Arbeidsongeschiktheidskeuring UWV in Zoetermeer
Voor inwoners van Zoetermeer is de arbeidsongeschiktheidskeuring UWV een belangrijke stap na twee jaar ziekte. Het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) voert een medische en arbeidsdeskundige beoordeling uit om te bepalen of u nog (deels) kunt werken en in aanmerking komt voor een WIA-uitkering. In Zoetermeer, waar veel mensen in sectoren als IT en logistiek werken, volgt deze keuring op de verplichte loondoorbetaling door de werkgever en bepaalt het uw toekomstige inkomen.
Wat houdt een arbeidsongeschiktheidskeuring in?
Deze keuring evalueert hoe ziekte of een beperking uw vermogen om te werken beïnvloedt. Het UWV berekent een arbeidsongeschiktheidspercentage dat de hoogte van uw Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)-uitkering vaststelt. Na 104 weken ziekte, waarin uw werkgever 70% van het loon betaalt, start het proces. In Zoetermeer kunt u bij Het Juridisch Loket Zoetermeer gratis advies inwinnen over voorbereiding.
De beoordeling omvat medische gegevens over uw gezondheid en een analyse van passend werk. Het UWV hanteert de Claimbeoordeling Arbeidsongeschiktheid (CBA). Mogelijke uitkomsten zijn een IVA-uitkering voor volledig en blijvend ongeschikten (ongeveer 75-80% ongeschikt) of een WGA-uitkering voor gedeeltelijke ongeschiktheid, met een loongerelateerd of vervolgdeel.
Wettelijke grondslag van de keuring
De keuring is gebaseerd op de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA), die sinds 2006 de WAO heeft vervangen. Relevante artikelen zijn:
- Artikel 39 WIA: Arbeidsongeschiktheid betekent niet meer dan 65% van uw oude loon kunnen verdienen in passend werk.
- Artikel 40 WIA: Beoordeelt uw belastbaarheid op basis van medische grenzen en werkmogelijkheden.
- Artikel 42 WIA: Stelt eisen voor IVA (duurzaam ongeschikt) en WGA (gedeeltelijk ongeschikt).
- Artikel 47 WIA: De keuring start na 104 weken wachttijd.
De Sociaal-Economische Raad (SER) geeft richtlijnen, en het UWV moet onafhankelijk handelen volgens de Algemene wet bestuursrecht (Awb). Voor Zoetermeer-bewoners biedt de gemeente ondersteuning bij re-integratie via lokale programma's.
Het verloop van de keuring in de praktijk
Het proces loopt automatisch bij het einde van de tweejaarstermijn. Stapsgewijs:
- Aanvraag en voorbereiding: Rond week 91 krijgt u het Ziektewet/WIA-formulier van het UWV. Voeg medische info toe van uw arts of bedrijfsarts. In Zoetermeer helpt Het Juridisch Loket Zoetermeer bij het invullen.
- Medisch onderzoek: Een UWV-verzekeringsarts bespreekt uw gezondheid en maakt een 'functionele mogelijkhedenlijst' (FML) met beperkingen, zoals geen zwaar tillen of lang lopen.
- Arbeidsdeskundig onderzoek: De arbeidsdeskundige bekijkt op basis van de FML welke jobs in Zoetermeer haalbaar zijn, zoals kantoorwerk in de lokale techsector. Dit leidt tot een percentage, bijvoorbeeld 70% ongeschikt als u nog 30% kunt verdienen.
- Beslissing: Binnen 8 weken na week 104 volgt de uitspraak. Onder 35%: geen uitkering; 35-80%: WGA; boven 80% en duurzaam: IVA.
Voorbeeld uit Zoetermeer: Neem Marieke, die een polsblessure opliep in een magazijn aan de Oostwaalweg. Na twee jaar ziekte blijkt ze niet meer te kunnen assembleren, maar wel administratief werk aan te kunnen. Met een verdiencapaciteit van 40% krijgt ze een WGA-uitkering, aangevuld met sollicitatiehulp van de Gemeente Zoetermeer.
Uw rechten en verplichtingen bij de keuring
Inwoners van Zoetermeer hebben rechten voor een rechtvaardig proces:
- Inzage in uw dossier en toevoeging van eigen medische rapporten.
- Mogelijkheid voor een tolk of begeleider, bijvoorbeeld via Het Juridisch Loket Zoetermeer.
- Bezwaar binnen 6 weken (Awb, art. 6:3), met beroep bij de Rechtbank Zoetermeer.
- Herkeuring bij verslechtering (art. 48 WIA).
Plichten zijn:
- Volledige medewerking; weigering stopt uitkeringen (art. 70 ZW).
- Actuele medische info delen.
- Doorgaan met re-integratie, zoals banen zoeken via lokale vacatures in Zoetermeer.
Vaak zijn er vragen over de neutraliteit van de arts. Bij juridische hulp in Zoetermeer, zoals via Het Juridisch Loket, kunt u bezwaar indienen; lokale advocaten melden successen in 35-45% van de gevallen met extra bewijs.
Vergelijking IVA en WGA
| Aspect | IVA-uitkering | WGA-uitkering |
|---|---|---|
| Arbeidsongeschiktheidspercentage | >80% en duurzaam | 35-80%, of <35% maar geen werk |
| Duur | Levenslang | Loongerelateerd (2 jaar), dan vervolg |
| Hoogte | 75% van dagloon | 70% van WIA-loon, met opbouw |
| Re-integratieplicht | Nee | Ja, met lokale ondersteuning |
Veelgestelde vragen
Wat zijn mijn rechten als werknemer?
Je hebt recht op een veilige werkomgeving, minimaal loon, betaalde vakantie, bescherming tegen discriminatie en ongelijke behandeling.
Kan mijn werkgever me zomaar ontslaan?
Nee, ontslag moet vaak door de UWV worden goedgekeurd en moet redelijke gronden hebben. Waarschuwingen moeten voorafgaan aan ontslag.
Hoeveel betaald verlof heb ik?
Je hebt minimaal 20 werkdagen betaald verlof per jaar, tenzij je contract anders bepaalt. Dit moet worden opgenomen na verzoek.
Wat is een cao en wat betekent het voor mij?
Een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) bevat afspraken tussen werkgevers en vakbonden over lonen, werkuren en andere arbeidsomstandigheden.
Hoe zit het met ziekteverzuim?
Als je ziek bent, moet je je werkgever onmiddellijk informeren. Je hebt recht op doorbetaling van loon voor de eerste twee jaar van ziekte.
Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten
Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.
- Website: www.arslan.nl
- Email: info@arslan.nl
- Gratis eerste consultatie