Kantonrechter Ontslagprocedure
Voor bepaalde ontslaggronden moet de werkgever naar de kantonrechter om de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden.
Wanneer via Kantonrechter?
- Disfunctioneren
- Verwijtbaar handelen
- Verstoorde arbeidsverhouding
- Andere gewichtige redenen
De Procedure
- Verzoekschrift: Werkgever dient ontbindingsverzoek in
- Verweerschrift: Werknemer reageert schriftelijk
- Zitting: Mondelinge behandeling
- Beschikking: Rechter doet uitspraak
Duur Procedure
De procedure duurt meestal 4-8 weken van verzoekschrift tot beschikking.
Hoger Beroep
Tegen de beschikking kan binnen 3 maanden hoger beroep worden ingesteld bij het gerechtshof.
Juridische basis: Artikel 7:671b BW
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.