WIA-изплащане при продължителна работоспособност в Zoetermeer
Законът за работа и доходи според работоспособността (WIA) предоставя финансова подкрепа на служители в Zoetermeer и другаде, които след две години болест все още не могат напълно да работят. Този закон, който замени стария WAO, предвижда две важни схеми: WGA и IVA.
Кога можете да кандидатствате за WIA-изплащане?
Може би отговаряте на условията за WIA-изплащане, ако:
- Сте били болни поне 104 седмици (2 години)
- Все още сте работнонепригодни поне 35%
- Сте били на заплата, когато сте се разболели
- Съобразявате се с вашите задължения за реинтеграция
Двете основни схеми на WIA
1. WGA (Възобновяване на работа за частично работнонепригодни)
WGA-схемата се отнася за хора, които:
- Са работнонепригодни между 35% и 80%, ИЛИ
- Са работнонепригодни 80-100%, но с шанс за подобрение
2. IVA (Дохарна осигурителна схема за напълно работнонепригодни)
IVA-схемата е предназначена за хора, които:
- Са работнонепригодни 80-100%
- Имат малък или никакъв шанс за възстановяване
Оценка от UWV
UWV в региона Zoetermeer оценява вашата ситуация чрез преглед от:
Застрахователен лекар
Този лекар изследва вашите медицински ограничения и съставя Списък на функционалните възможности (FML).
Трудов експерт
Този експерт разглежда коя работа все още можете да изпълнявате и изчислява вашите възможни печалби.
Как се изчислява вашата работна непригодност?
Процентът на работната непригодност се определя чрез:
- Установяване на вашия доход на мащабния човек (вашият доход преди болестта)
- Изчисляване на вашата останала капацитет за печалба (какво все още можете да печелите)
- Разликата между тези две определя процента на вашата работна непригодност
Пример за изчисление
Доход на мащабния човек: €3.000 на месец
Останала капацитет за печалба: €1.500 на месец
Загуба на доход: €1.500 = 50%
Процент на работна непригодност: 50%
Размер на WGA-изплащането
WGA-изплащането има три различни фази:
1. Изплащане, свързано със заплатата (LGU)
| Период | Процент |
|---|---|
| Първите 2 месеца | 75% от дневната заплата |
| След това | 70% от дневната заплата |
Продължителността на тази фаза зависи от вашата трудова история, с максимум 24 месеца.
2. Допълнително изплащане към заплатата
Ако след LGU печелите поне 50% от вашата останала капацитет за печалба:
70% x (доход на мащабния човек - настоящи доходи)
3. Последващо изплащане
Ако печелите по-малко от 50% от вашата останала капацитет за печалба:
Процент на работна непригодност x минимална заплата
Размер на IVA-изплащането
IVA-изплащането е 75% от дневната заплата и се изплаща до възрастта за AOW, с максимална дневна заплата като граница.
Преглед на WIA-класите
| Клас | Работна непригодност | Схема |
|---|---|---|
| По-малко от 35% | 0-35% | Без WIA |
| Клас 35-45% | 35-45% | WGA |
| Клас 45-55% | 45-55% | WGA |
| Клас 55-65% | 55-65% | WGA |
| Клас 65-80% | 65-80% | WGA |
| Клас 80-100% | 80-100% | WGA или IVA |
Процедура за кандидатстване в Zoetermeer
- Седмица 87: Получавате съобщение от UWV относно WIA-кандидатстването
- Седмици 88-93: Подавате вашата заявка чрез Mijn UWV
- Седмици 93-104: UWV извършва преглед
- Седмица 104: Получавате решението и евентуално започването на вашето изплащане
Документи, които ви трябват
- Доклад за реинтеграция (RIV)
- Анализ от фирмения лекар
- План за действие за реинтеграция
- Оценка в края
- Медицински данни
Задължения при WGA-изплащане
Ако получавате WGA-изплащане, трябва да:
- Активно търсите подходяща работа
- Приемате подходяща работа
- Сътрудничите в траектории за реинтеграция
- Съобщавате промени в вашата ситуация на UWV
Повторна оценка от UWV
UWV може периодично да извърши повторен преглед, за да определи дали вашата ситуация се е променила. При подобрение вашето изплащане може да бъде коригирано или спирано.
Възражение и обжалване в Zoetermeer
Не сте съгласни с решението на UWV?
- Възражение: Подаване в UWV в рамките на 6 седмици
- Обжалване: В Районния съд Den Haag в рамките на 6 седмици
- Вторично обжалване: В Централния съвет по обжалвания
Какво, ако сте работнонепригодни по-малко от 35%?
Ако вашата работна непригодност е по-малко от 35%, не получавате WIA-изплащане. Възможни алтернативи са:
- Връщане при работодателя с адаптирани задачи
- WW-изплащане, ако договорът ви бъде прекратен
- Социална помощ като последна мрежа за сигурност
Контакт и помощ в Zoetermeer
За правна подкрепа можете да се обърнете към Юридическия локет Zoetermeer. За случаи, които ескалират, попадате под Районния съд Den Haag.