Billijke Vergoeding bij Ontslag
De billijke vergoeding is een extra ontslagvergoeding die de rechter kan toekennen als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
Wat is de Billijke Vergoeding?
De billijke vergoeding komt bovenop de transitievergoeding en is bedoeld als sanctie tegen de werkgever die ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.
Wanneer Billijke Vergoeding?
De rechter kan een billijke vergoeding toekennen bij:
- Ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever
- Onterecht ontslag op staande voet
- Opzegging in strijd met opzegverbod
- Niet naleven re-integratieverplichtingen
- Ernstig pestgedrag of intimidatie
Hoogte van de Billijke Vergoeding
Er is geen wettelijke formule. De rechter bepaalt de hoogte op basis van:
- De ernst van het verwijtbare handelen
- De financiële situatie van de werkgever
- De gevolgen voor de werknemer
- Of de werknemer nieuw werk heeft gevonden
- Andere relevante omstandigheden
Bedragen variëren van enkele duizenden tot honderdduizenden euro's.
New Hairstyle-arrest
Het bekende New Hairstyle-arrest van de Hoge Raad geeft handvatten voor de berekening. De rechter moet alle omstandigheden meewegen en de vergoeding moet recht doen aan de ernst van de situatie.
Voorbeelden uit Rechtspraak
- Intimidatie door leidinggevende: €15.000
- Onterecht ontslag op staande voet: €50.000
- Jarenlange pesterijen: €100.000
- Geen re-integratie bij ziekte: €25.000
Procedure
De werknemer moet de billijke vergoeding vorderen bij de kantonrechter. Dit kan bij:
- Het aanvechten van ontslag
- Een zelfstandig verzoek
- Als tegenclaim bij ontbindingsverzoek werkgever
Tips
- Documenteer alle verwijtbare gedragingen
- Bewaar e-mails en berichten
- Meld incidenten schriftelijk
- Schakel juridische hulp in
Juridische basis: Artikel 7:681 en 7:683 BW
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.