Eerste Ziektejaar - Rechten en Plichten
In het eerste ziektejaar gelden specifieke verplichtingen voor werkgever en werknemer gericht op herstel en re-integratie.
Verplichtingen Werkgever
- Ziekmelding bij bedrijfsarts
- Probleemanalyse laten opstellen (week 6)
- Plan van aanpak maken (week 8)
- Passend werk aanbieden
- Minimaal 70% loon doorbetalen (vaak 100%)
Verplichtingen Werknemer
- Ziekmelden volgens reglement
- Meewerken aan re-integratie
- Bedrijfsarts bezoeken
- Passend werk accepteren
- Informatie geven over herstel
Eerste Verzuimdag
De werkgever meldt de werknemer ziek bij de arbodienst en/of bedrijfsarts.
Week 6: Probleemanalyse
De bedrijfsarts stelt een probleemanalyse op met verwachtingen over herstel en mogelijkheden.
Week 8: Plan van Aanpak
Werkgever en werknemer stellen samen een plan van aanpak op voor de re-integratie.
Juridische basis: Wet verbetering poortwachter
Veelgestelde vragen
Wat is mijn retourrecht?
Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.
Hoe lang geldt de wettelijke garantie?
Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.
Kan ik rente eisen over schulden?
Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.
Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?
Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.
Wat is een kredietovereenkomst?
Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.