustreren de balans tussen flexibiliteit en zekerheid, cruciaal in Den Haag met veel tijdelijke rollen in zorg en onderwijs.
Vergelijking: Ketenregeling voor en na de WWZ
| Aspect | Voor WWZ (2014) | Na WWZ (2015) |
|---|---|---|
| Aantal contracten | Maximaal drie (of meer per cao) | Maximaal drie |
| Duur periode | 36 maanden | 24 maanden |
| Onderbreking | Minimaal drie maanden om keten te breken | Meer dan zes maanden |
| Transitievergoeding | Alleen bij einde na twee jaar | Vanaf dag één bij tijdelijk contract |
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.