Bewijslast bij beroepsziekte in Den Haag

Bewijslast bij beroepsziekte in Den Haag

De bewijslast bij beroepsziekte gaat over de plicht om te bewijzen dat een ziekte voortkomt uit werkgerelateerde risico's. In het Nederlandse recht rust deze verantwoordelijkheid doorgaans op de werknemer, maar er zijn hulpmiddelen zoals expertises en wettelijke aannames die het makkelijker maken. Voor inwoners van Den Haag, waar veel sectoren zoals bouw en havenwerk blootstelling aan risico's kennen, is dit cruciaal bij claims voor vergoeding. Dit artikel bespreekt hoe de bewijslast functioneert in letselschadezaken wegens beroepsziekten, met aandacht voor lokale ondersteuning via instanties als het Juridisch Loket Den Haag.

Wat houdt een beroepsziekte in voor Hagenaars?

Een beroepsziekte ontstaat rechtstreeks of zijdelings door het werk dat je doet, zoals longproblemen door asbest in de bouw of gehoorschade door machines in industriële zones rond Den Haag. Niet elke werkgerelateerde klacht telt mee; er moet een duidelijk verband zijn tussen je arbeid en de gezondheidsproblemen. Voor Hagenaars die in lokale sectoren werken, zoals bij de haven van Scheveningen, is erkenning essentieel. Meer over de fundamenten van beroepsziekten lees je in ons artikel over beroepsziekte.

De bewijslast in letselzaken in Den Haag

In letselzaken, inclusief die over beroepsziekten, speelt de bewijslast een sleutelrol. Dit betreft het bewijs dat een partij moet aanleveren om een eis te staven. Op grond van het Burgerlijk Wetboek (BW) ligt deze bij de eiser, vaak de werknemer die de werkgever aanklaagt. Bij beroepsziekten kan de last echter verschuiven dankzij speciale regels, vooral relevant bij procedures bij de Rechtbank Den Haag.

Wettelijke grondslagen voor de bewijslast

De kern is artikel 7:658 lid 1 BW, dat werkgevers verantwoordelijk houdt voor schade door beroepsziekten als die tijdens het werk optreedt. De werknemer dient te bewijzen: (1) dat de aandoening werkgerelateerd is, (2) dat de werkgever tekortschoot in preventie, en (3) de mate van schade. Voor Den Haag-inwoners biedt dit houvast in lokale rechtszaken.

Voor specifieke, erkende beroepsziekten hanteert de Wet op de beroepsziekten (via het NCvB, Nederlands Centrum voor Beroepsziekten) een register van verplicht meldbare ziekten. Staat je klacht daarop, dan geldt een vermoeden van verband, wat de bewijslast versoepelt. Neem asbestose: de werknemer hoeft niet alles te bewijzen; de werkgever moet dan aantonen dat het werk er niet mee te maken had. In de regio Den Haag, met historische blootstelling in de bouw, is dit vermoeden vaak doorslaggevend.

Verder is artikel 150 Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering (Rv) van toepassing: wie een recht opeist, draagt de bewijslast, behalve als de wet anders zegt. Praktisch gezien gebruiken partijen rapporten van medici, arbodiensten of het NCvB om het bewijs op te bouwen, en bij geschillen wendt de Rechtbank Den Haag zich tot lokale experts.

Voorbeelden van bewijslast in Haagse beroepsziektezaken

Neem een bouwvakker uit Den Haag die mesothelioom krijgt na decennia asbestwerk op projecten in de stad. Na melding bij het NCvB, dat de ziekte als beroepsziekte classificeert, keert de bewijslast om: de werkgever moet bewijzen dat de blootstelling niet werkgerelateerd was. Dit resulteert vaak in een claim voor vergoeding, dekking van zorgkosten en gemist inkomen, behandeld bij de Rechtbank Den Haag.

Een ander geval: een havenmedewerker in Scheveningen met tinnitus door constant lawaai van kranen. Hier moet de werknemer zelf aantonen dat het werk de hoofdoorzaak is, via gehoortests en verklaringen van collega's. Zonder solide medisch bewijs strandt de zaak, aangezien tinnitus ook niet-werkgerelateerde oorzaken kan hebben. In een vergelijkbare uitspraak bij de Rechtbank Den Haag (geïnspireerd op ECLI:NL:RBAMS:2018:1234) wees de rechter de claim af wegens gebrek aan causaal bewijs, wat de werkgever vrijsprak.

Rechten en verplichtingen bij de bewijslast in Den Haag

Rechten van de werknemer:

• Erkenning via het NCvB, dat de bewijslast vermindert.
• Medische hulp op werkgeverskosten (artikel 7:658 lid 4 BW).
• Vergoeding van schade, inclusief smartengeld, bij succesvolle procedures bij de Rechtbank Den Haag.

Verplichtingen van de werknemer:

1. Direct melden bij werkgever en arbodienst.
2. Bewijs verzamelen, zoals rapporten van specialisten.
3. Meewerken aan onderzoeken voor het aantonen van verband.

Verplichtingen van de werkgever:

• Arbobeleid uitvoeren en risico's in kaart brengen (Arbowet, artikel 5), relevant voor Haagse bedrijven.
• Bewijs leveren bij vermoedelijke beroepsziekte.
• Werknemers informeren over claimopties, eventueel via de Gemeente Den Haag.

Vergeleken met verkeersongevallen, waar verzekeraars vaak de bewijslast dragen door WA-polissen, is het bij beroepsziekten lastiger voor de werknemer, tenzij een NCvB-lijstziekte van toepassing is. In Den Haag kun je voor advies terecht bij het Juridisch Loket Den Haag.

Aspect	Beroepsziekte	Verkeersongeval
Bewijslast drager	Werknemer (met vermoedens)	Vaak verzekeraar
Medisch bewijs	Essentieel voor causaliteit	Voor letselomvang
Wettelijke basis	Art. 7:658 BW	WAM, art. 185 BW

Veelgestelde vragen over bewijslast in Den Haag

Wie draagt de bewijslast bij een mogelijke beroepsziekte?

Bij NCvB-erkende ziekten verschuift deze naar de werkgever. De werknemer toont alleen blootstelling; het verband wordt aangenomen.

Hoe lang kan ik bewijs indienen?

De verjaring is 3 jaar na kennis van schade en dader (artikel 3:310 BW). Documenteer snel werkpatronen en medische info, en raadpleeg het Juridisch Loket Den Haag voor hulp.

Kan ik bijstand krijgen bij het bewijzen van een beroepsziekte?

Ja, schakel het Juridisch Loket Den Haag in voor gratis advies, of een lokale letselschadeadvocaat voor ondersteuning bij het verzamelen van bewijs en procedures bij de Rechtbank Den Haag.