In Zoetermeer, een groeiend zakencentrum in de Randstad met veel metaalbedrijven en horecabedrijven, kunnen CAO's afwijken van de wettelijke hoofdregel over transitievergoeding bij proeftijd. Artikel 7:673 lid 11 BW staat toe dat collectieve afspraken de vergoeding uitsluiten of aanpassen, mits niet onredelijk bezwarend. Zo geldt in de horeca-CAO voor vaste krachten in regio's als Zoetermeer geen proeftijduitsluiting, wat gunstig is voor personeel in lokale restaurants rond het Stadshart.
Bijvoorbeeld: de Metaalcao, relevant voor fabrieken in Zoetermeer's industrieterrein Oosterheem, biedt een 'proeftijdvergoeding' van 50% van de standaard transitievergoeding. Werknemers in Zoetermeer kunnen de toepasselijke CAO raadplegen via de website van FNV Metaal of CNV Vakmensen. Als de CAO gunstiger is, prevaleert deze boven de wet, wat extra bescherming biedt in deze hightech-sector.
Geschillen duiken op bij Zoetermeerse bedrijven zonder CAO, zoals startups in de Binckhorst; dan geldt puur de wet. Advies aan werkgevers in Zoetermeer: integreer CAO-regels direct in het arbeidscontract en raadpleeg de lokale Kamer van Koophandel. Voor werknemers: controleer bij indiensttreding via het UWV Werkbedrijf in Zoetermeer of de CAO afwijkt. In 2023 resulteerde dit in herzieningen van ontslagvergoedingen bij regionale kantonrechters. (248 woorden)