Directe leeftijdsdiscriminatie in Den Haag
Directe leeftijdsdiscriminatie ontstaat als iemand in Den Haag slechter wordt behandeld enkel vanwege zijn leeftijd. In het Haagse arbeidsrecht is dit streng verboden en kan het resulteren in schadeclaims. Dit artikel bespreekt de wetten, cases en uw opties als inwoner van de hofstad.
Wettelijke kaders
In Nederland, en dus ook in Den Haag, verbiedt de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL) (artikel 1) leeftijdsonderscheid bij werk. Dit omvat sollicitaties, contracten, promoties en ontslagen. De Grondwet artikel 1 beschermt tegen alle discriminatie, terwijl de Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) een breder kader biedt.
Het College voor de Rechten van de Mens beoordeelt meldingen en geeft adviezen die de Rechtbank Den Haag gebruikt. Europese richtlijn 2000/78/EG versterkt dit via de WGBL. Uitzonderingen, zoals voor veiligheidsberoepen bij de gemeente, worden krap getoetst door de Haagse rechter.
Wat houdt directe leeftijdsdiscriminatie in?
Bij directe leeftijdsdiscriminatie is leeftijd de expliciete oorzaak van ongelijke behandeling in gelijkwaardige situaties. Anders dan indirecte discriminatie, waar neutrale regels ouderen onevenredig raken, is dit opzettelijk.
| Kenmerk | Direct | Indirect |
|---|---|---|
| Definitie | Duidelijk leeftijdsonderscheid | Neutraal beleid dat leeftijden benadeelt |
| Voorbeeld | "Te oud voor deze baan in Den Haag" | 10 jaar ervaring eisen, wat 50-plussers uitsluit |
| Bewijs | Directe uitspraken of documenten | Cijfers en statistieken |
| Rechtvaardiging | Zeldzaam toegestaan | Mogelijk bij objectieve noodzaak |
Voorbeelden uit de Haagse praktijk
Een 57-jarige ambtenaar bij de Gemeente Den Haag wordt overgeslagen voor een rol omdat "jongere krachten innovatie brengen". Dit is directe discriminatie. Of ouderen bij een Haagse reorganisatie als eerste weg, vanwege "leeftijd-gerelateerde kosten".
Bij ontslag: een 60-jarige medewerker bij een lokaal transportbedrijf wordt vervangen door "flexibelere jongeren". Het College oordeelde in een vergelijkbare zaak over een 55-jarige die een traineeship misliep door een 35-jaarslimiet – puur discriminatoir. Voor sollicitatietips, bekijk ons artikel over leeftijdsdiscriminatie bij sollicitaties in Den Haag.
Rechten en verplichtingen voor Hagenaars
Uw rechten als werknemer:
- Gratis melding bij het College voor de Rechten van de Mens.
- Schadeclaim bij de Rechtbank Den Haag, inclusief immateriële schade.
- Ontbinding met transitievergoeding bij bewezen discriminatie.
Werkgeversverplichtingen:
Werkgevers in Den Haag lopen risico op boetes en reputatieschade. Verzamel bewijs zoals mails.
Veelgestelde vragen
Mag een vacature in Den Haag een leeftijdsgrens stellen?
Nee, behalve bij gegronde redenen zoals jeugdwerk. 'Max 32 jaar' is doorgaans verboden.
Kan ik anoniem discriminatie melden in Den Haag?
Ja, bij het College; voor de Rechtbank Den Haag heb je identificatie nodig.
Als werkgever zegt 'prestaties', hoe bewijs ik leeftijd als oorzaak?
Via patronen, getuigen of documenten.
Wat krijg ik aan vergoeding?
Vaak €5.000-€20.000 immaterieel plus inkomensschade, afhankelijk van de zaak bij Rechtbank Den Haag.
Tips voor Den Haag
Tegen directe leeftijdsdiscriminatie:
- Documenteer: Notities, emails, getuigen.
- Meld snel: Bij OR, vertrouwenspersoon of College (binnen 1 jaar).
- Hulp zoeken: Start bij Juridisch Loket Den Haag voor gratis advies, of Arslan Advocaten. Zie ook ontslagrecht Den Haag.
- Voor werkgevers: HR-training tegen bias, neutrale criteria.
Bij Rechtbank Den Haag wint 60-70% met sterk bewijs (College-data). Let op: 2 maanden verjaring bij ontslag.