Bedrijfsarts en Arbeidsdeskundige
De bedrijfsarts en arbeidsdeskundige spelen een cruciale rol bij ziekteverzuim en re-integratie.
De Bedrijfsarts
De bedrijfsarts is een arts met specialisatie in arbeid en gezondheid. Hij beoordeelt of een werknemer arbeidsongeschikt is en adviseert over re-integratiemogelijkheden.
Taken Bedrijfsarts
- Beoordelen arbeidsongeschiktheid
- Opstellen probleemanalyse
- Adviseren over belastbaarheid
- Begeleiden re-integratie
Second Opinion
De werknemer heeft recht op een second opinion bij een andere bedrijfsarts als hij het niet eens is met het oordeel.
De Arbeidsdeskundige
De arbeidsdeskundige onderzoekt welk werk de werknemer nog kan doen, rekening houdend met beperkingen.
[Deskundigenoordeel UWV](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie)
Bij geschillen kan een deskundigenoordeel worden aangevraagd bij het UWV.
Juridische basis: [Arbowet](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie), Wet verbetering poortwachter
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.