Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Закон за подобрение на Портър в Зутермеер

Законът за подобрение на портър урежда задълженията на работодателите и служителите при болнично отсъствие в Зутермеер, с фокус върху реинтеграцията за предотвратяване на дългосрочна трудова неподходящост.

3 min leestijd

Закон за подобрение на Портър

Законът за подобрение на портър налага задължения както на работодателя, така и на служителя през първите две години на болнично отсъствие.

Цел на Закона

Целта е да се предотврати дългосрочна трудова неподходящост чрез интензивни усилия за реинтеграция.

Отговорности на Работодателя

  • Консултиране с лекар по трудова медицина
  • Извършване на анализ на проблема (седмица 6)
  • Изготвяне на план за действие (седмица 8)
  • Водене на доклад за реинтеграция
  • Предлагане на подходяща работа
  • Започване на второ тракиране, ако е необходимо

Отговорности на Служителя

  • Активно допринасяне за реинтеграцията
  • Приемане на подходяща работа
  • Предоставяне на необходимите данни
  • Изпълняване на уговорките с лекаря по трудова медицина

Оценка от UWV (Тест Портър)

По време на заявление за WIA, UWV проверява дали и двете страни са направили достатъчно за реинтеграцията.

Последици при неизпълнение

Правна основа: Закон за подобрение на портър

Често задавани въпроси в Зутермеер

Каква е същността на Закона за подобрение на портър?Законът цели да предотврати дългосрочна трудова неподходящост чрез насърчаване на реинтеграцията. В Зутермеер има местни служби по трудова медицина и бюра за реинтеграция за подкрепа.
Какво трябва да направи работодателят според този закон?Работодателят трябва да включи лекар по трудова медицина, да направи анализ на проблема в седмица 6 и план за действие в седмица 8. В Зутермеер можете да намерите правна помощ чрез специализирани съветници.
Какви са задълженията на служителя?Служителят трябва да сътрудничи на реинтеграцията, да приеме подходяща работа и да посети лекаря по трудова медицина. В Зутермеер има програми за насочване при връщане към работа.
Какво представлява тестът Портър на UWV?UWV оценява при заявление за WIA дали са направени достатъчно усилия за реинтеграция. За помощ в Зутермеер се свържете с местни правни експерти.
Какви са наказанията при неизпълнение?Работодателите рискуват санкция за заплата (допълнителна година продължаване на заплатата), докато служителите могат да получат намаление или отказ на издръжка WIA. Правна помощ е налична в Зутермеер чрез Juridisch Loket.
Как да включа лекар по трудова медицина в Зутермеер?В Зутермеер можете да включите лекар по трудова медицина чрез местни служби по трудова медицина. Търсете онлайн 'bedrijfsarts Zoetermeer' за актуална информация.
Къде да намеря помощ за реинтеграция в Зутермеер?Служителите в Зутермеер могат да получат помощ за реинтеграция чрез местни бюра и служби по трудова медицина. Търсете онлайн 're-integratie Zoetermeer' за повече детайли.
Защо анализът на проблема в седмица 6 е важен?Този анализ картира ситуацията на болния служител и формира основата за процеса на реинтеграция. В Зутермеер можете да получите подкрепа за това от лекари по трудова медицина.

Arslan & Arslan Адвокати

Arslan & Arslan Адвокати предоставя професионално правно ръководство и поддържка за вашите правни въпроси.