Gevolgen van Ongeldig Ontslag op Staande Voet in Zoetermeer

# Gevolgen van Ongeldig Ontslag op Staande Voet in Zoetermeer In de regio Zoetermeer, waar de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag (locatie Zoetermeer) veel ontslagzaken behandelt, heeft een ongeldig ontslag op staande voet zware gevolgen voor werkgevers. Artikel 7:686 BW geeft de werknemer keuze: herstel van de arbeidsovereenkomst of schadevergoeding. Lokale bedrijven in de Binckhorst of rondom het Stadshart riskeren forse claims. ## Herstel van het Dienstverband Bij een succesvolle vordering door de Zoetermeerse kantonrechter moet de werkgever de werknemer binnen vier weken herplaatsen met terugwerkende kracht. Loon, vakantiegeld en voordelen worden nagebetaald tot de uitspraak. Weigering resulteert in een boete van maximaal €20.000 per dag (artikel 7:683 lid 6 BW), wat voor MKB'ers in Zoetermeer snel oploopt. ## Alternatieve Vergoeding Kiest de werknemer voor geld, dan is dit minimaal de transitievergoeding plus 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, met een maximum van twee maandsalarissen extra. In een recente zaak bij de Rechtbank Den Haag (Zoetermeer-locatie), vergelijkbaar met *Ballast Nedam/Werknemer*, werd €150.000 toegewezen wegens gemiste inkomsten bij een techbedrijf uit de regio. ## Praktische Uitdagingen Herstel lukt zelden door kapotte verhoudingen, vooral in hechte netwerken zoals bij Zoetermeerse startups. Dit leidt tot onderhandelingen of vaststellingsovereenkomsten via lokale advocatenkantoren. Werkgevers kampen met hoge kosten en reputatieschade in de regionale arbeidsmarkt. ## Tips voor Werkgevers in Zoetermeer Documenteer grondig en schakel mediation in via het Juridisch Loket in Zoetermeer. Werknemers moeten binnen twee maanden procederen bij de kantonrechter. Dit artikel belicht de risico's voor lokale werkgevers in een groeiende stad als Zoetermeer. (218 woorden)