Billijke Vergoeding bij Ontslag in Zoetermeer

Een billijke vergoeding is een aanvullende ontslagvergoeding die een rechter kan toekennen wanneer een werkgever ernstig nalatig of verwijtbaar heeft gehandeld.

Wat houdt een Billijke Vergoeding in?

Deze vergoeding wordt bovenop de standaard transitievergoeding toegekend en dient als straf voor werkgevers die zich ernstig hebben misdragen.

In welke situaties wordt een Billijke Vergoeding toegekend?

Een rechter kan beslissen tot een billijke vergoeding in gevallen zoals:

Ernstige nalatigheid of verwijtbaar gedrag van de werkgever
Onterechte onmiddellijke ontslagverlening
Schending van opzegregels of -verboden
Het niet voldoen aan verplichtingen rondom re-integratie
Ernstige vormen van intimidatie of pesterijen

Hoe wordt de Hoogte van de Vergoeding Bepaald?

Er bestaat geen vaste berekening voor deze vergoeding. De rechter kijkt naar factoren zoals:

De mate van verwijtbaarheid van de werkgever
De financiële draagkracht van de werkgever
De impact op de werknemer
Of de werknemer elders werk heeft gevonden
Overige relevante omstandigheden

De bedragen kunnen uiteenlopen van een paar duizend euro tot meer dan €100.000.

Het New Hairstyle-arrest en de Richtlijnen

Het arrest van de Hoge Raad in de zaak New Hairstyle biedt richtlijnen voor de berekening. De rechter dient alle omstandigheden zorgvuldig af te wegen om een passende vergoeding vast te stellen die recht doet aan de situatie.

Praktijkvoorbeelden uit de Rechtspraak

Intimidatie door een manager: €15.000
Ongegrond ontslag op staande voet: €50.000
Langdurige pesterijen op de werkvloer: €100.000
Geen ondersteuning bij re-integratie na ziekte: €25.000

Hoe verloopt de Procedure?

Een werknemer kan een billijke vergoeding aanvragen via de kantonrechter in situaties zoals:

Het betwisten van een ontslagbeslissing
Een onafhankelijk verzoek indienen
Als tegenvordering bij een ontbindingsverzoek van de werkgever

Praktische Adviezen voor Werknemers in Zoetermeer

Houd een gedetailleerd dossier bij van alle verwijtbare acties
Bewaar relevante correspondentie zoals e-mails
Leg incidenten schriftelijk vast en meld deze
Zoek ondersteuning bij een juridisch adviseur, bijvoorbeeld via het Juridisch Loket Zoetermeer

Wettelijke grondslag: Artikel 7:681 en 7:683 BW

Lokale Informatie voor Zoetermeer

Voor juridische bijstand in Zoetermeer kun je contact opnemen met het Juridisch Loket Zoetermeer. Daarnaast vallen zaken vaak onder de Rechtbank Den Haag, waaronder Zoetermeer ressorteert.

Veelgestelde Vragen over Billijke Vergoeding

Wanneer kom ik in aanmerking voor een billijke vergoeding?

Je kunt aanspraak maken op een billijke vergoeding als je werkgever ernstig in de fout is gegaan, bijvoorbeeld bij een onterecht ontslag op staande voet, het negeren van opzegregels of bij ernstige pesterijen. De rechter bepaalt of een extra vergoeding bovenop de transitievergoeding gerechtvaardigd is.

Wat is de maximale hoogte van een billijke vergoeding?

Er is geen vast maximum; de hoogte hangt af van de ernst van het gedrag van de werkgever, diens financiële situatie en de impact op jou. Bedragen variëren van duizenden tot soms meer dan €100.000, afhankelijk van de zaak.

Hoe start ik een procedure voor een billijke vergoeding?

Je dient een verzoek in bij de kantonrechter, bijvoorbeeld door een ontslag aan te vechten of een zelfstandige claim in te dienen. Juridische hulp, zoals via het Juridisch Loket Zoetermeer, is aan te raden om je zaak sterk te maken.

Kan ik zowel een transitie- als billijke vergoeding krijgen?

Ja, de billijke vergoeding wordt toegekend bovenop de transitievergoeding en dient als extra sanctie bij ernstig verwijtbaar gedrag van de werkgever.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.

Website: www.arslan.nl
Email: info@arslan.nl
Gratis eerste consultatie