Betaald Ouderschapsverlof in Zoetermeer
Vanaf 2022 hebben ouders in Zoetermeer recht op 9 weken betaald ouderschapsverlof, waarbij 70% van het loon wordt uitbetaald. Dit komt naast de 26 weken onbetaald verlof. Dit verlof helpt bij het versterken van de band met uw kind.
Samenvatting Ouderschapsverlof
| Type Verlof | Duur | Vergoeding | Opnemen tot |
|---|---|---|---|
| Betaald (WIEG) | 9 weken | 70% via UWV | Kind 1 jaar oud |
| Onbetaald | 17 weken (resterend) | Geen | Kind 8 jaar oud |
| Totaal | 26 weken | - | - |
Voorwaarden voor Betaald Verlof
- In loondienst zijn (ook met tijdelijk contract)
- Uw kind is jonger dan 1 jaar
- Minimaal 1 week achtereen opnemen
- Aanvraag indienen via de werkgever bij UWV
Bedrag van de Uitkering
70% van uw Dagloon
U krijgt 70% van uw dagloon, met een maximum van €274,44 per dag. Dit is lager dan uw normale salaris, maar hoger dan bij onbetaald verlof. Sommige werkgevers in Zoetermeer vullen dit aan tot 100%.
Flexibele Opname
De 9 weken betaald verlof kunt u naar eigen inzicht indelen:
- In blokken van minimaal 1 week
- Verspreid over het eerste jaar van uw kind
- Bijvoorbeeld: 2x4 weken en 1x1 week
- Afstemming met uw werkgever is nodig
Geboorteverlof voor Partners
Partners in Zoetermeer hebben recht op:
- 1 week geboorteverlof: Direct na de geboorte, volledig betaald
- 5 weken extra verlof: Binnen 6 maanden, 70% via UWV
- Ouderschapsverlof: 9 weken betaald
Geldt dit voor adoptieouders?
Ja, in Zoetermeer hebben adoptie- en pleegouders dezelfde rechten op verlof.
Kan een werkgever verlof weigeren?
Nee, maar u dient de aanvraag minimaal 2 maanden van tevoren in. Het exacte moment kan in overleg worden verschoven.
Bouw ik pensioen op tijdens verlof?
Dit verschilt per pensioenregeling. Vaak is de opbouw lager of helemaal niet aanwezig.
Veelgestelde Vragen over Ouderschapsverlof in Zoetermeer
Hoe vraag ik betaald ouderschapsverlof aan?
In Zoetermeer vraagt u dit verlof aan via uw werkgever, die het doorgeeft aan het UWV. Doe dit minimaal 2 maanden vooraf. U moet minimaal 1 week aaneengesloten opnemen, maar kunt de 9 weken spreiden over het eerste jaar. Overleg tijdig met uw werkgever voor een goede planning.
Krijg ik mijn volledige loon tijdens dit verlof?
Nee, u ontvangt 70% van uw dagloon via het UWV (maximaal €274,44 per dag). Sommige werkgevers in Zoetermeer vullen dit aan tot 100%, maar dit is niet verplicht. Controleer uw contract of cao.
Kan ik dit verlof combineren met ander verlof?
Ja, u kunt dit combineren met geboorteverlof (1 week volledig betaald) en aanvullend geboorteverlof (5 weken op 70%). Daarnaast kunt u later de 17 weken onbetaald verlof opnemen tot uw kind 8 jaar is.
Wat als mijn kind eerder of later wordt geboren?
De periode van 1 jaar voor betaald verlof begint bij de daadwerkelijke geboortedatum. Bij een vroeggeboorte start u eerder; bij een latere geboorte schuift de termijn op. Informeer uw werkgever en het UWV direct bij wijzigingen.
Heb ik recht op verlof bij een tijdelijk contract?
Ja, ook met een tijdelijk contract heeft u recht op betaald ouderschapsverlof, zolang uw contract loopt tijdens de aanvraag en opname. Zorg dat u het verlof opneemt voor het einde van uw contract.
Extra hulp nodig? Neem contact op met het Juridisch Loket Zoetermeer voor advies over uw rechten. Voor juridische zaken kunt u terecht bij de Rechtbank Den Haag (ressort).
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie