Geheimhoudingsbeding

Een geheimhoudingsbeding verplicht de werknemer om vertrouwelijke bedrijfsinformatie geheim te houden.

Wat Valt Onder Geheimhouding?

[Bedrijfsgeheimen](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie)
Klantenlijsten
Prijsafspraken
Technische kennis
Strategische informatie

Ook zonder schriftelijk beding geldt een geheimhoudingsplicht op grond van goed werknemerschap (artikel 7:611 BW).

Een geheimhoudingsbeding kan ook na einde dienstverband doorwerken, vaak zonder tijdslimiet voor echte bedrijfsgeheimen.

Vaak wordt een boete gekoppeld aan schending. De rechter kan de boete matigen als deze onredelijk hoog is.

Juridische basis: Artikel 7:611 BW, [Wet bescherming bedrijfsgeheimen](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/wml-loonstrook)

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.