Einde van de Arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren eindigen. Elke manier heeft eigen regels en gevolgen.
Manieren van Beëindiging
- Van rechtswege: Einde contract bepaalde tijd, bereiken AOW-leeftijd
- Opzegging werkgever: Met toestemming UWV of na ontbinding kantonrechter
- Opzegging werknemer: Met inachtneming opzegtermijn
- Wederzijds goedvinden: Vaststellingsovereenkomst
- Ontslag op staande voet: Bij dringende reden
- Overlijden werknemer
Eindafrekening
Bij einde dienstverband heeft de werknemer recht op uitbetaling van vakantiedagen, vakantiegeld en eventuele [transitievergoeding](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand).
Juridische basis: Artikel 7:667-686 BW
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.