Beschikbaar voor arbeid in Den Haag

Beschikbaar voor arbeid in Den Haag

Beschikbaar voor arbeid vormt een essentieel vereiste voor een WW-uitkering, vooral voor werkzoekenden in Den Haag. Dit houdt in dat je meteen kunt starten met een baan, fanatiek solliciteert en openstaat voor passend werk dat past bij je vaardigheden, gezondheid en persoonlijke situatie. In de bruisende arbeidsmarkt van Den Haag, met veel kansen bij de overheid en internationale organisaties, riskeer je anders je uitkering via het UWV.

Wettelijke basis

De regels voor beschikbaar voor arbeid staan in de Werkloosheidswet (WW), voornamelijk artikel 13 WW. Een werkloze geldt als beschikbaar als hij of zij direct inzetbaar is voor arbeid die aansluit bij de arbeidsgeschiktheid. De zone van passendheid is uitgewerkt in artikel 13, lid 2 en 3 WW: in de beginfase (eerste twee maanden) een bredere zone (tot 10% lager inkomen en uren), gevolgd door een striktere norm (maximaal 5% lager). Voor Hagenaars met banen bij de Rechtbank Den Haag of Gemeente Den Haag is dit cruciaal bij omscholing.

De Participatiewet geldt voor bijstand, maar WW-uitkeringen vallen onder de WW. Het UWV controleert dit bij de aanvraag en tussentijds. Schending kan leiden tot sancties, zoals een loonsanctie van 50% tot 100% (artikel 28 WW). Bij geschillen kun je bij de Rechtbank Den Haag terecht.

Wat houdt beschikbaar voor arbeid in Den Haag in?

Wees onmiddellijk inzetbaar: geen ongevraagde vakanties, en flexibel in uren en plekken, rekening houdend met het Haagse OV-netwerk. Actief solliciteren is key: voldoe aan de UWV-eis, meestal 4 sollicitaties per maand via lokale portals. Passend werk volgt de zone van passendheid:

• Eerste 2 maanden WW: banen met max. 10% lager salaris en uren, binnen haalbare reistijd (tot 3 uur, bv. van Den Haag CS naar Rotterdam).
• Daarna: max. 5% lager, afgestemd op opleiding en ervaring, ideaal voor Haagse sectoren als recht en diplomatie.

Met een eigen bedrijfje in Den Haag? Dat mag, zolang loondienst voorrang krijgt. Studenten of gepensioneerden volgen extra richtlijnen.

Zone van passendheid in tabel

Praktische voorbeelden uit Den Haag

Voorbeeld 1: Jan uit Scheveningen, 45, ex-manager bij Gemeente Den Haag (€4.000 loon). Eerste twee maanden solliciteert hij op €3.600+ banen. Een assistentrol (€3.500) moet hij accepteren; later €3.800 minimum.

Voorbeeld 2: Marie, zwanger en woonachtig in het centrum, wil parttime. UWV past aan, zorgverlof bij bevalling is oké, maar daarna snel terug naar beschikbaarheid.

Voorbeeld 3: Tom heeft een zzp-opdracht in de Haagse binnenstad naast WW. Hij moet loondienst prioriteren en wekelijks solliciteren, anders stopt de uitkering.

Uitzonderingen in de praktijk

Soms mag je tijdelijk minder beschikbaar zijn:

• Ziekte: Meld bij UWV voor mogelijke Ziektewet (Ziektewet-uitkering).
• Zorgverlof: Tot 6 weken per jaar via UWV.
• Studie: Alleen als solliciteren doorgaat.
• Vakantie: Max. 4 weken/jaar met UWV-goedkeuring, bv. naar Scheveningen.

Rechten en plichten voor Hagenaars

Rechten:

1. UWV-intake en arbeidsvoorwaardenplan (AVP).
2. Bezwaar binnen 4 weken, eventueel bij Rechtbank Den Haag.
3. Steun van re-integratie via lokale bureaus.

Plichten:

1. Werkzoekactiviteiten loggen in UWV IKK-portal.
2. Sollicitatieproof bewaren (vacature-ID, reactie).
3. Mutaties melden, zoals verhuizing binnen Den Haag.

Veelgestelde vragen

Tips voor Den Haag

Voorkom gedoe:

• Documenteer: Sollicitaties en UWV-brieven opslaan.
• UWV-portal: Wekelijks updaten.
• Hulp zoeken: Re-integratiecoach of WW aanvragen.
• Juridisch advies: Bij sancties naar Juridisch Loket Den Haag voor gratis spreekuur.
• Netwerk lokaal: LinkedIn, uitzendbureaus, banenmarkten bij Gemeente Den Haag Werkplein.

Gerelateerd: WW aanvragen Den Haag, Loonsanctie WW, Zone passendheid.