Calamiteitenverlof in Zoetermeer: maximale duur en regels
Calamiteitenverlof is kort verzuimverlof voor werknemers in Zoetermeer en heel Nederland bij acute persoonlijke problemen, zoals een sterfgeval in de familie of plotselinge zware ziekte. De duur is wettelijk beperkt. Dit artikel bespreekt de maximale periode, voorwaarden, rechten en lokale hulpmiddelen zoals het Juridisch Loket Zoetermeer.
Wat houdt calamiteitenverlof in en wanneer geldt het in Zoetermeer?
Calamiteitenverlof biedt wettelijke vrijstelling van werk bij een calamiteit: een onverwachte, ingrijpende gebeurtenis met zware emotionele of fysieke impact. Voorbeelden:
- Sterfgeval van partner, kind, ouder, sibling, schoonfamilie of nauwe connectie.
- Plotseling ernstig ongeval of ziekte van dierbare.
- Gezinscrisis, zoals abrupte scheiding of hevige ruzie.
- Acute psychische nood, bijv. trauma of plotselinge burn-out.
Wettelijk maximaal 2 dagen per calamiteit, volgens artikel 30 Wet arbeid en zorg (Waz). Deze dagen kunnen gespreid worden. In Zoetermeer kunnen cao's (bijv. in lokale sectoren) dit uitbreiden tot 4 dagen.
Wettelijke grondslag
Belangrijke wetten:
- Waz artikel 30: Recht op verlof bij persoonlijke calamiteit.
- Burgerlijk Wetboek 7:667a: Bescherming tegen sancties door werkgever.
Voor Zoetermeer-werknemers: Rechtbank Den Haag (ressort) behandelt geschillen. Raadpleeg Juridisch Loket Zoetermeer voor gratis advies. Cao's kunnen afwijken, maar minimum is altijd 2 dagen.
Praktijkvoorbeelden in Zoetermeer
| Situatie | Duur | Basis |
|---|---|---|
| Sterfgeval kind | 2 dagen (cao: meer) | Waz art. 30 |
| Ziekte partner | 2 dagen (cao: meer) | Waz art. 30 |
| Eigen burn-out na trauma | 2 dagen bij directe calamiteit | Waz art. 30 |
| Gezinscrisis (scheiding) | 2 dagen (cao: meer) | Waz art. 30 |
Waarschuwing: Langer verzuim zonder akkoord kan leiden tot maatregelen. Documenteer altijd en meld direct bij werkgever. Bij conflict: Rechtbank Den Haag of Juridisch Loket Zoetermeer.
Rechten en verplichtingen
Werknemerrechten
- Max. 2 dagen per calamiteit (cao kan meer geven).
- Zonder doktersverklaring.
- Geen inhaalcultuur vereist.
- Beschermd tegen represailles (BW 7:667a).
Werkgeverplichtingen
- Toestaan van aanvraag.
- Geen loonstop.
- Geen straf voor verlof.
- Informeren over lokale cao-regels.
Extra tip voor Zoetermeer: Check je cao via FNV of CNV, of bezoek Juridisch Loket Zoetermeer voor persoonlijke begeleiding.