Ernstig verwijtbaar handelen werkgever in Zoetermeer
In Zoetermeer kan ernstig verwijtbaar handelen door een werkgever leiden tot een billijke vergoeding voor de werknemer bij ontslag. Dit concept uit het Nederlandse arbeidsrecht beschermt lokale werknemers tegen nalatigheid of onrechtmatig gedrag van werkgevers. We bespreken de definitie, wettelijke kaders en hoe dit in de praktijk speelt, met aandacht voor instanties zoals de Rechtbank Zoetermeer.
Wat betekent ernstig verwijtbaar handelen?
Ernstig verwijtbaar handelen werkgever beschrijft situaties waarin een werkgever bij het einde van een arbeidsovereenkomst grove fouten begaat die de werknemer ernstig schaden. Het gaat om meer dan kleine vergissingen; denk aan het negeren van ontslagregels, discriminatie of het ontbreken van alternatieven zoals herplaatsing. In Zoetermeer, waar veel bedrijven in de regio werken, is dit relevant voor lokale banen in sectoren als IT en logistiek.
Werkgevers hebben een zorgplicht naar hun personeel. Bij een flagrante overtreding hiervan kan de kantonrechter van de Rechtbank Zoetermeer een billijke vergoeding toekennen. Deze compensatie dekt verliezen zoals inkomensdaling of psychische impact. Sinds de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in 2015 gelden strengere regels, wat extra bescherming biedt aan Zoetermeerse werknemers.
Wettelijke basis
De basis voor ernstig verwijtbaar handelen werkgever staat in artikel 7:671, lid 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW). De kantonrechter bij de Rechtbank Zoetermeer kan een billijke vergoeding toekennen als ontslag voortvloeit uit ernstig verwijtbaar gedrag of nalaten door de werkgever. De hoogte moet passen bij de ernst en minstens de geleden schade dekken.
Artikel 7:669 BW regelt de ontslagprocedure, zoals het aanvoeren van een geldige grond en het correct doorlopen van de UWV- of kantonrechterroute. Fouten hierin kunnen verwijtbaar zijn. De Hoge Raad oordeelde in zaken als ECLI:NL:HR:2017:2663 (het 'KLM-arrest') dat 'ernstig' inhoudt: objectief onrechtmatig handelen met een direct verband tot het ontslag. In Zoetermeer kun je bij de Rechtbank Zoetermeer terecht voor zulke zaken.
Wanneer kwalificeert handelen als ernstig verwijtbaar?
De rechter bij de Rechtbank Zoetermeer beoordeelt ernstig verwijtbaar gedrag op basis van de specifieke situatie. Relevante aspecten zijn:
- De lengte van het dienstverband: Langdurige werknemers in Zoetermeer genieten vaak sterkere safeguards.
- De mate van de fout: Bij ontslag zonder waarschuwing, terwijl herplaatsing in de regio mogelijk was.
- De opzet: Opzettelijk of roekeloos gedrag?
- De impact op de werknemer: Zowel financieel als emotioneel, relevant voor lokale huishoudens.
Opzet is niet nodig; nalaten volstaat ook. Bijvoorbeeld, als een Zoetermeerse werkgever een reorganisatie niet communiceert en meteen ontslaat, terwijl een vaststellingsovereenkomst via de Gemeente Zoetermeer had kunnen helpen.
Verschil met licht verwijtbaar handelen
Niet elke misstap resulteert in een vergoeding. Lichte fouten, zoals een administratieve vergissing in een ontslagbrief, tellen niet mee. De onderstaande tabel schetst het verschil:
| Aspect | Licht verwijtbaar | Ernstig verwijtbaar |
|---|---|---|
| Voorbeeld | Vertraging in ontslagaanvraag bij UWV | Ontslag door discriminatie of zonder juiste procedure |
| Gevolg | Alleen transitievergoeding mogelijk | Billijke vergoeding plus transitievergoeding |
| Criteria | Geen significante schade voor werknemer | Grove zorgplichtschending met link naar ontslag |
Praktische voorbeelden in Zoetermeer
Hier zijn voorbeelden die aansluiten bij lokale situaties om het duidelijker te maken.
Voorbeeld 1: Onterecht ontslag op staande voet. Een werkgever in Zoetermeer ontslaat een medewerker direct wegens te laat komen, zonder waarschuwingen of bewijs. De kantonrechter van de Rechtbank Zoetermeer ziet dit als ernstig verwijtbaar (artikel 7:677 BW) en kent €50.000 billijke vergoeding toe, plus loon doorbetaling.
Voorbeeld 2: Geen herplaatsing bij reorganisatie. Na een overname in de Zoetermeerse regio biedt een bedrijf geen alternatieve baan aan een ziek personeelslid, ondanks vacatures. Dit schendt artikel 7:669 lid 1 BW. De rechter bij de Rechtbank Zoetermeer veroordeelt tot twee jaarsalarissen als compensatie voor het nalaten van zorgplicht.
Voorbeeld 3: Discriminatoir ontslag. Een zwangere werkneemster in Zoetermeer wordt ontslagen onder valse pretentie van 'prestaties', bewezen als discriminatie (artikel 7:646 BW). Dit leidt tot een forse billijke vergoeding en extra schadeclaim.
Deze gevallen illustreren hoe ernstig verwijtbaar handelen werkgever vaak procedurefouten of ethische overtredingen omvat, vooral in de dynamische arbeidsmarkt van Zoetermeer.
Rechten en plichten van de werknemer in Zoetermeer
Als Zoetermeerse werknemer kun je bij vermoeden van ernstig verwijtbaar handelen werkgever een billijke vergoeding eisen bij de Rechtbank Zoetermeer. Doe dit binnen twee maanden na ontslag (artikel 7:686a BW). Belangrijke stappen zijn:
- Dossier opvragen: Vraag inzage in je personeelsdossier voor bewijs.
- Advies zoeken: Neem contact op met Het Juridisch Loket Zoetermeer, een vakbond of een lokale arbeidsrechtadvocaat voor gratis of betaalbare hulp.
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie