Transitievergoeding bij Ontslag in Zoetermeer: Berekening, Voorwaarden en Rechten 2025

De transitievergoeding is een wettelijke uitkering voor werknemers bij ontslag, geregeld in artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek. Deze compensatie helpt bij het vinden van nieuw werk in Zoetermeer en omstreken. In dit artikel vindt u alle info over uw aanspraak op transitievergoeding, de berekeningsmethode en geldende voorwaarden. Voor persoonlijk advies in Zoetermeer kunt u terecht bij het Juridisch Loket Zoetermeer.

Wat houdt de transitievergoeding in bij ontslag?

Bij ontslag op initiatief van de werkgever of bij wederzijdse beëindiging moet de werkgever een transitievergoeding betalen. Sinds de Wet werk en zekerheid (WWZ) van 1 juli 2015 ondersteunt dit werknemers financieel tijdens de zoektocht naar een baan, omscholing of training. Voor inwoners van Zoetermeer is dit cruciaal in de lokale arbeidsmarkt.

De vergoeding hangt af van dienstjaren en salaris en kan naast andere regelingen staan.

Wettelijke grondslag: artikel 7:673 BW

Artikel 7:673 BW van het Burgerlijk Wetboek stelt:

Werkgever betaalt bij ontslag op eigen initiatief
Ook bij vaststellingsovereenkomst, mits werkgever initiatief nam
Berekening op basis van dienstduur en loon
Uitzonderingen gelden

Voor dienstverbanden tot 10 jaar geldt een andere formule dan daarna, voor een fair opbouw.

Voorwaarden voor transitievergoeding in Zoetermeer

Wanneer recht op transitievergoeding?

Recht ontstaat bij:

Minimaal 24 maanden dienstverband
Initiatief werkgever bij ontslag
Vaststellingsovereenkomst met werkgeversinitiatief
Niet-verlenging tijdelijk contract onder voorwaarden

Uitzonderingen zonder vergoeding

Proeftijdontslag
Ernstig verwijtbaar gedrag werknemer
Eigen initiatief werknemer
Pensionering (AOW-leeftijd)
Overlijden werknemer
Faillissement werkgever (soms)
Korter dan 24 maanden dienst

Bij geschillen in Zoetermeer valt dit onder de Rechtbank Den Haag (ressort).

Berekening transitievergoeding: formule en stappen

Basisformule

Eerste 10 jaar: 1/6 × maandsalaris × maanden

Vanaf 11e jaar: 1/4 × maandsalaris × maanden (vanaf maand 121)

Welk salaris telt mee?

Vaste componenten
Vakantiegeld
Regelmatige toeslagen/bonussen
13e maand
Gemiddelde provisie

Maximum in 2025

Maximaal €102.000 bruto, of jaarsalaris indien hoger.

Voorbeelden berekening transitievergoeding

Voorbeeld 1: 5 jaar dienst (60 maanden)

Maandsalaris €3.000: 1/6 × €3.000 × 60 = €30.000 bruto.

Voorbeeld 2: 15 jaar dienst (180 maanden)

Maandsalaris €3.000:
Eerste 120 maanden: 1/6 × €3.000 × 120 = €60.000
Resterende 60 maanden: 1/4 × €3.000 × 60 = €45.000
Totaal: €105.000 (beperkt tot max. indien overschreden).

Voor advies over uw situatie in Zoetermeer: neem contact op met het Juridisch Loket Zoetermeer of de Rechtbank Den Haag.