Als uitzendkracht werkt u bij een inlener, maar bent u in dienst bij het uitzendbureau. Bij een bedrijfsongeval rijst de vraag: wie is aansprakelijk? Zowel het uitzendbureau als de inlener kunnen verantwoordelijk zijn.
Juridisch kader
De aansprakelijkheid is geregeld in artikel 7:658 BW:
- Lid 1-3: werkgeversaansprakelijkheid
- Lid 4: uitbreiding naar inleners en zzp-relaties
Wie is aansprakelijk?
Het uitzendbureau
Als formele werkgever heeft het uitzendbureau verplichtingen:
- Controleren of de inlener veilig werkt
- Toezien op naleving Arbowet bij de inlener
- Zorgen dat de uitzendkracht geschikt is voor het werk
De inlener
De inlener is vaak feitelijk verantwoordelijk voor:
- De dagelijkse werkomstandigheden
- Verstrekken van veiligheidsvoorschriften
- Toezicht op de werkvloer
- Beschikbaar stellen van beschermingsmiddelen
Dubbele aansprakelijkheid
In de praktijk kunt u vaak beide partijen aansprakelijk stellen:
- De inlener voor de directe werkomstandigheden
- Het uitzendbureau voor onvoldoende controle
U hoeft niet te kiezen; beide zijn hoofdelijk aansprakelijk.
Zorgplicht van de inlener
Volgens artikel 7:658 lid 4 BW heeft de inlener dezelfde zorgplicht als een werkgever:
- Veilige werkplek inrichten
- Instructies en opleiding geven
- Toezicht houden
- Beschermingsmiddelen verstrekken
Bewijslast
De omkering van bewijslast geldt ook voor uitzendkrachten:
- Uitzendkracht: moet aantonen dat het ongeval tijdens werk gebeurde
- Inlener/uitzendbureau: moeten bewijzen dat zij aan hun zorgplicht voldeden
Veelvoorkomende situaties
Onvoldoende instructie
Uitzendkrachten krijgen vaak minder uitgebreide instructies dan vaste werknemers. Als dit tot een ongeval leidt, is de inlener aansprakelijk.
Gevaarlijk werk zonder ervaring
Als een uitzendkracht wordt ingezet voor werk waarvoor hij niet is opgeleid, zijn zowel uitzendbureau als inlener aansprakelijk.
Geen persoonlijke beschermingsmiddelen
De inlener moet beschermingsmiddelen verstrekken. Het uitzendbureau moet controleren of dit gebeurt.
Praktische procedure
- Meld het ongeval bij zowel de inlener als het uitzendbureau
- Documenteer alles: fotos, getuigen, medische stukken
- Stel beide partijen aansprakelijk (schriftelijk)
- Schakel een advocaat in voor de verdere afhandeling
Verzekering
Zowel het uitzendbureau als de inlener hebben doorgaans een aansprakelijkheidsverzekering. Uw claim wordt afgehandeld door de verzekeraar(s).
Schadeposten
Als uitzendkracht kunt u dezelfde schadeposten claimen als vaste werknemers:
- Medische kosten
- Verlies aan verdienvermogen
- Smartengeld
- Huishoudelijke hulp
- Reiskosten
Veelgestelde vragen
Maakt het uit hoe lang ik al bij de inlener werk?
Nee, de zorgplicht geldt vanaf dag een.
Wat als het uitzendbureau failliet is?
U kunt nog steeds de inlener aanspreken.
Kan ik ontslagen worden als ik een claim indien?
Dit zou niet mogen, maar in de praktijk kan de inlenersrelatie worden beeindigd. Het uitzendbureau moet u dan ander werk aanbieden.
Juridische hulp
Bij een bedrijfsongeval als uitzendkracht is juridische bijstand aan te raden. Een letselschade-advocaat kent de complexe verhoudingen en zorgt voor maximale schadevergoeding.