Aanvullend geboorteverlof in Zoetermeer: uw rechten als partner

In Zoetermeer, een stad met veel jonge gezinnen, is aanvullend geboorteverlof een waardevol wettelijk recht voor werkende partners van een bevallen moeder of een ouder in een meeroudergezin. Dit verlof stelt u in staat om vijf extra weken vrij te nemen na de geboorte van uw kind, bovenop het basisgeboorteverlof. Het helpt om de band met uw kind te versterken en uw partner te ondersteunen tijdens de kraamperiode. De betaling loopt via een UWV-uitkering, wat financiële stabiliteit biedt. Voor persoonlijk advies over hoe dit verlof past bij uw situatie in Zoetermeer, kunt u terecht bij Het Juridisch Loket Zoetermeer.

Wat houdt aanvullend geboorteverlof in voor inwoners van Zoetermeer?

Aanvullend geboorteverlof is een speciale regeling binnen het ouderschapsverlof, gericht op partners vlak na de geboorte. Het komt na het basisgeboorteverlof van één werkweek, dat volledig door uw werkgever wordt betaald. Het extra deel omvat tot vijf werkweken en moet binnen zes maanden na de geboorte worden opgenomen. Deze wetgeving, die gelijkheid in zorgverdeling tussen ouders stimuleert, is bijzonder relevant in een dynamische gemeente als Zoetermeer, waar veel werkende ouders balanceren tussen baan en gezin.

In de dagelijkse praktijk in Zoetermeer betekent dit dat vaders of niet-bevalende ouders, bijvoorbeeld in een lesbisch koppel, tijd kunnen vrijmaken voor hun kind en partner. De regeling is flexibel: verdeel de vijf weken over meerdere periodes, mits het totaal niet overschreden wordt. U komt alleen in aanmerking als u ook basisgeboorteverlof kunt opnemen. Bij vragen over lokale toepassing kunt u de Gemeente Zoetermeer raadplegen voor aanvullende ondersteuning.

De wettelijke grondslag van aanvullend geboorteverlof

Deze regeling is vastgelegd in de Wet arbeid en zorg (Wet Waz), met name artikel 7:634a van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek (BW). In 2019 geïntroduceerd en vanaf 1 augustus 2022 betaald gemaakt via UWV, biedt het nu 70% van uw maximumdagloon (met een plafond op basis van het maximumloon voor loonheffingen). Vroeger was dit deel onbetaald, maar de update zorgt voor betere bescherming voor werkende ouders in regio's zoals Zoetermeer.

De wet waarborgt de rechten van ouders: werkgevers in Zoetermeer mogen een tijdig verzoek (minimaal twee maanden vooraf, of eerder bij spoed) niet afwijzen. Tijdens het verlof blijft uw baan en salarisvoorwaarden intact, en na afloop keert u terug in dezelfde of een vergelijkbare positie. Bij geschillen kunt u hulp zoeken bij de Rechtbank Zoetermeer of Het Juridisch Loket Zoetermeer.

Rechten en verplichtingen bij aanvullend geboorteverlof in Zoetermeer

Uw rechten

Verlofopname: Vijf werkweken extra, samen met één week basisverlof, voor in totaal zes weken zorgvrijstelling.
Financiële dekking: UWV betaalt 70% van uw loon op basis van het maximumdagloon; uw werkgever draagt hier niet aan bij.
Ontslagbeveiliging: Bescherming geldt tijdens en kort na het verlof, behalve bij extreme situaties zoals bedrijfssluiting.
Flexibele invulling: Neem het op in blokken of aaneengesloten, binnen de zesmaandengrens na de geboorte.

Uw verplichtingen

Aanvraag bij werkgever: Lever een schriftelijk verzoek in met de geboortedatum en periode, idealiter via e-mail of post.
UWV-aanvraag: Dien binnen twee maanden na geboorte in bij het UWV, inclusief een verklaring van uw werkgever.
Terugkeer: Meld uzelf aan bij uw werkgever na het verlof en pak de draad op.
Communicatie: Informeer uw werkgever over aanpassingen in de planning.

Als u deze stappen niet volgt, riskeert u verlies van uitkering of spanningen met uw werkgever. Bezoek de UWV-site of Het Juridisch Loket Zoetermeer voor gedetailleerde begeleiding in uw regio.

Voorbeelden van aanvullend geboorteverlof in de praktijk van Zoetermeer

Stel, uw kind wordt op 1 januari geboren in Zoetermeer. U gebruikt het basisverlof van 1 tot 7 januari. Daarna volgt aanvullend verlof van 1 februari tot 4 maart (vijf weken). Vraag het aan bij werkgever en UWV; u krijgt dan ongeveer € 200 per dag (gebaseerd op uw inkomen), of € 1.400 wekelijks.

In een meeroudergezin met twee vaders via draagmoederschap kan de niet-draagmoeder het volledige verlof claimen. Dit toont de inclusieve aard van de wet, passend bij diverse gemeenschappen in Zoetermeer.

Zelfstandigen (zzp'ers) in Zoetermeer hebben geen werkgever, maar kunnen via UWV een uitkering aanvragen als ze aan werknemerscriteria voldoen. De focus ligt op loondienst, maar lokale netwerken via de Gemeente Zoetermeer bieden extra info.

Vergelijking tussen basis- en aanvullend geboorteverlof

Aspect	Basisgeboorteverlof	Aanvullend geboorteverlof
Duur	1 werkweek	5 werkweken
Opnameperiode	Binnen 4 weken na geboorte	Binnen 6 maanden na geboorte
Betaling	100% door werkgever	70% via UWV-uitkering
Aanvraagtermijn	Minimaal 2 maanden	Minimaal 2 maanden
Flexibiliteit	In één keer	In delen mogelijk

Deze overzicht toont hoe basisverlof direct en kort is, terwijl aanvullend verlof meer ademruimte geeft voor langdurige zorg, ideaal voor Zoetermeerse families.

Veelgestelde vragen over aanvullend geboorteverlof in Zoetermeer

Kan ik aanvullend geboorteverlof combineren met ander verlof?

Ja, het is mogelijk om het te combineren met bevallingsverlof voor de moeder of adoptieverlof. Het mag niet overlappen met het basisgeboorteverlof, maar vult het mooi aan. Voor specifieke combinaties in uw situatie, neem contact op met Het Juridisch Loket Zoetermeer.

## Veelgestelde vragen **Hoe vraag ik aanvullend geboorteverlof aan in Zoetermeer?** Dien eerst een schriftelijk verzoek in bij uw werkgever, minimaal twee maanden voor de gewenste verlofperiode. Vermeld de geboortedatum van uw kind en de exacte data van het verlof. Daarna vraagt u binnen twee maanden na de geboorte een uitkering aan bij het UWV, inclusief een werkgeversverklaring. Voor hulp kunt u terecht bij Het Juridisch Loket Zoetermeer of de UWV-website. **Krijg ik mijn volledige salaris tijdens aanvullend geboorteverlof?** Nee, u ontvangt 70% van uw loon, gebaseerd op het maximumdagloon (met een plafond). Dit wordt uitgekeerd door het UWV, niet door uw werkgever. Het basisgeboorteverlof (1 week) wordt wel volledig door uw werkgever betaald. Voor een schatting van uw uitkering kunt u de UWV-looncalculator gebruiken. **Kan ik aanvullend geboorteverlof spreiden of moet het aaneengesloten?** U mag het verlof flexibel opnemen, bijvoorbeeld in blokken van één of meerdere weken, zolang het binnen zes maanden na de geboorte wordt opgenomen. Bespreek uw wensen tijdig met uw werkgever om afspraken te maken over de planning. Dit biedt ruimte om het verlof af te stemmen op uw gezinssituatie. **Wat gebeurt er als mijn werkgever mijn verzoek afwijst?** Uw werkgever mag een tijdig ingediend verzoek niet zomaar afwijzen. Doet hij dit wel, dan kunt u juridische stappen ondernemen, bijvoorbeeld via de Rechtbank Zoetermeer of met hulp van Het Juridisch Loket. Uw recht op verlof is wettelijk beschermd, mits u aan alle voorwaarden voldoet. **Gelden er speciale regels voor zelfstandigen (zzp'ers) in Zoetermeer?** Zzp'ers hebben geen recht op aanvullend geboorteverlof via een werkgever, maar kunnen onder bepaalde voorwaarden een uitkering aanvragen bij het UWV als ze aan de werknemerscriteria voldoen. Voor specifieke situaties kunt u advies vragen bij de Gemeente Zoetermeer of een juridisch loket. **Kan ik aanvullend geboorteverlof opnemen als ik in een meeroudergezin leef?** Ja, de regeling geldt ook voor niet-bevallende ouders in een meeroudergezin, zoals bij lesbische stellen of gezinnen met een draagmoeder. U heeft recht op vijf weken verlof, mits u aan de algemene voorwaarden voldoet. Dit sluit aan bij de inclusieve wetgeving die diverse gezinssituaties erkent. **Wat moet ik doen als ik na mijn verlof niet terug kan naar mijn oude functie?** Uw werkgever is verplicht u na het verlof terug te laten keren in dezelfde of een vergelijkbare functie. Als dit niet gebeurt, kunt u dit melden bij de ondernemingsraad of een juridisch adviseur inschakelen. Uw ontslagbescherming geldt ook kort na het verlof, tenzij er sprake is van een bedrijfssluiting. ### TL;DR Aanvullend geboorteverlof in Zoetermeer geeft partners vijf extra weken betaald verlof (70% van het loon via UWV) na de geboorte van een kind. Het verlof moet binnen zes maanden worden opgenomen en is flexibel in te delen. Werkgevers mogen een tijdig verzoek niet weigeren, en uw baan is beschermd tijdens en na het verlof. ### Key Takeaways - U heeft recht op vijf weken aanvullend geboorteverlof bovenop de één week basisverlof. - Het verlof wordt betaald door het UWV (70% van uw loon, met een maximumplafond). - U moet het verlof binnen zes maanden na de geboorte opnemen en minimaal twee maanden van tevoren aanvragen. - Werkgevers mogen uw verzoek niet weigeren, mits u aan de voorwaarden voldoet. - De regeling geldt ook voor niet-bevallende ouders in meeroudergezinnen en is flexibel in te delen.

Juridische Hulp van Arslan & Arslan Advocaten

Bij juridische kwesties is het essentieel om tijdig professioneel advies in te winnen. Arslan & Arslan Advocaten helpt u met uw juridische zaak.

Website: www.arslan.nl
Email: info@arslan.nl
Gratis eerste consultatie