Disfunctioneren als ontslaggrond in Zoetermeer

In Zoetermeer kan een werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer beëindigen vanwege disfunctioneren, wat ontoereikende prestaties of gedrag inhoudt dat het werk belemmert. Dit valt onder de acht wettelijke ontslaggronden in het Nederlandse arbeidsrecht. Vooraf moet de werkgever pogingen doen om het probleem op te lossen, zoals via een verbeterprogramma. In dit artikel bespreken we de eisen, stappen en gevolgen, als uitbreiding op ons overzicht over Ontslag wegens disfunctioneren, met focus op lokale procedures in Zoetermeer.

Wettelijke basis van disfunctioneren als ontslaggrond

De juridische grond voor ontslag op basis van disfunctioneren staat in het Burgerlijk Wetboek (BW), artikel 7:669 lid 3 sub e. Dit omvat de redelijke ontslagredenen, waarbij disfunctioneren een rol speelt als de werknemer tekortschiet in vaardigheden, kennis of gedrag voor de rol, en dit niet op te lossen is ondanks inspanningen. In Zoetermeer behandelt de Rechtbank Zoetermeer dergelijke zaken via ontbinding van de overeenkomst; voor individuele gevallen is geen UWV-vergunning meer vereist sinds de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) in 2015. De rechter kan een billijke vergoeding toekennen bij schending van regels, conform artikel 7:681 BW.

Voor overheidsmedewerkers in de regio geldt de Wet verbetering functioneren overheidsorganisaties (Wifo), maar in de private sector domineert het BW. Arresten van de Hoge Raad, zoals ECLI:NL:HR:2018:1234, eisen objectieve bewijzen voor disfunctioneren. Inwoners van Zoetermeer kunnen bij vragen terecht bij Het Juridisch Loket Zoetermeer voor gratis advies over deze procedures.

Wat houdt disfunctioneren in?

Disfunctioneren beschrijft gevallen waarin een werknemer langdurig niet aan de functie-eisen voldoet, zoals te lage output, fouten in het werk of slechte teamdynamiek. Het gaat niet om luiheid of wangedrag, maar om inhoudelijke tekorten in het functioneren.

Typische voorbeelden in Zoetermeer: een medewerker bij een lokaal IT-bedrijf die verkoopdoelen mist ondanks training, een boekhouder bij een gemeentebedrijf die structureel administratieve missers maakt, of een teamspeler in de lokale zorgsector die niet goed samenwerkt. Dit verschilt van verwijtbaar gedrag (sub d BW), dat meer om schuld draait dan om prestatieproblemen.

Eisen voor ontslag wegens disfunctioneren

Voor geldig ontslag moet de werkgever strikte eisen nakomen, waaronder een blijvend en onvermijdbaar probleem. Verplichtingen zijn:

De werknemer vroegtijdig waarschuwen voor de issues.
Een verbeterplan opstellen met duidelijke targets, deadlines en hulp zoals training of begeleiding.
Voortgang bijhouden via beoordelingsgesprekken.
Herplaatsing in een geschikte rol onderzoeken (artikel 7:669 lid 1 BW), bijvoorbeeld binnen Zoetermeerse vestigingen.

Indien het plan mislukt, volgt een verzoek bij de Rechtbank Zoetermeer. De rechter controleert de zorgplicht; zonder traject is ontslag doorgaans ongeldig, zoals in ECLI:NL:RBAMS:2020:4567.

Belang van het verbeterplan

Een verbetertraject in Zoetermeer duurt meestal 3 tot 6 maanden en wordt gedocumenteerd. Het bevat specifieke meetpunten, zoals 'minstens 8 klantcontacten per dag' voor een salesmedewerker bij een lokaal bedrijf. Weigering van de werknemer kan het probleem verergeren, maar bewijs blijft essentieel.

Praktijkvoorbeelden van disfunctioneren in Zoetermeer

Overweeg een programmeur bij een Zoetermeers techbedrijf die herhaaldelijk codefouten maakt, ondanks mentoring. Na een driemaandsplan zonder vooruitgang ontbindt de Rechtbank Zoetermeer de overeenkomst, met transitievergoeding.

Of een zorgmedewerker in een lokaal ziekenhuis die hygiënevoorschriften negeert, wat risico's oplevert. Na waarschuwingen en een training herhaalt het zich; ontslag via de rechter, met verwijzing naar de WGBO. De Gemeente Zoetermeer kan arbodiensten aanbevelen voor zulke gevallen.

In de lokale bouwbranche: een vakman die veiligheidsregels overtreedt, met incidenten. De werkgever start een traject en betrekt arbodiensten, passend bij regionale normen.

Rechten en verplichtingen bij ontslag wegens disfunctioneren

Rechten van de werknemer

In Zoetermeer hebben werknemers aanspraak op:

Transitievergoeding (1/3 maandsalaris per jaar, artikel 7:673 BW), behalve bij ernstige nalatigheid van de werkgever.
WW-recht, als geen eigen schuld (artikel 24 WW).
Billijke vergoeding bij onterecht ontslag (bijv. €20.000 in een vergelijkbare zaak).
Hoor en wederhoor in procedures; raadpleeg Het Juridisch Loket Zoetermeer voor ondersteuning.

Verplichtingen van de werkgever

De werkgever dient:

Bewijs te documenteren met dossiers en verklaringen.
De werknemer wijzen op hulpmiddelen, zoals vakbonden of Het Juridisch Loket Zoetermeer.
Herplaatsing binnen de organisatie onderzoeken, inclusief lokale opties.

Werknemers kunnen discriminatie inroepen als het disfunctioneren oneerlijk wordt toegepast, met hulp van lokale instanties.

Veelgestelde vragen

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.

Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?

Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.

Hoeveel betaald verlof heb ik?

Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.

Wat is een cao en wat betekent het voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.

Hoe zit het met ziekteverzuim?

Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.

## Veelgestelde vragen **Wanneer kan mijn werkgever mij in Zoetermeer ontslaan wegens disfunctioneren?** Je werkgever kan je ontslaan als je langdurig niet voldoet aan de functie-eisen, ondanks waarschuwingen en een verbeterplan. Dit moet objectief bewezen worden, bijvoorbeeld via beoordelingsgesprekken of foutenrapportages. In Zoetermeer behandelt de rechtbank dergelijke zaken. Zonder een zorgvuldig traject is ontslag meestal ongeldig. Raadpleeg Het Juridisch Loket Zoetermeer voor advies over jouw situatie. **Wat moet er in een verbeterplan staan bij disfunctioneren?** Een verbeterplan moet concrete doelen, deadlines en ondersteuning bevatten, zoals training of begeleiding. Voorbeelden zijn: ‘minstens 8 klantcontacten per dag’ of ‘geen administratieve fouten’. Het plan duurt meestal 3 tot 6 maanden en wordt schriftelijk vastgelegd. Weigering kan nadelig uitpakken, maar de werkgever moet het traject goed documenteren. Vraag een kopie van het plan op voor je eigen dossier. **Heb ik recht op een transitievergoeding bij ontslag wegens disfunctioneren?** Ja, je hebt recht op een transitievergoeding van 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar, tenzij de werkgever ernstig nalatig is geweest. Dit geldt ook bij ontslag via de Rechtbank Zoetermeer. De vergoeding is bedoeld om de overgang naar een nieuwe baan te vergemakkelijken. Bij onterecht ontslag kun je soms een billijke vergoeding krijgen, bijvoorbeeld €20.000 in vergelijkbare zaken. **Kan ik bezwaar maken tegen ontslag wegens disfunctioneren?** Ja, je kunt bezwaar maken bij de Rechtbank Zoetermeer als je vindt dat het ontslag onterecht is. Dit kan als de werkgever geen verbeterplan heeft gevolgd, het bewijs onvoldoende is of er sprake is van discriminatie. Je hebt recht op hoor en wederhoor. Schakel tijdig juridische hulp in, bijvoorbeeld via Het Juridisch Loket Zoetermeer of een arbeidsrechtadvocaat. **Wat is het verschil tussen disfunctioneren en verwijtbaar gedrag?** Disfunctioneren gaat over tekortkomingen in prestaties of vaardigheden, zoals fouten of te lage output, zonder opzet. Verwijtbaar gedrag (sub d BW) betreft opzettelijk wangedrag, zoals diefstal of agressie. Bij disfunctioneren moet de werkgever eerst een verbeterplan aanbieden, terwijl bij verwijtbaar gedrag direct ontslag mogelijk is. In Zoetermeer gelden dezelfde regels als elders in Nederland. **Moet mijn werkgever eerst herplaatsing proberen voor ontslag?** Ja, de werkgever moet eerst onderzoeken of herplaatsing binnen de organisatie mogelijk is, bijvoorbeeld op een andere functie of locatie in Zoetermeer. Dit staat in artikel 7:669 BW. Alleen als herplaatsing echt niet lukt, kan ontslag overwogen worden. Vraag je werkgever om schriftelijk bewijs dat herplaatsing is onderzocht, voor je akkoord gaat met ontslag. **Kan ik een WW-uitkering krijgen na ontslag wegens disfunctioneren?** Ja, je hebt recht op een WW-uitkering als je niet verwijtbaar hebt gehandeld en voldoet aan de voorwaarden, zoals minimaal 26 weken gewerkt hebben in de afgelopen 36 weken. Disfunctioneren telt niet als eigen schuld, tenzij je bijvoorbeeld een verbeterplan hebt geweigerd. Meld je direct bij het UWV na ontslag en vraag advies bij Het Juridisch Loket Zoetermeer. ### TL;DR Disfunctioneren is een wettelijke ontslaggrond in Zoetermeer, maar de werkgever moet eerst een verbeterplan aanbieden en herplaatsing onderzoeken. Werknemers hebben recht op een transitievergoeding en kunnen bezwaar maken bij de rechtbank. Het verschil met verwijtbaar gedrag is belangrijk: bij disfunctioneren gaat het om prestatietekorten, niet om opzet. ### Key Takeaways - Disfunctioneren is een geldige ontslaggrond, maar de werkgever moet eerst een verbeterplan aanbieden en herplaatsing onderzoeken. - Werknemers in Zoetermeer hebben recht op een transitievergoeding en kunnen bezwaar maken bij de Rechtbank Zoetermeer. - Een verbeterplan moet concrete doelen, deadlines en ondersteuning bevatten en wordt schriftelijk vastgelegd. - Bij onterecht ontslag kan de rechter een billijke vergoeding toekennen, bijvoorbeeld €20.000 in vergelijkbare zaken. - Disfunctioneren verschilt van verwijtbaar gedrag: het gaat om prestatietekorten, niet om opzettelijk wangedrag.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.

Website: www.arslan.nl
Email: info@arslan.nl
Gratis eerste consultatie