CAO en Arbeidsovereenkomst
Een CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) bevat afspraken over arbeidsvoorwaarden die gelden naast of in plaats van de individuele arbeidsovereenkomst.
Wat is een CAO?
Een CAO is een overeenkomst tussen werkgevers(organisaties) en vakbonden over arbeidsvoorwaarden in een bedrijf of bedrijfstak.
Wanneer Geldt een CAO?
- Werkgever is lid van werkgeversorganisatie die CAO heeft afgesloten
- Werkgever heeft zelf CAO afgesloten
- CAO is algemeen verbindend verklaard (AVV)
- Incorporatiebeding in arbeidsovereenkomst
CAO en Arbeidsovereenkomst
De CAO gaat vóór de individuele arbeidsovereenkomst. Van de CAO afwijken ten nadele van de werknemer is meestal niet toegestaan.
Voordelen CAO
- Betere arbeidsvoorwaarden
- Duidelijkheid over rechten
- Collectieve belangenbehartiging
Juridische basis: Wet op de CAO
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.