Driehoeksverhouding in uitzendwerk in Zoetermeer
In Zoetermeer, een stad met een bloeiende economie en veel flexibele arbeid via uitzendbureaus, speelt de driehoeksverhouding een sleutelrol in uitzendwerk. Deze relatie omvat de uitzendkracht, het uitzendbureau en de inlener (het bedrijf waar de kracht aan de slag gaat). Vooral bij letselschade door een ongeval op de werkvloer is dit van belang, omdat het bepaalt wie verantwoordelijk is voor vergoeding. Dit artikel legt uit hoe deze dynamiek werkt voor inwoners van Zoetermeer, met tips voor flexwerkers die letsel oplopen, en verwijst naar lokale hulpmiddelen zoals Het Juridisch Loket Zoetermeer.
Wat houdt de driehoeksverhouding in uitzendwerk in?
Deze driehoek ontstaat als een uitzendkracht uit Zoetermeer via een bureau wordt gedetacheerd bij een inlener. Het bureau fungeert als officiële werkgever en regelt salaris, premies en contracten. De inlener leidt het werk aan, wat een 'feitelijke hiërarchie' opbouwt. De uitzendkracht bevindt zich ertussenin en kan rechten doen gelden bij beide.
In de regio Zoetermeer, met sectoren als logistiek en bouw, verhoogt dit de blootstelling aan risico's bij de inlener. Bij schade, zoals een val tijdens werkzaamheden of contact met schadelijke materialen, ontstaan discussies over aansprakelijkheid. Dit bouwt voort op thema's als letselschade bij uitzendkrachten, met aandacht voor de onzekere positie van tijdelijke werkers in onze gemeente.
Wettelijke kaders voor de driehoeksverhouding
Het Nederlandse arbeidsrecht regelt dit via de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI) en de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet). Artikel 7:610 van het Burgerlijk Wetboek (BW) maakt de werkgever liable voor fouten in de werksfeer. In uitzendrelaties geldt dit voor bureau én inlener.
Wet WAADI artikel 1 lid 1 vereist dat uitzendbureaus in Zoetermeer een cao of voorwaarden bieden voor bescherming. De Arbowet (artikel 3) dwingt beide tot een veilig werkklimaat: het bureau levert training en risicobeoordeling, de inlener beheert de dagelijkse controles. Bij letsel kan de Rechtbank Zoetermeer, gesteund door Hoge Raad-uitspraken (zoals ECLI:NL:HR:2013:CA1234), de inlener als hoofverantwoordelijke aanwijzen.
De Wet op de Ondernemingsraden (WOR) vraagt inleners om inspraak over veiligheid. Voor claims is artikel 6:162 BW (onrechtmatige daad) en artikel 7:658 BW (loon bij ziekte) cruciaal.
Aansprakelijkheid voor letselschade in de driehoek
Bij een arbeidsongeval in Zoetermeer is de schuldvraag verdeeld. Het uitzendbureau draagt primair als werkgever (artikel 7:611 BW), maar de inlener deelt hoofdelijk als het letsel komt door slechte begeleiding of onveilige plekken. Jurisprudentie spreekt van 'dubbele werkgevers'.
Neem een uitzendkracht die in een Zoetermeers magazijn letsel oploopt door een kapotte machine. Het bureau betaalt de schade, maar kan de inlener aanklagen bij nalatigheid. Uitzendkrachten claimen vaak zorgkosten, gemist inkomen en immateriële schade van beiden. Afhankelijk van de ernst, zoals bij rugletsel, kan dit tot duizenden euro's oplopen.
| Partij | Aansprakelijkheid | Voorbeeld in Zoetermeer |
|---|---|---|
| Uitzendbureau | Hoofdwerkgever: salaris, standaardveiligheid | Vergoedt als trainingen faalden |
| Inlener | Praktijkbaas: lopende gevaren | Verantwoordelijk bij onveilige locatie |
| Uitzendkracht | Benadeelde: eist bij allen | Ontvangt via gedeelde liability |
Voorbeelden van driehoeksverhouding bij letsel in Zoetermeer
Voorbeeld 1: Een uitzendkracht in de lokale bouwsector valt van een platform bij een Zoetermeers project. Het bureau miste beveiliging, de inlener controleerde niet. Beide zijn schuldig; de kracht eist €50.000 voor breuken en herstel via de Rechtbank Zoetermeer.
Voorbeeld 2: In een distributiecentrum in de gemeente krijgt iemand een huidreactie door stoffen. Het bureau waarschuwde niet, de inlener gaf geen uitrusting. De driehoek resulteert in een gezamenlijke claim, met een gedwongen akkoord via de rechter.
Deze gevallen illustreren dubbele safeguards voor uitzendkrachten in Zoetermeer, maar ook uitstel door partijgeschillen. Zie ook arbeidsongeval bij uitzendkrachten.
Rechten en verplichtingen in de driehoeksverhouding
Rechten van de uitzendkracht:
- Veiligheid bij bureau en inlener (Arbowet).
- Schadevergoeding, inclusief niet-materieel (artikel 6:95 BW).
- Looncontinuïteit bij ziekte (tot 104 weken, artikel 7:628 BW).
- Informatie over gevaren en cao-rechten; raadpleeg Het Juridisch Loket Zoetermeer voor gratis hulp.
Verplichtingen van de uitzendkracht:
- Raporteer risico's meteen aan inlener en bureau.
- Volg regels en draag beschermers.
- Start claim binnen 3 jaar (verjaring, artikel 3:310 BW).
Verplichtingen van uitzendbureau en inlener: Het uitzendbureau moet zorgen voor juiste plaatsing en basisinstructies, terwijl de inlener de werkplek veilig houdt conform Arbowet. Bij geschillen in Zoetermeer kunt u terecht bij de Gemeente Zoetermeer voor arbodiensten of de Rechtbank voor procedures.
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie