Hoor- en Beterkans Voorafgaand aan Ontslag in Zoetermeer: Rechten van de Werknemer

# Hoor- en Beterkans Voorafgaand aan Ontslag in Zoetermeer: Rechten van de Werknemer In Zoetermeer, met zijn bloeiende economie rond het Stadshart en innovatieparken zoals het Business Park, moeten werkgevers vóór ontslag de werknemer horen (art. 7:672 lid 2 BW). Dit biedt kans op uitleg en verbetering, cruciaal voor geldige opzegging bij lokale werkgevers zoals in de IT-sector of retail. ## Wat is de Hoorplicht in Zoetermeer? Werkgevers in Zoetermeer nodigen de werknemer uit voor een gesprek op kantoor of in het Stadshart, informeren over voorgenomen ontslag en de reden. De werknemer mag zich verweren en zich laten bijstaan door een vakbond of jurist uit de regio, bijvoorbeeld via het Juridisch Loket in Zoetermeer. ## Beterkans bij Disfunctioneren Bij disfunctioneren (a-grond) is een verbetertraject verplicht: schriftelijk vastgelegd met doelen en termijnen (art. 7:669 lid 3 BW). In Zoetermeerse bedrijven geldt minimaal twee maanden, met tussentijdse beoordelingen, vaak gekoppeld aan lokale trainingen via het ROC Mondriaan. ## Uitzonderingen - Geen hoorplicht bij dringend ontslag of werknemer-opzegging, zoals bij seizoenswerk in het Buytenpark. - Bij UWV-toestemming in Zoetermeer: hoorplicht vóór aanvraag bij het UWV-kantoor in de regio. ## Gevolgen bij Schending Opzegging nietig; werknemer kan doorbetaling loon eisen of ontbinding met vergoeding vorderen bij de kantonrechter in Den Haag, die strikt controleert op naleving in Zoetermeerse zaken. ## Praktijkvoorbeelden uit Zoetermeer Bij ziekte: toon herplaatsingsplan binnen het netwerk van Zoetermeerse bedrijven. Bij gedrag: geef waarschuwingen vooraf, zoals bij horeca in het Stadshart. Documenteer alles voor bewijs in lokale procedures. Werknemers: gebruik het gesprek om alternatieven voor te stellen, zoals omscholing via regionale fondsen. Werkgevers: voldoe aan hoorplicht voor risicovrije opzegging in Zoetermeer. (248 woorden)