Бременен отпуск в Зутермеер
Бременният отпуск обхваща минимум 16 седмици и се компенсира напълно чрез обезщетение от UWV.
Продължителност на отпуска
- Преди раждането: 4 до 6 седмици (задължително последните 4 седмици)
- След раждането: най-малко 10 седмици
- Общо: минимум 16 седмици
Гъвкава планиране
Имате възможност да спрете работа 4, 5 или 6 седмици преди предполагаемата дата на раждане. Неизползваните седмици преди раждането се добавят към периода след раждането.
Финансова подкрепа
По време на бременния отпуск получавате обезщетение от UWV, равно на 100% от вашето дневно заплащане (до максималното дневно заплащане).
Защита срещу уволнение
По време на бременността и отпуска важи запрет на уволнение. Уволнението поради бременност не е разрешено.
Процедура за кандидатстване
Заявката за обезщетението се подава от вашия работодател в UWV.
Правна основа: Закон за труд и грижа (WAZO)
Локална подкрепа в Зутермеер
За правни въпроси или подкрепа можете да се обърнете към Juridisch Loket Zoetermeer. При спорове делото може да бъде предявено пред Rechtbank Den Haag, към която попада Зутермеер.
Често задавани въпроси относно бременния отпуск
Колко точно продължава бременният отпуск?
Отпускът продължава общо минимум 16 седмици: между 4 и 6 седмици преди раждането и най-малко 10 седмици след това. Точната разбивка зависи от вашия избор кога да спрете работа. Неизползваните седмици преди раждането се добавят към периода след това.
Какво трябва да направя, за да кандидатствам за бременното обезщетение?
Вашият работодател урежда заявката в UWV. Вие обаче трябва най-малко 3 седмици преди започване на отпуска да предоставите на работодателя декларация за бременност от вашия лекар или акушер.
Мога ли да бъда уволнена по време на бременност или отпуск?
Не, по време на бременността и отпуска важи законен запрет на уволнение. Уволнението поради бременност не е разрешено съгласно Закона за труд и грижа (WAZO). При несправедливо уволнение можете да предприемете действия чрез съда или UWV.
Какво ако бебето се роди по-рано или по-късно?
При по-ранно раждане отпускът започва веднага след раждането и неизползваните седмици преди раждането се добавят към периода след това. При по-късно раждане общият отпуск остава минимум 16 седмици. Уведомете своя работодател и UWV навреме за промените.
Възможно ли е гъвкаво използване на отпуска?
Да, можете да изберете да спрете 4, 5 или 6 седмици преди предполагаемата дата на раждане. Неизползваните седмици автоматично се прехвърлят след раждането. Съгласувайте това навреме с вашия работодател.