Arbeidsovereenkomst voor Bepaalde Tijd
Een contract voor bepaalde tijd eindigt automatisch op de afgesproken einddatum. Maar er gelden wel regels.
Kenmerken
- Vaste einddatum of eindiging bij bepaalde gebeurtenis
- Eindigt automatisch (van rechtswege)
- Geen opzegging nodig
- Wel aanzegverplichting bij 6+ maanden
Aanzegverplichting
Bij een contract van 6 maanden of langer moet de werkgever uiterlijk 1 maand voor de einddatum schriftelijk meedelen of het contract wordt verlengd en zo ja, onder welke voorwaarden.
Niet Aanzeggen?
Dan is de werkgever een vergoeding verschuldigd van maximaal 1 maandsalaris.
Ketenregeling
Er mogen maximaal 3 tijdelijke contracten in 3 jaar worden gegeven. Bij overschrijding ontstaat automatisch een vast contract.
Geen Tussentijdse Opzegging
Een contract voor bepaalde tijd kan niet tussentijds worden opgezegd, tenzij dit schriftelijk is overeengekomen.
Transitievergoeding
Bij het niet verlengen van een tijdelijk contract heeft de werknemer recht op transitievergoeding.
Juridische basis: Artikel 7:667, 7:668 en 7:668a BW
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.