Aanvullend geboorteverlof in Den Haag: uw rechten als partner
In Den Haag hebt u als werkende partner van een bevallen moeder of ouder in een meeroudergezin recht op aanvullend geboorteverlof. Dit geeft u de kans om vijf extra weken vrij te nemen na de geboorte van uw kind, bovenop het basisgeboorteverlof. Het doel is om de hechting met uw kind te bevorderen en ondersteuning te bieden tijdens de kraamperiode. De betaling loopt via een UWV-uitkering, voor financiële stabiliteit. Voor lokaal advies kunt u terecht bij het Juridisch Loket Den Haag.
Wat houdt aanvullend geboorteverlof in Den Haag in?
Aanvullend geboorteverlof is een speciale regeling voor partners na de komst van een baby, als onderdeel van het ouderschapsverlof. Het komt na het basisgeboorteverlof van één werkweek, dat uw werkgever volledig doorbetaalt. Het extra verlof omvat tot vijf werkweken en moet binnen zes maanden na de geboorte worden opgenomen. Deze wet, sinds 2019 van kracht en per 1 augustus 2022 betaald gemaakt, stimuleert een eerlijker verdeling van zorg tussen ouders in de beginfase.
Voor inwoners van Den Haag betekent dit dat vaders of niet-bevalende ouders in diverse gezinnen, zoals lesbische koppels, tijd kunnen doorbrengen met kind en partner. Het verlof is flexibel op te nemen in delen, mits niet meer dan vijf weken totaal, en alleen als u ook basisverlof krijgt. Bij de geboorteregistratie in de Gemeente Den Haag kunt u direct nadenken over deze opties.
Wettelijke grondslag voor aanvullend geboorteverlof
De regeling valt onder de Wet arbeid en zorg (Wet Waz), met name artikel 7:634a van Boek 7 Burgerlijk Wetboek (BW). In 2019 geïntroduceerd en verbeterd in 2022 met UWV-betaling, biedt het nu 70% van uw maximumdagloon (maximaal bij het SV-loonplafond). Vroeger was het onbetaald, maar nu zorgt dit voor betere ondersteuning.
De wet beschermt werkende ouders in Den Haag: werkgevers moeten verlofverzoeken honoreren bij tijdige aanvraag (minstens twee maanden vooruit, of eerder bij spoed). Uw baan en voorwaarden blijven intact, en na afloop keert u terug in dezelfde of vergelijkbare rol. Bij geschillen kunt u de Rechtbank Den Haag inschakelen.
Rechten en verplichtingen bij aanvullend geboorteverlof in Den Haag
Uw rechten
- Verlofopname: Vijf werkweken extra, plus één week basis, voor in totaal zes weken zorgverlof.
- Financiële hulp: UWV betaalt 70% van uw dagloon; werkgevers dragen dit niet zelf.
- Ontslagbescherming: Veilig tijdens en na verlof, behalve bij extreme situaties zoals faillissement.
- Flexibele invulling: Op te nemen in blokken, binnen zes maanden post-geboorte.
Uw verplichtingen
- Aanvraag bij werkgever: Schrijf een verzoek met geboortedatum en periode.
- UWV-aanvraag: Binnen twee maanden na geboorte indienen, inclusief werkgeversverklaring.
- Terugkeer: Meld u aan bij werkgever om werk te hervatten.
- Updates geven: Informeer werkgever over aanpassingen in planning.
Overtreding kan leiden tot verlies van uitkering of werkconflicten. Check de UWV-site of bezoek het Juridisch Loket Den Haag voor hulp.
Praktijkvoorbeelden van aanvullend geboorteverlof in Den Haag
Voorbeeld: Uw kind wordt op 1 januari geboren in Den Haag. U neemt basisverlof van 1-7 januari. Dan volgt aanvullend verlof van 1 februari tot 4 maart (vijf weken). Vraag aan bij werkgever en UWV; u krijgt ongeveer €200 per dag, of €1.400 wekelijks, gebaseerd op uw salaris.
In een gezin met twee vaders via draagmoederschap kan de niet-draagouder het volle partnerverlof claimen. Dit past bij de inclusieve wet voor moderne families in Den Haag.
Zzp'ers in Den Haag hebben geen werkgever, maar kunnen UWV-uitkering aanvragen als ze aan werknemerscriteria voldoen. De focus ligt op loondienst.
Vergelijking basis- en aanvullend geboorteverlof
| Aspect | Basisgeboorteverlof | Aanvullend geboorteverlof |
|---|---|---|
| Duur | 1 werkweek | 5 werkweken |
| Opnameperiode | Binnen 4 weken na geboorte | Binnen 6 maanden na geboorte |
| Betaling | 100% door werkgever | 70% via UWV-uitkering |
| Aanvraagtermijn | Minimaal 2 maanden | Minimaal 2 maanden |
| Flexibiliteit | In één keer | In delen mogelijk |
De tabel benadrukt hoe basisverlof direct en kort is, terwijl aanvullend meer langdurige zorg mogelijk maakt voor Haagse ouders.
Veelgestelde vragen over aanvullend geboorteverlof in Den Haag
Kan ik aanvullend geboorteverlof combineren met ander verlof?
Ja, het is te combineren met bevallingsverlof van de moeder of adoptieverlof, maar niet overlappend met basisgeboorteverlof. Voor specifiek advies in Den Haag, bel het Juridisch Loket Den Haag.