Discriminatie op de Werkvloer
Discriminatie op het werk is verboden. Dit geldt voor sollicitatie, arbeidsvoorwaarden, promotie en ontslag.
Verboden Discriminatiegronden
Discriminatie is verboden op grond van:
- Leeftijd
- Geslacht
- Afkomst, ras, huidskleur
- Religie of levensovertuiging
- Seksuele geaardheid
- Handicap of chronische ziekte
- Politieke overtuiging
- Nationaliteit
- Burgerlijke staat
- Arbeidsduur (parttime/fulltime)
Direct en Indirect
- Direct: Onderscheid maken op basis van een verboden grond
- Indirect: Neutraal criterium dat een bepaalde groep benadeelt
Waar Melden?
Discriminatie kunt u melden bij:
- De werkgever (HR, vertrouwenspersoon)
- College voor de Rechten van de Mens
- Antidiscriminatievoorziening (ADV)
- De rechter
Gevolgen voor Werkgever
De werkgever kan aansprakelijk zijn voor schadevergoeding en het ontslag kan nietig zijn.
Juridische basis: Algemene wet gelijke behandeling
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.