Промяна на трудовия договор в Зутермер
Адаптирането на трудовите условия е обвързано със строги правила и не може да се осъществи едностранно без повече.
Общо правило: Необходимо е съгласие
За промяна на трудов договор нормално е необходимо съгласие както от работодателя, така и от служителя.
Едностранна клауза за промяна
Ако в договора има писмена едностранна клауза за промяна, работодателят може да адаптира трудовите условия, при условие че има преобладаващ интерес.
Принципи на разумността
Дори без специфична клауза, служителят може да бъде задължен да приеме разумни адаптации.
Примери за адаптации
- Промяна на функцията
- Ново работно място
- Адаптирани работни часове
- Намаляване на заплатата (само в изключителни случаи)
Законова основа: Член 7:613 БГБ
Често задавани въпроси в Зутермер
Какви са моите права като служител в Зутермер?
Имате право на безопасно работно място, минимална заплата, отпускни дни с запазване на заплатата и защита от неравно поведение или дискриминация.
Може ли работодателят ми да ме уволни без причина?
Не, уволнението често изисква одобрение от UWV и трябва да се основава на основателни причини. Предварителни предупреждения са необходими.
Колко отпускни дни с заплата имам право?
Имате право на поне 20 платени отпускни дни годишно, освен ако не е уредено другояче в договора ви. Изискването за ползване трябва да бъде удовлетворено.
Какво представлява КАО и какво означава това за мен?
КАО (колективен трудов договор) съдържа споразумения между организации на работодатели и профсъюзи относно заплати, работно време и други условия.
Какво трябва да направя при болест?
При болест трябва незабавно да информирате работодателя си. Имате право на продължаване на заплатата през първите две години на болнично отсъствие.
Юридическа помощ в Зутермер
За съвет относно трудови договори или спорове можете да се свържете с Юридическия локет Зутермер. При съдебни производства Зутермер попада под Окръжен съд Дени Хаг.