Ernstig verwijtbaar handelen werkgever in Den Haag

Ernstig verwijtbaar handelen werkgever in Den Haag

In Den Haag, als bruisende stad met diverse werkgevers, kan ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever leiden tot een billijke vergoeding bij ontslag. Dit concept uit het Nederlandse arbeidsrecht beschermt lokale werknemers tegen nalatigheid of onrechtmatig gedrag van werkgevers. In dit artikel voor inwoners van Den Haag lichten we de definitie, wettelijke basis en toepassingen toe, met aandacht voor lokale hulpmiddelen zoals de Rechtbank Den Haag.

Wat is ernstig verwijtbaar handelen?

Ernstig verwijtbaar handelen werkgever beschrijft situaties waarin een werkgever bij het eindigen van een arbeidsovereenkomst ernstige fouten begaat, wat onevenredig nadeel oplevert voor de werknemer. Het betreft geen kleine vergissingen, maar grove overtredingen zoals het negeren van ontslagprocedures, discriminatie of het ontbreken van alternatieve opties. Voor Hagenaars is dit cruciaal, gezien de vele overheids- en internationale banen in de regio.

De werkgever draagt een zorgplicht naar de werknemer toe. Bij een flagrante schending hiervan kan de Rechtbank Den Haag een billijke vergoeding toekennen. Deze compensatie dekt schade zoals inkomensdaling of emotioneel leed. Sinds de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) van 2015 is dit strenger geregeld, wat extra relevant is voor de stabiele arbeidsmarkt in Den Haag.

Wettelijke basis

De basis voor ernstig verwijtbaar handelen werkgever staat in artikel 7:671, lid 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW). De kantonrechter van de Rechtbank Den Haag kan bij ontslag een billijke vergoeding vaststellen als dit voortvloeit uit ernstig verwijtbaar gedrag of nalaten door de werkgever. De hoogte moet de ernst weerspiegelen en voldoende zijn voor compensatie.

Artikel 7:669 BW regelt de ontslagprocedure, waarbij de werkgever een geldige grond moet aantonen en de juiste stappen via UWV of Rechtbank Den Haag volgen. Bij fouten kan dit verwijtbaar zijn. De Hoge Raad oordeelde in zaken als ECLI:NL:HR:2017:2663 (KLM-arrest) dat het handelen objectief onrechtmatig moet zijn en direct verband houdt met het ontslag, een criterium dat ook in Haagse zaken wordt toegepast.

Wanneer is handelen ernstig verwijtbaar?

De Rechtbank Den Haag beoordeelt ernstig verwijtbaar handelen op basis van de specifieke omstandigheden. Relevante aspecten omvatten:

• De lengte van het dienstverband: Langdurige arbeid in Den Haag, zoals bij de gemeente, biedt meer safeguards.
• De mate van de fout: Bij ontslag zonder waarschuwing, terwijl herplaatsing in de regio haalbaar was.
• De opzet: Opzettelijk of roekeloos gedrag?
• De impact op de werknemer: Financieel en mentaal, vooral in een dure stad als Den Haag.

Opzet is niet nodig; nalaten volstaat vaak. Denk aan een werkgever die een Hagenaar niet informeert over een reorganisatie bij de Gemeente Den Haag en meteen ontslaat, terwijl een vaststellingsovereenkomst een optie was.

Verschil met licht verwijtbaar handelen

Niet iedere misstap resulteert in een billijke vergoeding. Lichte fouten, zoals een administratieve vergissing in een ontslagbrief, tellen niet mee. Hieronder een vergelijking:

Praktische voorbeelden

Om het concreet te maken voor Den Haag, enkele voorbeelden:

Voorbeeld 1: Onterecht ontslag op staande voet. Een Haagse werkgever ontslaat een medewerker op staande voet voor te laat komen, zonder waarschuwingen of bewijs. De Rechtbank Den Haag acht dit ernstig verwijtbaar wegens niet-volgen van artikel 7:677 BW, met een billijke vergoeding van €50.000 plus loon doorbetaling.

Voorbeeld 2: Geen herplaatsing bij reorganisatie. Bij een overname in de Haagse dienstensector biedt de werkgever geen alternatieve baan aan een zieke langdurige werknemer, ondanks vacatures. Dit schendt artikel 7:669 lid 1 BW. De rechter kent twee jaarsalarissen toe voor nalaten van zorgplicht.

Voorbeeld 3: Discriminatoir ontslag. Een werkgever ontslaat een zwangere werkneemster in Den Haag onder valse pretentie van 'prestaties', bewezen als discriminatie (artikel 7:646 BW). Dit leidt tot een forse billijke vergoeding en mogelijke extra schadeclaim.

Deze gevallen illustreren hoe ernstig verwijtbaar handelen werkgever vaak procedurefouten of ethische overtredingen betreft, relevant voor de lokale arbeidsmarkt.

Rechten en plichten van de werknemer

In Den Haag kunt u bij vermoeden van ernstig verwijtbaar handelen werkgever een billijke vergoeding eisen via de Rechtbank Den Haag, binnen twee maanden na ontslag (artikel 7:686a BW). Belangrijke rechten zijn:

1. Toegang tot uw dossier: Vraag inzage in personeelsbestanden voor bewijs.
2. Advies inwinnen: Wende u tot het Juridisch Loket Den Haag of een lokale arbeidsrechtadvocaat voor gratis of betaalbare hulp.