Arbeidstijdenwet - Maximale Werktijd
De Arbeidstijdenwet stelt grenzen aan werktijden en rusttijden om de gezondheid van werknemers te beschermen.
Maximale Werktijd
- Per dienst: maximaal 12 uur
- Per week: maximaal 60 uur
- Gemiddeld per 4 weken: maximaal 55 uur per week
- Gemiddeld per 16 weken: maximaal 48 uur per week
Rusttijden
- Dagelijkse rust: minimaal 11 uur aaneengesloten
- Wekelijkse rust: minimaal 36 uur aaneengesloten per 7 dagen
- Pauze: minimaal 30 minuten bij meer dan 5,5 uur werken
Nachtarbeid
Voor nachtarbeid (werk tussen 00:00 en 06:00) gelden strengere regels en beperkingen.
Afwijking bij CAO
In een CAO kunnen afwijkende afspraken worden gemaakt, maar alleen binnen wettelijke grenzen.
Juridische basis: Arbeidstijdenwet
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.