De billijke vergoeding, uit artikel 7:681 BW, is een extra sanctie voor werkgevers in Zoetermeer bij ontslag wegens ernstig verwijtbaar handelen, zoals discriminatie of nalatige re-integratie. Anders dan de transitievergoeding is deze niet standaard en afhankelijk van omstandigheden: duur dienstverband, gedrag werkgever en inkomen werknemer.
Voorbeelden uit Zoetermeer: Bij gefundeerd ontslag tijdens ziekte zonder re-integratiepoging door lokale bedrijven zoals in de Binckhorst of Fresiastraat, kan deze oplopen tot €100.000+. De kantonrechter in Den Haag, bevoegd voor Zoetermeer, bepaalt de hoogte, vaak 3-12 maandsalarissen. In 2025 gelden strengere eisen door recente jurisprudentie van de Hoge Raad, relevant voor Zoetermeerse zaken bij de Rechtbank Den Haag.
Geen cumulatieve beperking met transitie, dus totaal hoger mogelijk. Claim alleen via UWV-ontslagvergunning of kantonrechterprocedure bij de Rechtbank Den Haag. Bouw bewijs op met emails, getuigenissen en lokale arbeidsinspectierapporten uit Zoetermeer.
Strategie voor Zoetermeer: Combineer met transitieclaim voor maximaal resultaat. Gratis advies via Juridisch Loket in Zoetermeer of Den Haag. Succes hangt af van dossierkwaliteit, versterkt door lokale vakbondsondersteuning zoals FNV in de regio.