Calamiteitenverlof in Zoetermeer: duurregels en uw rechten
Calamiteitenverlof is essentieel voor werknemers in Zoetermeer bij onverwachte ernstige situaties, zoals het plotselinge overlijden van een dierbare of een acute ziekte. De Wet arbeid en zorg stelt strikte limieten aan de duur. Dit artikel van de Rechtbank Den Haag (ressort Zoetermeer) en in samenwerking met het Juridisch Loket Zoetermeer legt uit hoe lang u recht heeft, wie in aanmerking komt en de procedure.
Wat houdt calamiteitenverlof in?
Calamiteitenverlof valt onder kort verzuimverlof en biedt ruimte bij acute, persoonlijke noodsituaties. Denk aan:
- Overlijden van naasten zoals ouders, kinderen, partners of siblings.
- Ernstige ziekte of ongeval van familieleden.
- Persoonlijke rampen zoals woningbrand of waterschade.
De Wet arbeid en zorg (Waz) vormt de basis, aangevuld door uw CAO of arbeidsovereenkomst. Mist uw werkgever specifieke regels? Dan gelden de landelijke wettelijke normen, toepaselijk bij de Rechtbank Den Haag voor Zoetermeer.
Duur van calamiteitenverlof volgens de wet
Wettelijk gezien is de looptijd beperkt:
- 2 dagen bij overlijden van een naaste.
- 1 dag bij zware ziekte of ongeval van een naaste.
Deze uren kwalificeren als kort verzuimverlof, geen vakantiedagen of ziekteregeling, en verlopen niet. Werkgevers in Zoetermeer kunnen via CAO extra tijd bieden. Controleer uw contract of CAO voor afwijkende Zoetermeerse praktijken.
| Soort calamiteit | Wettelijke duur | CAO/Contract (Zoetermeer) |
|---|---|---|
| Overlijden naaste | 2 dagen | Vaak 3-5 dagen (check CAO) |
| Ziekte/ongeval naaste | 1 dag | Mogelijk 2-3 dagen extra |
Uw rechten en verplichtingen bij calamiteitenverlof
Rechten als werknemer in Zoetermeer
- Doorbetaald verlof voor de wettelijke periode, behalve bij afwijkende afspraken.
- Geen classificatie als ziekteverlof.
- Geen doktersverklaring vereist, tenzij expliciet in CAO (zelden bij calamiteiten).
Verplichtingen werknemer
- Onmiddellijk melden bij uw baas in Zoetermeer.
- Bewijs leveren, zoals rouwkaart of ziekenhuisbrief.
- Alleen voor echte urgenties, geen misbruik.
Verplichtingen werkgever
- Goedkeuren bij geldige reden.
- Geen discriminatie of weigering zonder grond.
- Loon doorbetalen, tenzij anders bepaald.
Twijfelt u? Neem contact op met het Juridisch Loket Zoetermeer voor gratis advies of schakel de Rechtbank Den Haag in bij geschillen.
Praktijkvoorbeelden calamiteitenverlof Zoetermeer
Voorbeeld 1: Overlijden ouder
Uw vader overlijdt onverwachts. U meldt 2 dagen calamiteitenverlof voor de uitvaart in Zoetermeer. Loon doorbetaald, geen ziekmelding nodig.
Voorbeeld 2: Ongeval kind
Uw kind belandt in het Ikazia Ziekenhuis met ernstig letsel. U claimt 1 dag verlof om te ondersteunen. Bewijs via ziekenhuis suffices; werkgever keurt goed.
Voorbeeld 3: Woningbrand
Brand in uw Zoetermeerse woning: 1-2 dagen voor afhandeling verzekering en opvang. Wettelijk gedekt.