Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Bedrijfsarts en Arbeidsdeskundige in Zoetermeer

Ontdek de rollen van de bedrijfsarts en arbeidsdeskundige in Zoetermeer bij ziekteverzuim en re-integratie. Lees over second opinions, UWV-oordelen en je rechten als werknemer.

4 min leestijd

Bedrijfsarts en Arbeidsdeskundige in Zoetermeer

De bedrijfsarts en arbeidsdeskundige zijn essentieel bij het aanpakken van ziekteverzuim en het bevorderen van re-integratie in Zoetermeer.

Wat doet een Bedrijfsarts?

Een bedrijfsarts is een medisch expert op het gebied van werk en gezondheid. Deze professional bepaalt of een werknemer niet in staat is om te werken en geeft advies over mogelijke re-integratietrajecten.

Verantwoordelijkheden van de Bedrijfsarts

  • Analyse van arbeidsongeschiktheid
  • Opstellen van een probleemrapport
  • Advies over werkbelasting
  • Ondersteuning bij terugkeer naar werk

Second Opinion Mogelijkheid

Als een werknemer het niet eens is met de beoordeling van de bedrijfsarts, heeft hij of zij recht op een second opinion bij een andere bedrijfsarts.

Rol van de Arbeidsdeskundige

De arbeidsdeskundige bekijkt welke werkzaamheden een werknemer nog kan verrichten, met inachtneming van eventuele beperkingen.

Deskundigenoordeel via UWV

In geval van onenigheid kan een onafhankelijk deskundigenoordeel worden aangevraagd bij het UWV.

Wettelijke grondslag: [Arbowet](https://rechtshulpdelft.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie), Wet verbetering poortwachter

Veelgestelde vragen over Arbeid en Gezondheid in Zoetermeer

Wat zijn mijn rechten als werknemer?

Je hebt recht op een veilige werkplek, een minimumloon, betaalde vakantiedagen, en bescherming tegen discriminatie of oneerlijke behandeling.

Kan ik zomaar ontslagen worden door mijn werkgever?

Nee, ontslag vereist vaak goedkeuring van het UWV en moet gebaseerd zijn op gegronde redenen. Voorafgaande waarschuwingen zijn meestal nodig.

Hoeveel betaalde vakantiedagen heb ik recht op?

Je hebt recht op ten minste 20 betaalde vakantiedagen per jaar, tenzij anders vermeld in je arbeidsovereenkomst. Deze moeten worden toegekend na aanvraag.

Wat houdt een cao in en wat betekent dit voor mij?

Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) omvat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over salarissen, werktijden en andere arbeidsvoorwaarden.

Wat moet ik doen bij ziekteverzuim?

Bij ziekte dien je direct je werkgever te informeren. Je hebt recht op loondoorbetaling gedurende de eerste twee jaar van ziekte.

Veelgestelde vragen over Bedrijfsarts en Arbeidsdeskundige

Wat onderscheidt een bedrijfsarts van een arbeidsdeskundige?
Een bedrijfsarts beoordeelt je medische situatie en adviseert over je werkcapaciteit, terwijl een arbeidsdeskundige zoekt naar passende werkzaamheden binnen je beperkingen. De bedrijfsarts focust op gezondheid, de arbeidsdeskundige op werkmogelijkheden. Beiden spelen een belangrijke rol in re-integratie.

Wanneer kan ik een second opinion aanvragen?
Je kunt een second opinion aanvragen als je twijfelt aan de conclusie van de bedrijfsarts over je situatie. Dit recht heb je als je het oneens bent met de diagnose of het advies. Je werkgever dient hieraan mee te werken, en het UWV kan ondersteunen bij geschillen.

Wat houdt een deskundigenoordeel van het UWV in?
Een deskundigenoordeel van het UWV is een onafhankelijke beoordeling van je arbeidsongeschiktheid of re-integratieproces. Dit kun je aanvragen bij conflicten met je werkgever over bijvoorbeeld je werkbelasting. Het oordeel van het UWV is bindend en kan helpen bij het oplossen van disputen.

Is mijn werkgever verplicht mee te werken aan re-integratie?
Ja, onder de Wet verbetering poortwachter moet je werkgever actief bijdragen aan je re-integratie. Dit omvat het opstellen van een plan met de bedrijfsarts om je terugkeer naar geschikt werk te faciliteren. Bij nalatigheid kun je dit aankaarten bij het UWV.

Kan ik het advies van de bedrijfsarts negeren?
Het is mogelijk om het advies van de bedrijfsarts niet op te volgen, maar dit kan consequenties hebben. Als je zonder goede reden niet meewerkt aan re-integratie, kan je werkgever je loon stopzetten of ontslag aanvragen. Overleg bij twijfel met de bedrijfsarts of vraag een second opinion.

Wat gebeurt er na twee jaar ziekte als ik niet kan werken?
Na twee jaar ziekte bepaalt het UWV of je in aanmerking komt voor een WIA-uitkering. De bedrijfsarts en arbeidsdeskundige stellen hiervoor een rapport op. Als je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, ontvang je geen uitkering en moet je werkgever verdere stappen ondernemen.

Lokale informatie: Voor juridische ondersteuning kun je terecht bij het Juridisch Loket Zoetermeer. Geschillen kunnen worden voorgelegd aan de Rechtbank Den Haag (ressort).

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.