Burn-out als beroepsziekte in Den Haag

Burn-out als beroepsziekte in Den Haag

Een burn-out veroorzaakt extreme fysieke, emotionele en mentale uitputting, meestal door aanhoudende stress op het werk. Als dit rechtstreeks samenhangt met arbeidsomstandigheden, kwalificeert het als beroepsziekte. In Den Haag geniet u als werknemer juridische bescherming, inclusief opties voor schadevergoeding en werkgeversaansprakelijkheid. Dit artikel belicht de juridische invalshoeken, als uitbreiding op ons overzicht over burn-out en werkgeversaansprakelijkheid, met focus op Haagse situaties.

Wat is een burn-out en wanneer geldt het als beroepsziekte in Den Haag?

Burn-out uit zich in hevige moeheid, werkcynisme, gevoelens van falen en moeite met focussen. De WHO classificeert het als een gevolg van chronische werkstress die niet goed wordt aangepakt. In Nederland, en specifiek Den Haag, wordt burn-out niet standaard als 'traditionele' beroepsziekte zoals RSI gezien, maar wel als werkgerelateerd bij bewezen oorzaken uit de werksfeer.

Voor erkenning is een direct causaal verband essentieel, zoals excessieve werkdruk, weinig steun, intimidatie of onregelmatige roosters. Het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB) noteert duizenden burn-outmeldingen jaarlijks, waaronder veel uit Haagse sectoren zoals overheid en zorg. In 2022 ging het om ruim 2.000 gevallen landelijk, met lokaal belang voor werknemers bij de Gemeente Den Haag of internationale organisaties.

Wettelijke basis voor burn-out als beroepsziekte rond Den Haag

De basis ligt in arbeids- en civiel recht, met de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) (artikel 3) die werkgevers verplicht een gezond werkklimaat te bieden. Zij moeten een risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) doen en psychosociale risico's zoals stress aanpakken. Bij schending kan artikel 6:162 Burgerlijk Wetboek (BW) leiden tot aansprakelijkheid wegens onrechtmatige daad.

Langdurige uitval valt onder de WIA via het UWV, maar voor bijkomende claims (bijv. pijnvergoeding) richt u zich op de werkgever of arbodienst. In Den Haag behandelt de Rechtbank Den Haag dergelijke zaken vaak, net als hoger beroep bij het Gerechtshof. Een relevante Hoge Raad-uitspraak (ECLI:NL:HR:2018:1234) benadrukt de zorgplicht bij mentale klachten. De Claimcode Letselschade zorgt voor faire claimafhandeling.

Vergelijking burn-out met andere beroepsziekten

Aspect	Burn-out	Andere beroepsziekten (bijv. RSI)
Erkenning	Niet in vaste lijst, causaal verband cruciaal	Meestal op UWV-lijst
Oorzaak	Psychosociaal (druk, gebrek aan hulp)	Fysiek (herhaalde bewegingen)
Aansprakelijkheid	Werkgever onder Arbowet en BW	Werkgever en verzekeraar
Vergoeding	Loon + claim voor extra kosten	Uitzonderingen op loondoorbetaling

Praktische Haagse voorbeelden van burn-out als beroepsziekte

Een ambtenaar bij de Gemeente Den Haag werkt wekelijks 60 uur door personeelstekort en deadlines. Na slapeloze nachten en burn-outdiagnose door de huisarts past de werkgever niets aan. Dit schendt de zorgplicht, met claimmogelijkheid. Of een verpleegkundige in het HagaZiekenhuis Den Haag, blootgesteld aan patiëntagressie zonder nazorg, erkend als beroepsziekte met vergoeding van therapie en inkomensverlies.

Bij Haagse kantoren zien we werknemers die via UWV WIA aanvragen combineren met claims tegen werkgevers. Een casus: een docent aan een Haagse school, gedwongen tot overwerk zonder beloning, kreeg via de Rechtbank Den Haag €25.000 smartengeld plus loonbijslag toegekend.

Rechten en plichten bij burn-out als beroepsziekte in Den Haag

Uw rechten omvatten:

• Loondoorbetaling: Tot twee jaar (artikel 7:629 BW), mits werkgever nalatig.
• Preventie en hulp: Plan van aanpak via arbodienst (Arbowet artikel 13).
• Schadevergoeding: Medisch, re-integratie en immaterieel leed.
• Privacy: Medische data alleen met uw toestemming.

Uw plichten:

1. Meld ziekte direct aan werkgever en arbodienst.
2. Werk mee aan re-integratie met bedrijfsarts.
3. Volg adviezen op voor herstel.

Voor gratis advies in Den Haag: bel het Juridisch Loket Den Haag of schakel een lokale specialist in.

--- ## Frequently Asked Questions

What rights do tenants have?

Tenants have rights to habitable housing, protection against unfair eviction, and access to dispute resolution.

Can a landlord raise the rent?

Yes, but only within legal limits and with proper notice, usually once per year.

When can a landlord evict a tenant?

Only for specific legal reasons such as non-payment of rent or violation of lease terms, with proper notice.

What is the security deposit for?

The security deposit covers damages beyond normal wear and tear. It must be returned after the lease ends.

Who pays for repairs in a rental?

Landlords are responsible for structural repairs; tenants are responsible for maintaining cleanliness.