Закон за подобрение на Портър

Законът за подобрение на портър налага задължения както на работодателя, така и на служителя през първите две години на болнично отсъствие.

Цел на Закона

Целта е да се предотврати дългосрочна трудова неподходящост чрез интензивни усилия за реинтеграция.

Отговорности на Работодателя

Консултиране с лекар по трудова медицина
Извършване на анализ на проблема (седмица 6)
Изготвяне на план за действие (седмица 8)
Водене на доклад за реинтеграция
Предлагане на подходяща работа
Започване на второ тракиране, ако е необходимо

Отговорности на Служителя

Активно допринасяне за реинтеграцията
Приемане на подходяща работа
Предоставяне на необходимите данни
Изпълняване на уговорките с лекаря по трудова медицина

Оценка от UWV (Тест Портър)

По време на заявление за WIA, UWV проверява дали и двете страни са направили достатъчно за реинтеграцията.

Последици при неизпълнение

Работодател: санкция за заплата (допълнителна година продължаване на заплатата)
Служител: намаление или отхвърляне на издръжка WIA

Правна основа: Закон за подобрение на портър

Често задавани въпроси в Зутермеер

Каква е същността на Закона за подобрение на портър?

Законът цели да предотврати дългосрочна трудова неподходящост чрез насърчаване на реинтеграцията. В Зутермеер има местни служби по трудова медицина и бюра за реинтеграция за подкрепа.

Какво трябва да направи работодателят според този закон?

Работодателят трябва да включи лекар по трудова медицина, да направи анализ на проблема в седмица 6 и план за действие в седмица 8. В Зутермеер можете да намерите правна помощ чрез специализирани съветници.

Какви са задълженията на служителя?

Служителят трябва да сътрудничи на реинтеграцията, да приеме подходяща работа и да посети лекаря по трудова медицина. В Зутермеер има програми за насочване при връщане към работа.

Какво представлява тестът Портър на UWV?

UWV оценява при заявление за WIA дали са направени достатъчно усилия за реинтеграция. За помощ в Зутермеер се свържете с местни правни експерти.

Какви са наказанията при неизпълнение?

Работодателите рискуват санкция за заплата (допълнителна година продължаване на заплатата), докато служителите могат да получат намаление или отказ на издръжка WIA. Правна помощ е налична в Зутермеер чрез Juridisch Loket.

Как да включа лекар по трудова медицина в Зутермеер?

В Зутермеер можете да включите лекар по трудова медицина чрез местни служби по трудова медицина. Търсете онлайн 'bedrijfsarts Zoetermeer' за актуална информация.

Къде да намеря помощ за реинтеграция в Зутермеер?

Служителите в Зутермеер могат да получат помощ за реинтеграция чрез местни бюра и служби по трудова медицина. Търсете онлайн 're-integratie Zoetermeer' за повече детайли.

Защо анализът на проблема в седмица 6 е важен?

Този анализ картира ситуацията на болния служител и формира основата за процеса на реинтеграция. В Зутермеер можете да получите подкрепа за това от лекари по трудова медицина.