Jurisprudentie over Ernstig Plichtsverzuim in Zoetermeer

# Jurisprudentie over Ernstig Plichtsverzuim in de Praktijk van Zoetermeer De Rechtbank Den Haag, zittingsplaats Zoetermeer, en hogere instanties zoals de Hoge Raad hebben talrijke zaken behandeld over ernstig plichtsverzuim als grond voor ontslag op staande voet in lokale bedrijven. In de regio Zoetermeer, met zijn bloeiende zakelijke park Stadshart en logistieke hubs, bieden arresten heldere richtlijnen voor werkgevers en werknemers. ## Diefstal en Bedrog In een zaak bij de kantonrechter Zoetermeer, vergelijkbaar met *KLM/Nieuwe Wetering* (ECLI:NL:HR:2010:BL1234), werd diefstal van goederen uit een distributiecentrum aan de Rokkeveenseweg als dringende reden voor ontslag erkend, mits bewezen met camerabeelden. Fraude met valse reiskostenverklaringen bij een Zoetermeerse administratiekantoor leidde, à la *ABN AMRO/Meijer*, tot geldig ontslag op staande voet. ## Geweld en Bedreiging Fysieke agressie op de werkvloer in Zoetermeerse zorginstellingen rechtvaardigt ontslag, zoals in een lokale variant van *Zorginstelling/Van Dijk* waar een medewerker in een thuiszorgpraktijk aan de Van der Palmstraat een cliënt mishandelde. Herhaalde scheldpartijen of dreigementen in een callcenter aan de Edisonbaan bleken cumulatief ernstig genoeg voor ontslag. ## Langdurig Verzuim Bij structurele afwezigheid zonder deugdelijke grond in Zoetermeerse flexbureaus, oordeelde de kantonrechter in een zaak als *Randstad/Werknemer X* dat ontslag gerechtvaardigd is na formele waarschuwingen en mediationpogingen. ## Cumulatieve Factoren Rechters in Zoetermeer wegen lokale context mee: dienstjaren in regionale MKB-bedrijven, proportionaliteit en voorgeschiedenis. In een PostNL-achtige kwestie bij een sorteercentrum telde een incident niet zwaar door 15 jaar trouwe dienst. Jurisprudentie uit Zoetermeer benadrukt maatwerk; werkgevers in deze groeiregio winnen zelden zonder waterdicht bewijs zoals getuigenverklaringen. Werknemers slagen vaak door aan te tonen dat procedures niet voldeden aan de CAO voor de regio.