In Zoetermeer dient u het geboorteverlof minimaal 3 werkdagen voor de startdatum schriftelijk aan te vragen bij uw werkgever. Vermeld de verwachte bevallingsdatum en geef aan dat u het verlof direct na de geboorte wilt opnemen. Voor aanvullend verlof moet u dit 4 weken van tevoren regelen bij zowel de werkgever als het UWV.

Tijdens de eerste week geboorteverlof krijgt u 100% van uw salaris, betaald door uw werkgever. Bij de 5 weken aanvullend verlof ontvangt u 70% van uw dagloon via het UWV, met een maximum van €256,54 per dag (2024).

Nee, het recht op geboorteverlof is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (WAZO). Een werkgever mag dit niet weigeren, mits tijdig aangevraagd. Bij problemen kunt u contact opnemen met de Inspectie SZW of juridische hulp zoeken via het Juridisch Loket Zoetermeer.

Ja, het aanvullende verlof van 5 weken kan in Zoetermeer flexibel worden opgenomen binnen 6 maanden na de geboorte. Overleg met uw werkgever over de planning en leg afspraken schriftelijk vast.

Bij een vroeggeboorte start het geboorteverlof direct na de geboorte. De periode voor aanvullend verlof begint ook vanaf de daadwerkelijke geboortedatum. Informeer uw werkgever en het UWV zo snel mogelijk.

Ja, bij adoptie of pleegzorg heeft u recht op maximaal 6 weken verlof, met een uitkering van 100% van uw loon via het UWV. Dit moet binnen 26 weken na plaatsing worden opgenomen.